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勞動合同解除與終止

第一章     勞動合同的解除類型
1、勞動合同的解除的類型 。
2、用人(ren)單位在解除(chu)勞動合同(tong)中常見的問題(ti)。

第二章  協商解除勞動合同的實操技巧
1、協商解除勞動合同常見風險與操作技巧。
2、協商解除勞動合同的特殊情形與處理（三期員工、撤銷情形）。
3、協商解除勞動合同的起草與簽署。
4、曠工員工勞動合同解除實務。
5、解除勞動合同中的重點(dian)問題（保(bao)密義務、競業限制、工資發(fa)放等）。

第三章 員工被迫解除合同的處理及實操技巧
1、員工被迫解除合同的幾種常見理由及應對措施。
2、員工單方解除勞動且可以主張經濟補償或賠償的情形。
3、特殊情形下(xia)（公(gong)司搬遷、公(gong)司調崗調薪等）如何(he)預防(fang)員工單方解除勞動(dong)的風險。

第四章 試用期不符合錄用條件的解除技巧
1、試用期管理中常見的法律問題（超期、延期、單方解除等）。
2、試用期錄用條件的設計與約定方法。
3、如何證明員工不符合錄用條件？
7、不(bu)符合錄(lu)用條件與不(bu)勝任工作解(jie)除理(li)由的(de)選擇。

第五章   嚴重違反規章制度解除勞動合同的實操要點
1、規章制度的簽收。
2、違紀員工的處理。
3、解除條款設計中的常見問題及解決方案。
4、屢教不改員工的管理。
5、嚴重失職，營私舞弊(bi)讓人員的解(jie)除。

第六章  特殊員工的處理
1、雙重勞動關系解雇實務操作。
2、違反、犯罪員工的處理員工被依法追究刑事責任的解除要點。
3、特殊期員工的管理（三期、重(zhong)病、工傷(shang)等）。

第七章 不能勝任工作（績差）員工的處理與實操
1、員工不勝任工作的認定。
2、以員(yuan)工(gong)不能勝任工(gong)作(zuo)解除勞動合同常(chang)見風險。

第八章    勞動合同終止與實操技巧
1、勞動合同終止和勞動合同中止、勞動合同解除的區別。
2、勞動合同期滿終止的常見法律問題及應對。
3、特殊群(qun)體勞動合同終(zhong)止(zhi)實(shi)務（三期、職業病、退休年(nian)齡(ling)人群(qun)等）。

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