HR法律風險防范應對實戰訓練營（第一期）
2025-10-07 23:29:18
講師：鐘永棣 瀏覽次數：3012
課程描述INTRODUCTION
HR法律(lv)風險防范應對實戰訓(xun)練公開課(ke)
培訓講師：鐘永棣(di)
課程價格：￥元(yuan)/人
培訓天數：3天
日程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HR法律風險防范應對實戰訓練公開課
課程收益：迅速提升用工風險防控的實戰水平
主講嘉賓：鐘永棣 勞動法實戰專家，19年勞動法從業經驗，曾獲優秀勞動仲裁員稱號，累計處理1000多宗勞動爭議，累計講授1000多天勞動法課程，累計擔任200多家企業的法律顧問，累計審查400多家企業的規章制度。
培訓對象：HR管理者、企業高層、法務人員、工會干部
報名費用：按期收費，每期699元；一次性報兩期1329元；一次性報三期1899元。
課程大綱：
第一期（共3節，每節2個專題(ti)）
第一期第1節（3月25日14:00-16:00）
專(zhuan)題(ti)1、勞動關系的認定(ding)要(yao)素及關聯問題(ti)
①勞動(dong)關系的認(ren)定要素有哪(na)些？
②勞動關(guan)系(xi)、雇傭關(guan)系(xi)、勞務(wu)關(guan)系(xi)如何區別？
③公(gong)對私業(ye)務外包中，私人承包者(zhe)招(zhao)用的(de)勞(lao)動者(zhe)，與(yu)發(fa)包方是否存(cun)在勞(lao)動關(guan)系？
④勞動法上的用人單位包(bao)括哪些組織(zhi)？
⑤勞動法(fa)上(shang)的勞動者包括哪些群體？
⑥非(fei)法用工如(ru)何理(li)解(jie)，存在哪些法律風險？
專題(ti)2、多(duo)元化(hua)用工模式法律風險防控
①在(zai)校學生實習期間簽(qian)訂勞動合同(tong)，是否有效？
②在校(xiao)學生(sheng)實習期(qi)間(jian)沒有簽訂(ding)任何(he)合同協議，是否存在法(fa)律風險？
③實習協(xie)議的設計要點(dian)有哪些(xie)？
④三方就業協(xie)議中的需(xu)注(zhu)意哪些法律(lv)風險？
⑤三方就業協(xie)議與實習協(xie)議有(you)哪些(xie)區別？
⑥招用達到法(fa)定退休年(nian)齡(ling)但沒有(you)退休金(jin)的人(ren)員，如何(he)處(chu)理？
⑦勞務協議(yi)、返(fan)聘(pin)協議(yi)的(de)設計要點有哪些？
⑧招用在原單位停薪留職(zhi)、放長假、內退人(ren)員，如(ru)何辦理(li)用工手(shou)續？
⑨招用非全日(ri)制人員，法律風(feng)險有哪(na)些，如何辦(ban)理(li)用工(gong)手續？
⑩使用關聯(lian)單位派駐(zhu)的(de)人員，如何操作及預(yu)防法(fa)律風險？
第(di)一期第(di)2節（3月26日14:00-16:00）
專題3、招聘入職環節法律風險防控
①招(zhao)聘條件中(zhong)哪些情(qing)形構成就業(ye)歧視，就業(ye)歧視的法律責任(ren)有哪些？
②哪(na)些崗位(wei)有(you)必要對候選人進(jin)行背景調(diao)查？
③是否需要候(hou)選人(ren)授權用人(ren)單(dan)位(wei)進行背(bei)景調(diao)查(cha)？
④背景調查授權書的(de)設計要點有哪些(xie)？
⑤《錄用通知書》發(fa)還(huan)是(shi)不發(fa)？
⑥如(ru)何撰寫《錄(lu)用通知書》，法律(lv)風險有哪(na)些？
⑦《入職(zhi)登記表》的設計要(yao)點有哪(na)些？
⑧勞動者無法提(ti)交《離職證明(ming)》，該怎么辦？
⑨入職前后(hou)用(yong)人單(dan)位(wei)應告知(zhi)勞動者哪些(xie)情況，如何保(bao)留證據？
⑩如何預(yu)防勞動(dong)者的“應(ying)聘欺(qi)詐”，如何證明勞動(dong)者的“欺(qi)詐”？
專題4、勞動合同訂立(li)環節法律風險防(fang)控
①用人單位自行(xing)擬定的(de)勞動合同(tong)文本是否有效，是否需要進行(xing)備案？
②勞動合同的裝訂需注(zhu)意哪些法(fa)律風險？
③勞動合同的(de)蓋(gai)章(zhang)簽名(ming)需注意哪些法律(lv)風險(xian)？
④不交(jiao)付勞動(dong)合同給勞動(dong)者，存在哪些法律風險？
⑤讓勞動者單方(fang)簽署空白的(de)合(he)同協議文(wen)書，日后針對(dui)性地補(bu)寫內容上去(qu)，能否規避(bi)風險？
