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中國企業培訓講師
企業管理員工跳槽中的法律熱點、難點和要點
2025-06-22 01:49:18
 
講師:陸敬波 瀏覽次數(shu):2999

課程描述INTRODUCTION

員工(gong)跳槽法律管理培訓

· 總經理· 人事總監· 人事經理

培訓講師:陸敬波    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:2天(tian)   

日程安排SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

員工跳槽法律管理培訓
 
課(ke)程大綱(gang)
(一(yi))員工跳槽(cao)管理——人力資(zi)源管理中的風險高發(fa)區
1、員工辭(ci)職又反悔
2、員工主動辭職,公司反被要(yao)求支付經濟補償(chang)金
 
(二)企業(ye)管理員工跳槽(cao)中的(de)十一個法律誤(wu)區及應(ying)對(dui)技巧
1、誤區(qu)一:員工辭職(zhi)需經單(dan)位批準(zhun)
2、誤區二(er):員(yuan)工違(wei)約(yue),單位可以通(tong)過扣留(liu)檔(dang)案(an)、留(liu)置工資、獎金或者不辦(ban)理退(tui)工手續(xu)等(deng)手段來制裁員(yuan)工
3、誤(wu)區三:員工提出辭(ci)職,必(bi)須提前一個月(yue)通知用人單位
4、誤區四:員工提出辭職,用人單(dan)位不須支付(fu)經濟補償金
5、誤區五(wu):勞(lao)動合同期滿 = 勞(lao)動關系自動終止
6、誤區六:為(wei)了(le)減少加(jia)班(ban)費(fei)支出,與員工協商確定加(jia)班(ban)費(fei)的金額
7、誤(wu)區七:勞動報酬(包括加(jia)班(ban)費)只能保護60天(tian)
8、誤區(qu)八:給員工出(chu)資培訓,在勞動合同中約定(ding)服務(wu)期和違約金,同時約
定試(shi)用期
9、誤區九:用“高(gao)薪”替(ti)代(dai)社會(hui)保險費
10、誤區(qu)十(shi):競業限制補償金隨工資一起發(fa)放
11、誤(wu)區(qu)十一:離職員工無權領取年終獎(jiang)
 
(三)如(ru)何(he)靈活(huo)運用補償金(jin)、賠償金(jin)和違約(yue)金(jin)應對員工跳槽
1、勞(lao)動合同終止與(yu)勞(lao)動合同解除
2、“三金”的概念、特征及相互關系
3、“三金”的靈活(huo)應(ying)用和控(kong)制
 
老師介紹(shao):陸敬(jing)波(bo)
講師:陸(lu)敬波
*勞(lao)動(dong)(dong)法專家、公司法專家、執(zhi)業律師(shi)(shi)、高級培(pei)訓(xun)師(shi)(shi)。時(shi)任(ren)(ren)勞(lao)動(dong)(dong)法苑laodongfa.com主任(ren)(ren)、上(shang)(shang)海江三角律師(shi)(shi)事務所主任(ren)(ren)、上(shang)(shang)海市法學(xue)會(hui)(hui)(hui)勞(lao)動(dong)(dong)法研究(jiu)會(hui)(hui)(hui)執(zhi)行副總(zong)干事、首都(dou)經(jing)濟貿易(yi)大學(xue)勞(lao)動(dong)(dong)經(jing)濟學(xue)院兼(jian)職(zhi)教(jiao)授、上(shang)(shang)海市勞(lao)動(dong)(dong)爭議仲裁(cai)委員會(hui)(hui)(hui)兼(jian)職(zhi)仲裁(cai)員、亞太總(zong)裁(cai)協(xie)會(hui)(hui)(hui)中國分會(hui)(hui)(hui)人力(li)資源委員會(hui)(hui)(hui)主任(ren)(ren)、上(shang)(shang)海市工(gong)商(shang)聯(上(shang)(shang)海市商(shang)會(hui)(hui)(hui))法律顧問、上(shang)(shang)海市總(zong)工(gong)會(hui)(hui)(hui)工(gong)資集體協(xie)商(shang)顧問等職(zhi)。
個人專著:《維權課堂—勞動者維權實戰(zhan)攻略(lve)》、《法定代表人的權和責》。
應邀為《新民晚報(bao)》、《新聞晨報(bao)》、《東方早報(bao)》、《求(qiu)職周刊》、《人(ren)才市場報(bao)》及《勞動(dong)報(bao)》等(deng)發表各類點(dian)評、評論等(deng)三百余次。
 
員工跳槽法律管理培訓

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陸敬波
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