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課程大綱：
上午課程：三期女職工管理法律實務
一、三期女職工特殊保護概述
 （1）三期女職工的勞動保護
 （2）三期女職工的待遇保護
 （3）三期女職工的勞動關系保護

二、“女職工三期”相關假期管理
（1）產前假
（2）產假、流產假
（3）哺乳假
（4）計劃生育獎勵假（晚婚晚育假）
（5）獨生子女假

三、三期女職工的工資待遇及調崗調薪
（1）“三期”女職工各類假期的工資如何發放？三期期間發生病假如何支付工資？
（2）各地生育津貼的*規定及發放標準
     生育津貼的發放標準是什么？
（3）調崗調薪的法律依據
     三期員工能否調崗調薪？員工休完產假后回公司，沒有合適的崗位怎么辦？ 
（4）女職工違反計劃生育政策生育的假期、待遇處理

四、三期女職工的勞動關系處理
（1）單獨二胎政策與企業風險防范
     單獨二胎員工是否有產假？是否可以享受生育津貼？違反計劃生育政策的員工能否解雇？是否可以享受產假？
（2）三期女職工長期病假的勞動關系處理
     如何要求員工提供懷孕證明？三期員工長期請病假怎么辦？
（3）三期女職工違反計劃生育政策生育的勞動關系
（4）入職隱瞞或虛構婚孕信息的處理
（5）試用期懷孕的勞動關系處理
（6）合同到期前懷孕是否一定要續約？如何操作？
（7）因懷孕女職工禁忌調崗的處理
（8）因懷孕女職工不勝任調崗的處理
     三期期間表現不佳的員工如何處理？
（9）因無法履行調崗（如搬遷、部門撤銷等），針對懷孕女職工的處理
（10）如何與三期女職工解除合同？經濟補償金如何計算？

下午課程：病假和醫療期管理法律實務
一、病假和醫療期的概念
1.醫療期與病假的區別
2.兩者與停工留薪期有何區別？

二、企業病假綜合管理實務
1.病假概述
病假和患病是什么關系？
有病假證明就等于患病嗎？
患病一定會有病假證明嗎？
2.請假管理
請假程序、準假權限、缺勤處理
討論：員工未經批準，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？
病假是什么性質？誰有權批準病假？病假建議單是給誰的建議？未經批準即休假的行為屬于曠工還是記為請事假？
3.醫療管理
如何防范虛開病假？單位可以設定哪些限制程序？
指定醫院復查制度
指定醫院用于看病還是復診？要求員工復診的條件是什么？如何鑒別虛假病假？偽造病假單能否解除？可以要求員工提供證明病假的材料有哪些？
4.待遇管理
病假工資計算基數、計算比例及病假待遇各地差異
病假工資的封頂及保底限制
醫療保險待遇

三、醫療期滿解除終止實務
1.醫療期標準 
醫療期的法定標準及計算
醫療期的延長
討論：抑郁癥等精神類疾病的醫療期如何確定？
特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工醫療期如何計算？
2.醫療期滿解除操作實務
醫療期滿解除合同的條件和程序
醫療補助費的支付條件和支付標準
如何解雇醫療期滿的員工？如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作？
3.醫療期滿終止操作實務
醫療期內合同期滿的處理技巧
醫療期滿終止合同是否需要支付醫療補償費
 醫療期內勞動合同到期是否需要通知其合同順延？如何順延？醫療期滿終止需要支付經濟補償金與醫療補助費嗎？

培訓師介紹：
董保華
華東政法大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務所律師、華東政法大學勞動法律服務中心主任等職務。
董保華先生作為律師已經執業25年，并被錢伯斯專業評審機構評選為2012年及2014年亞洲勞動法領先律師。善于處理勞動法領域各類疑難案件。同時，擔任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構的法律顧問。并協助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。
 董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領域的各種問題撰寫法律意見書及擔當專家證人，并獲眾多好評。董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授還經常應邀參加全國范圍內各級法院及社會其他階層的講座及培訓，對勞動關系中所產生的疑難問題給予深刻的剖析、指導，具有較強的實用性。

徐曉丹
金杜律師事務所合伙人，主要執業領域為勞動法、勞動爭議以及涉外爭端解決；徐曉丹律師在處理復雜勞動法律事務領域擁有豐富的實踐經驗，曾為國內外眾多知名企業提供法律服務。徐律師曾擔任多家大型企業的法律顧問，為客戶處理有關個人、集體勞動合同的變更、解除、終止和續訂事宜，并協助客戶起草和修改勞動合同、員工手冊、規章制度、錄用通知書、勞務派遣協議等文件，并解答客戶有關員工工時、補充福利、醫療期、職業病、工傷、社會保險等方面的法律問題。同時，徐律師還在解決有關企業工會、公司人力資源重整、人力資源外包、經濟性裁員等問題方面具有豐富的經驗。
 徐律師還曾代表多家國有銀行、上市公司和外商投資企業處理了大量的勞動爭議仲裁及訴訟案件，其中涉及勞動關系解除或終止、工資薪酬、獎金提成、競業限制、商業秘密、就業歧視、勞務派遣及工傷待遇等爭議。