離職、跳槽人員的法律管理
2025-06-21 22:17:18
講(jiang)師：李偉 瀏(liu)覽次數：3095
課程(cheng)描述INTRODUCTION
員工離職(zhi)管理
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工離職管理
課(ke)程大綱(gang)
前 言：
員(yuan)工(gong)(gong)(gong)頻(pin)頻(pin)跳(tiao)槽，引發大量勞動(dong)(dong)爭議，由于對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)跳(tiao)槽管(guan)(guan)理(li)(li)(li)不(bu)當導致(zhi)企業(ye)在(zai)勞動(dong)(dong)仲裁、訴(su)訟(song)中敗訴(su)的(de)(de)(de)風險(xian)現實(shi)的(de)(de)(de)擺在(zai)HR的(de)(de)(de)面前，作(zuo)為專業(ye)人力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)者，當您遇(yu)到仲裁案件，您將如(ru)何處理(li)(li)(li)？不(bu)能達到要求的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)必(bi)然要被淘汰(tai)。管(guan)(guan)理(li)(li)(li)跳(tiao)槽員(yuan)工(gong)(gong)(gong)和辭退、裁減員(yuan)工(gong)(gong)(gong)是(shi)人力資源(yuan)經(jing)理(li)(li)(li)必(bi)須處理(li)(li)(li)，又是(shi)最難(nan)處理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。管(guan)(guan)理(li)(li)(li)跳(tiao)槽員(yuan)工(gong)(gong)(gong)、辭退員(yuan)工(gong)(gong)(gong)時處理(li)(li)(li)不(bu)當，很容(rong)易引發勞動(dong)(dong)糾紛甚至(zhi)對簿公(gong)堂，甚至(zhi)對公(gong)司正(zheng)常營運(yun)產生深遠(yuan)的(de)(de)(de)影響。
敬請(qing)帶(dai)著(zhu)您的團隊和工作(zuo)中(zhong)遇到(dao)的難題，步(bu)入博(bo)思嘉(jia)業7月(yue)20日(ri)培(pei)訓現場(chang)，與中(zhong)國*實戰派培(pei)訓專家(jia)李偉老師現場(chang)對話！
一、企業管理員工跳槽中的常見誤區及風險控制
1、員工(gong)辭職權、工(gong)作交接、退工(gong)手(shou)續的(de)正(zheng)確理(li)解(jie)與運用
2、培(pei)訓協議、服(fu)務期(qi)與違約(yue)金的正確運用
3、保密協議(yi)、脫密期與競業限制的正確應用
4、新法(fa)下的留(liu)人策略(lve)
二、企業辭退、裁減(jian)員工(gong)中(zhong)的常見誤區及(ji)風(feng)險控(kong)制
1、試用(yong)期辭退員工的常(chang)見誤區及(ji)風險控制(zhi)
2、辭退(tui)嚴重違紀、嚴重失(shi)職(zhi)員(yuan)工的常見誤(wu)區及風險(xian)控制
3、辭退不勝任員(yuan)工的常見誤區及風險(xian)控制
4、裁員的(de)常見(jian)誤區及(ji)風險控制
5、其他(ta)情形下辭(ci)退(tui)員工的常見誤區及風險控制
6、辭(ci)退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤(wu)區(qu)及(ji)風險控制
7、“辭退(tui)”的變通(tong)處(chu)理(li)及(ji)離職(zhi)面談的運用
8、經濟(ji)補(bu)償金、賠(pei)償金和違約金的正確計算與(yu)運用
講師(shi)介(jie)紹:李偉
一、講(jiang)師背(bei)景
博思嘉(jia)業高級培訓師；
國內領先的全面(mian)員工關系解決(jue)方案(an)提供(gong)商高級(ji)合伙人；
研(yan)發咨詢中(zhong)心(xin)總監(jian)；
資深咨詢顧問；
國(guo)內實戰派勞動(dong)法(fa)與員工關系專家。
二、講師經(jing)歷
發表員(yuan)工關系專業文章數(shu)十篇
出版(ban)《中國36城市勞(lao)動法規政策操作指引》等專著四(si)部(bu)
長期致力于(yu)勞動爭議(yi)、員工關系、勞動合(he)同糾(jiu)紛等領域司法實務和理論研究
擅長(chang)各類(lei)人事管(guan)理(li)制度、協議的撰(zhuan)寫(xie)及勞資糾(jiu)紛處(chu)理(li)。
三、服務客戶(hu)
曾為(wei)富士通、伊利集團、橡果(guo)國際、凱(kai)士比閥、如新、康明斯、蒙(meng)牛乳業等數十家知名(ming)企業提供員工關系管理(li)咨詢顧問和培(pei)訓服務(wu)。
員工離職管理
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/2644.html
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