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課程背景：
 越來越多的企業已經、正在或將要遭遇勞動爭議，外因總是通過內因起作用，沒有無緣無故的仲裁訴訟，大多數勞動爭議糾紛都源于企業不專業、不規范、不完善的文本操作。勞動用工法律風險的管控，必須從完善最基本的文本做起，這就要求企業必須建立有效、科學的文本管理體系，而這一體系正是由眾多文書、表單、協議和規章組成。實踐中，因企業在文本制作、使用、管理中的疏忽導致敗訴的案件枚不勝數。因此，要控制用工風險，實現卓越企業用工管理，必須從文本制定與管理做起。本課程依托主講律師多年來在勞動法與員工關系管理方面的法律服務實戰經驗，從企業面臨的實際問題出發，通過真實案例講評的方式，講解勞動關系管理中常用文書、表單、流程、協議等文書的制作技能，授人以漁，提升企業管理層應對勞動法律風險系統性解決問題的能力。 

課程內容:
一、勞動關系管理中核心“文書、表單、流程、協議”概要
1、企業用工管理的法律要求 
2、企業勞動關系管理的文本體系
3、文本管理的注意事項 

二、勞動關系管理中“核心文書”重整實務與風險防范
1、招聘廣告的制作與風險防范 
2、錄用通知書制作與風險防范
3、簽訂勞動合同通知書制作與風險防范
4、崗位說明書制作與風險防范 
5、勞動合同續訂意向書制作與風險防范 
6、勞動合同解除、終止通知書（協議書）制作與風險防范

三、勞動關系管理中“核心表單”重整實務與規章銜接技巧
1、應聘人員信息登記表、入職登記表重整實務與風險防范
2、職工名冊重整實務與風險防范
3、加班審批表重整實務與風險防范
4、調休單、休假申請單重整實務與風險防范
5、工資單重整實務與風險防范
6、工作評估表重整實務與風險防范
7、違紀處分單重整實務與風險防范
8、離職手續單重整實務與風險防范

四、勞動關系管理中“核心協議”重整實務與風險防范
1、全日制、非全日勞動合同重整實務與風險防范
2、勞務（雇傭）、實習、返聘協議重整實務與風險防范
3、培訓與服務期協議重整實務與風險防范
4、保密與競業限制協議重整實務與風險防范
5、特殊福利待遇協議重整實務與風險防范

五、勞動關系管理中“核心流程”優化與風險防范
1、招聘與入職管理流程優化與風險防范
2、績效考核管理流程優化與風險防范
3、員工離職流程優化與風險防范

六、疑難案例分析與互動答疑

培訓師介紹
中國人力資源開發研究會、中國四達特聘講師,擅長從企業管理角度講解離職員工、問題員工的管理問題。 
 曾為中煤集團、中國南車、中國北車、中國五礦、現代、中聯實業、美邦藥業、中醫藥大學、中國四達、華鼎集團、信元物業、華遠地產、正大集團等數百家國內知名企業提供員工關系管理咨詢、培訓、顧問服務。