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中國企業培訓講師
校園招聘新攻略與雇主品牌打造
發布時間:2021-01-12 17:00:27
 
講師:鄒(zou)文波 瀏覽次數:2645

課程(cheng)描(miao)述INTRODUCTION

校園招聘新攻略

· 人事經理

培訓講師:鄒文波(bo)    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

校園招聘新攻略

【課程背景】
校(xiao)園(yuan)招聘日(ri)益成(cheng)為(wei)雇主做好人才(cai)儲備的(de)重要(yao)“戰(zhan)場(chang)”,與(yu)此(ci)同時(shi),大學校(xiao)園(yuan)作(zuo)為(wei)一(yi)個巨大的(de)人才(cai)儲備庫,也漸(jian)成(cheng)為(wei)各(ge)個企業(ye)爭(zheng)奪戰(zhan)略(lve)性資源的(de)重要(yao)戰(zhan)場(chang)。同樣,企業(ye)經(jing)(jing)營(ying)(ying)的(de)關鍵在(zai)于如何招到(dao)人才(cai)并(bing)經(jing)(jing)營(ying)(ying)好人才(cai),招聘與(yu)面試(shi)(shi)作(zuo)為(wei)企業(ye)人才(cai)隊伍建設的(de)第一(yi)關,對于企業(ye)的(de)長(chang)遠(yuan)發(fa)展起著十(shi)分重要(yao)的(de)作(zuo)用。因此(ci),系統(tong)掌握(wo)招聘與(yu)面試(shi)(shi)技巧,為(wei)企業(ye)發(fa)展選拔符合(he)需要(yao)的(de)優秀人才(cai)是現代職業(ye)經(jing)(jing)理人必備的(de)基本素質。

【課程收益】
-了解雇主品牌的建設和校園招聘結合點;
-掌握校園招聘的規劃實施破解校園招聘的疑難雜癥;
-校園招聘標準化面試--行為面試技術;
-后校園(yuan)招聘時(shi)代(dai)—培養體系。

【課程大綱】
第一講:校園招聘的市場情況
一、校園招聘基礎情況
1. 校園招聘十年趨勢變遷
2. 校園招聘的市場情況
3. 學生關心的重點
4. 企業思考的重點
二、校園招聘與雇主品牌
1. 從哪些端口體現校園招聘?
2. 不同規模塑造你自己的“獨特之處”
三、新生代(校(xiao)園畢(bi)業生)自(zi)畫像(xiang)

第二講:校園招聘的實施
一、校園招聘的品牌宣傳
1. 宣傳的有效控制
1)線上宣傳的手法
2)線下宣傳的打法
2. 宣講會的變化趨勢
— “由企業為主體到學生為主題”
3. 有活動的“吸引“學生
二、校園招聘的項目規劃
1. 校招崗位需求分析
2. 人才來源的思考
三、校園招聘的人才評估
1. 面試設計和安排
1)筆試與性格測量
2)情景模擬測試(無領導小組)
2. 關鍵行為面試法的使用
1)關鍵行為面試的理論基礎及要點
2)分辨不完整的STAR和假STAR(追蹤勝任素質)
3)如何根(gen)據應(ying)聘者(zhe)的(de)行(xing)為分析素質(zhi)情況

第三講:后校園招聘的管理
一、入職前的管理
1. 如何溝通雇傭合約和有效降低拒絕率
2. 如何增加“體驗粘度”(如何使用實習生項目)
二、入職后的培養訓練體系
1. 關于多模塊項目作戰
2. 管培生項目的實際方案
1)以“成長為背景”的管理
2)以“知識學習為主線”的輪崗
3)以“項目訓練”為考核的融入(ru)

校園招聘新攻略


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