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課程大綱
第一天
課程介紹與學員問題搜集
第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區
1 為什么勞動法與其他法律有所不同？
2 員工的基本權益有哪些？
3 比較標準工時工作制、不定時工作制與 綜合計算工時制
4 各種用工模式簡介
區分全日制用工與非全日制用工
勞動力派遣、項目外包與勞務工
實習生、外派人員與退休返聘
5 解讀工會與工會成員
第二部分 縱覽勞動合同與勞動力派遣合同
1 錄用通知書的法律效力與招聘員工過程中 的注意事項
2 勞動合同中的各個日期
3 固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較
4 什么情況下企業必須與勞動者簽訂無固定期 限勞動合同
第二天
復習前一天的內容
1 如何約定勞動合同的試用期？
2 解讀勞動合同的必備條款
3 可以在勞動合同內附加的條款
服務期條款簽訂的前提條件與操作實務
要員工保守商業秘密只要約定保密條款 就可以了嗎？
競業限制條款的約定條件、內容限制與解除代價
企業還可以與員工約定脫密期條款嗎？
勞動合同法對于在勞動合同中約定違約金 有什么樣限制
1 勞動合同到期的終止與續簽
2 勞動合同的中止與解除
3 經濟補償金、經濟賠償金與違約金
4 再看勞動力派遣適用規則
5 中國企業聘用外國員工的實務操作
第三天
復習前一天的內容
1 集體合同的內容與作用
第三部分 企業規章制度的制定和執行
1 制訂企業規章的步驟與方法
2 部分企業規章內容解讀
工資、資金與現金型福利
社會保險,公積金都是強制性的嗎？
病假、醫療期與病假工資
加班與排班
法定休假、福利休假與帶薪年休假
績效考核標準與執行操作
員工獎懲與員工福利
工傷與工傷待遇
針對女職工的特殊保護
第四部分 勞動爭議與勞動監察
1 勞動爭議篇
2 勞動監察篇
3 勞動爭議與勞動監察的比較
第五部分 課程回顧與答疑
1 在公開課課堂上您的發言越多，您的收獲也越大， 因為正是在與您的交流中，我才能發現您真正的 需求并對此進行更深入的講解。記住，這門課或 許不是為您量身定做，但我的講解卻可以為您量 身定做。
2 本次課程將解讀2012年底的《勞動合同法》修改 案及*的最高院司法解釋四
培訓師介紹：柳晴
畢(bi)業(ye)(ye)于中(zhong)國(guo)政法(fa)(fa)大學，現為上海世代(dai)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)師事務所律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)師、合(he)伙(huo)人。曾(ceng)擔任多(duo)家(jia)大型集團(tuan)及合(he)資(zi)企(qi)業(ye)(ye)的法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)顧問，負責(ze)這些企(qi)業(ye)(ye)的對(dui)外(wai)項目合(he)作法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)事務及法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)談判(pan)；在歐洲*的管理(li)培(pei)(pei)訓機構(gou)擔任法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)培(pei)(pei)訓高級(ji)顧問，獨立負責(ze)該公司(si)全(quan)部(bu)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)培(pei)(pei)訓課程的研發(fa)、制(zhi)作與(yu)講(jiang)授(shou)，她本人開發(fa)與(yu)講(jiang)授(shou)的法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)課程涵蓋買賣合(he)同培(pei)(pei)訓、人力資(zi)源法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)、項目合(he)同培(pei)(pei)訓、物流法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)培(pei)(pei)訓及公司(si)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)及行政人員法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)等。在多(duo)年的工作中(zhong)，在企(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)應(ying)用領域積累了相當(dang)的經驗(yan)，對(dui)公司(si)運作、合(he)同管理(li)及人力資(zi)源法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)事務等非常(chang)熟悉，并曾(ceng)應(ying)政府、大型國(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)和外(wai)資(zi)企(qi)業(ye)(ye)的要求提供相關培(pei)(pei)訓。