企業用工法律風險防控與規章制度撰寫技巧及風險控制
2016-07-25 20:11:54
講師：梁艷松 瀏覽次數：3007
課程描述INTRODUCTION
北京法律風險防控培訓
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課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
北京法律風險防控培訓
課程大綱
第一部分企業法律風險防控
一、企業招聘新員工中的法律風險及控制
1、招聘廣告、入職登記表的設計技巧和風險防范
2、嚴格把好入職體檢關，避免成為“職業病”的替罪羊
3、用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動關系員工會有何種法律風險？企業如何合法“挖”人？
4、錄用手續的辦理、新員工入職登記表有哪些設計要求及必備內容？
5、試用期、見習期、實習期、合同期、服務期的區別與應用？
6、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款？
7、勞動合同簽訂的時間與風險提示有哪些？
8、社會保險的繳納及時性與風險提示
9、特殊員工競業禁止協議的簽訂與應用
二、企業管理員工跳槽中的常見法律誤區及應對技巧
1、誤區一：試用期內可任意辭退員工
2、誤區二：員工辭職需經單位批準
3、誤區三：員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位
4、誤區四：員工提出辭職，用人單位不須支付經濟補償金
5、誤區五：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續等手段來制裁員工
6、誤區六：勞動合同期滿=勞動關系自動終止
7、誤區七：為了減少加班費支出，與員工協商確定加班費的金額
8、誤區八：給員工出資培訓，在勞動合同中約定服務期和違約金，同時約定試用期
9、誤區九：用“高薪”替代社會保險費
10、誤區十：競業限制補償金隨工資一起發放
11、誤區十一：離職員工無權領取年終獎
12、誤區十二：經濟補償金的計算以基本工資為基數
三、企業辭退、裁減員工中的常見法律誤區及應對技巧
1、誤區一：員工違紀即辭退
2、誤區二：考核末位即淘汰
3、誤區三：只要在試用期就可以隨便辭退員工
4、誤區四：員工失職，給公司造成損失即作辭退處理
5、誤區五：公司提前一個月通知并賠償工齡補償金即可辭退員工
6、誤區六：以員工不能勝任工作為由直接解除合同
7、誤區七：員工患病或負傷，醫療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動合同
8、誤區八：隨意以情勢變更為由與員工解除合同
9、誤區九：以女職工違反計劃生育為由辭退
10、誤區十：協商解除無協議
四、企業管理過程中的技巧運用
1、勞動合同內容的填寫技巧
2、勞動合同期限約定的技巧
3、加班費的計算與實操技巧
4、企業規章制度的重要性及運用技巧
五、勞動爭議的處理策略
1、在異地用工發生法律糾紛的處理技巧
2、勞動爭議中適用舉證責任倒置的情形；如果發生加班費爭議，企業還是員工負有舉證責任？
3、歷史遺留的加班費問題的處理技巧
4、勞動仲裁與訴訟與企業的群體影響效應
第二部分企業規章制度制訂
一、勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
1、規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用
2、規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規定，制定員工手冊的原則和方法
3、新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免？
5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
6、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
7、新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點
8、新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點
9、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點
二、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題？
北京法律風險防控培訓
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/20113.html
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