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培訓內容

主題一：近期出臺的*用工相關法律法規解讀與應對

主題二：《勞動合同法》下員工入職管理中的風險控制

主題三：《勞動合同法》下規章制度、員工手冊撰寫技巧

主題四：《勞動合同法》下員工離職管理中的風險控制

主題五：《勞動合同法》下補償金、違約金和賠償金的運用

主題六：《勞動合同法》下的勞動爭議類型與處理策略

主題七：用工風險整體解決方案

1、勞動合同法、人力資源、員工關系、勞資關系的概念

2、企業用人/用工的背景、形勢及人力成本壓力

3、人力資源管理的法律“紅線”與“非紅線”

4、標準化勞動關系、勞務派遣、外包、民事雇傭等八大雇傭模式籌劃與風險管控

5、勞動合同管理、無固定期限合同的風險管控與*解決方案

6、異地子/分公司、辦事處勞動關系管理及集團型公司勞動關系管控模式

7、法律契約留人與心理契約留人

8、有效保護企業商業秘密及運用競業限制

9、違紀、不勝任等問題員工的有效處理

主講專家

邱京勇執業律師，中華全國律師協會會員、北京市律師協會會員 ，中國政法大學法學碩士，實戰派資深人力資源管理專家，高級人力資源咨詢顧問。

趙濟強法學碩士，工商管理碩士，高級培訓師，人力資源管理師，勞動爭議仲裁員，執業律師。曾擔任大型國有企業常年法律顧問，大型國有企業質量體系管理者代表，上市集團企業高級人力資源經理。

蘇建偉法學碩士，現任世界500強企業上海汽車集團企業法律顧問，高級經濟師。