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智能化招聘培訓

【課程背景】
在當今競爭激烈的市場環境中，人才已成為企業發展的核心驅動力。尤其對于轉型發展的國有企業而言，擁有一支高素質、專業能力強的人才隊伍是保持技術領先、推動業務持續增長的關鍵。
隨著陜鼓集團在裝備制造領域的持續發展（如工匠學院建設、產教融合人才培養模式），人力資源部門需應對復雜招聘需求、精準化人才評估及數據驅動的管理決策挑戰。
《數字(zi)化賦能下的(de)HR精準化招聘與人才(cai)管(guan)理實(shi)戰(zhan)》課程，旨在幫助人力(li)資源工作人員提升招聘的(de)精準度，建立明確的(de)人才(cai)畫(hua)像，形(xing)成(cheng)科(ke)學的(de)人才(cai)管(guan)理體系(xi)，實(shi)現從基礎事(shi)務到戰(zhan)略(lve)支持的(de)職(zhi)能升級。

【課程收益】
提升招聘精準度：掌握目標院校生源分析與崗位任職標準生成技術，縮短人才匹配周期
掌握智能化人才管理工具，如Deepseek幫助完成簡歷篩選，外部薪酬數據調研，人才畫像和能力素質模型基礎標準，離職預測等等方面
學習應用場(chang)景(jing)化(hua)的(de)招聘與AI工具的(de)有效融合(he)，體現技術賦能的(de)優勢

【課程特色】
需求診斷：課前充分溝通，確定培訓的需求定位和要求，并針對性的提出解決方案
定制課程：結合需求對象的工作場景，設計到培訓的過程中
模擬演練：結合企業的實際情況，用方法和工具，指導進行現場演練
工具落地：方(fang)法和工具全程使用，既(ji)有理論，還有實(shi)踐，案例豐富，工作(zuo)實(shi)操性強

【課程對象】
本課程(cheng)適用于企(qi)業人力資源部工(gong)作人員等

【課程大綱】
一、智能化招聘全流程實戰
背景與痛點：裝備制造業人才競爭現狀與企業需求分析
實操1：簡歷篩選自動化工具應用（關鍵詞提取+AI輔助評分系統）
實操2：崗位任職標準生成與結構化面試問題設計（基于技術崗位模型）
實操3:外部薪酬數據收集及報告對比分析（Deepseek結合行業報告的整體性分析）
案(an)例演練：目標院校生源畫像分(fen)析(xi)與精準招(zhao)聘策略制定

二、人才畫像與離職預警模型構建
背景與痛點：干部測評數據分散與離職風險預判難題
實操4：干部人才畫像/能力素質模型的工具應用（結合AI工具賦能人才畫像和能力模型）
實操5：離職預警模型搭建（ 離職人員畫像建立+AI賦能離職模型建立）
案例演練：離(li)職人(ren)員畫(hua)像分析(xi)與干預(yu)策(ce)略設計

三、綜合實戰與成果輸出
小組任務：分組完成“招聘-薪酬-人才管理”全鏈條工具應用
成果展示：輸出可落地的工具模板與操作手冊（如面試問題庫、招聘工作流程等）
答疑(yi)與復盤(pan)：結合陜鼓集團現(xian)有系統（如招聘管理體系）探討工具整合路徑

智能化招聘培訓