⑥勞(lao)動者借故(gu)拖延或拒絕新簽(qian)、續簽(qian)勞(lao)動合(he)同(tong)，如(ru)何應對及(ji)舉證？
⑦補簽或(huo)倒簽是否需支付雙(shuang)倍工資？
⑧什么(me)時(shi)候為*時(shi)間，簽(qian)署勞動合同、用工協(xie)議？
⑨企業收購兼并時，是否需重簽或變(bian)更(geng)勞動合(he)同，如何操作？
⑩應(ying)否與屬于職業經理人的法定代表人簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同？
.老板簽發的聘書能(neng)否(fou)視為勞動合同？
.在關聯企(qi)業之間轉移勞動關系，變更勞動合同還是重(zhong)簽勞動合同，如何操作？
第一期第3節（3月27日(ri)14:00-16:00）
專題5、試用期環節(jie)法律風險(xian)防(fang)控
①可否(fou)先試用(yong)后(hou)簽合(he)同，可否(fou)單獨(du)簽訂試用(yong)期(qi)協議？
②一年(nian)以(yi)(yi)上(shang)三年(nian)以(yi)(yi)下中的“以(yi)(yi)上(shang)”“以(yi)(yi)下”怎樣理(li)由？
③勞(lao)動合同約定(ding)“乙方的試(shi)用期(qi)為3-6個月”是否成立？
④試用期間員工休病假比較長，怎么辦(ban)？
⑤試用期間(jian)工資支付法律風險分析與應對？
⑥離職后(hou)再(zai)次入職能否再(zai)次約定試用期？
⑦試用期滿后(hou)辭退新(xin)員工要不要賠償，如何控制風險？
⑧試用期(qi)最(zui)后一天辭退員工(gong)，賠償概率為70%，如何化解(jie)？
⑨試用期滿前(qian)幾天(tian)辭退員工，賠償概率為50%，如何化(hua)解(jie)？
⑩試(shi)用(yong)期間解雇新員工的程(cheng)序有哪些(xie)？
.不(bu)符合(he)錄(lu)用(yong)條(tiao)件的范圍包括(kuo)哪些，如何取證證明？
.出現“經濟性裁(cai)員(yuan)(yuan)”情況，優先裁(cai)掉試用期的新(xin)員(yuan)(yuan)工，合法嗎？
專題6、無固定期限勞(lao)動合同相關法律風險防控(kong)
①無固定期限勞動合同(tong)到底(di)是不(bu)是鐵飯(fan)碗(wan)，會不(bu)會增加用人單位成(cheng)本(ben)？
②無固定(ding)期限勞動合同能否約定(ding)終止(zhi)及解除條(tiao)件？
③無(wu)固定期限勞(lao)動合同(tong)解除(chu)的條件、理(li)由有哪(na)些(xie)？
④解(jie)除無固(gu)定期限(xian)勞動合(he)同(tong)，是否均需(xu)支付(fu)兩倍的經濟補償？
⑤用(yong)人單(dan)位拒絕簽訂無固定期限勞動合同(tong)，有何風險？
⑥該(gai)簽未簽無固定期限勞動合同(tong)的雙倍工資差(cha)額，如何計(ji)算(suan)，是否存(cun)在時(shi)效？
⑦滿10年或第二次(ci)固定期(qi)限合同到期(qi)時，用人單位(wei)是否應(ying)提醒員工(gong)簽訂無固定期(qi)限合同？
⑧簽(qian)訂了(le)固定(ding)期(qi)限合同的(de)員工(gong)，期(qi)間工(gong)作累計滿10年，能否要求將(jiang)固定(ding)期(qi)限合同變更(geng)為(wei)無(wu)固定(ding)期(qi)限合同？
⑨第三簽(qian)時簽(qian)訂了固定期(qi)限勞動合同(tong)，合同(tong)履(lv)行期(qi)間員工能否(fou)要求(qiu)變更為無固定期(qi)限勞動合同(tong)？
⑩連續二次固(gu)定期限(xian)合同到期，用人(ren)單(dan)位能(neng)否(fou)單(dan)方終止；員工(gong)提出簽訂無固(gu)定期限(xian)合同，用人(ren)單(dan)位能(neng)否(fou)拒絕？
.合(he)同期滿(man)勞(lao)動者由于醫療期、三期等原(yuan)因續(xu)延合(he)同期限導致(zhi)勞(lao)動者連(lian)續(xu)工作滿(man)十年，勞(lao)動者提出(chu)訂立無固定期限合(he)同的(de)，用(yong)人單位能否拒絕？
HR法律風險防范應對實戰訓練公開課
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/236987.html
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