課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
組織發展規劃
[課程背景]
保險作為一種勞動密集型和資源消耗型的典型組織,其*的驅動因素就是從業人員的數量和質量,所以人員招募和培養成為所有保險公司的核心工作。然而因各種條件制約,從業人員的增長一直困擾著各大保險公司的發展:
1 . 投入了大量費用進行激勵,而在職員工依然不愿意進行增員;
2.明確了晉升意愿的員工,經歷了多輪啟動和培訓,增員技能依然很差;
3 . 現有干部缺乏增員意識和緊迫感,且個人增員技能尚待提高;
4 . 組織內部缺乏組織推動和組織發展的氛圍和文化。
[課程收益]
1 . 學習解讀管理的內涵和職場文化;
2 . 明確作為管理者的最高使命;
3.學習掌握有效推動組織發展五部曲;
4.招聘話術、招聘流程、面試技巧的提升;
5.建構金字塔式推動組織發展模型;
6.管理者對組織發展的認知。
[授課特色]
體系化的理論知識+豐富的實戰案例+現場的角色扮演+簡單易用的管理工具
[課程受眾] 中層管理者
[課程時長] 1天(6小時/天)
[課程大綱]
第一部分 管理及管理者
1.什么是管理
2.管理的定義
3.職場人的認知分類
4.管理者的角色定位
5.管理者的使命
案例1:窮人和富人的生存邏輯
案例2 : 取經團隊的深度解析
第二部分 組織發展五部曲
1.組織推動的線性邏輯
2.五部曲之一:主管直增
3.五部曲之二:意愿啟動
4.五部曲之三:技能輔導
5.五部曲之四:標桿樹立
6.五部曲之五:育成新團隊
7 . 總結
案例1:老油條和菜鳥的激勵
案例2 : 韓都衣舍的極速擴張
演練:按照組織發展五部曲,寫出團隊的組織發展計劃
第三部分 如何招聘和面試
1 . 招聘來源:渠道
2.招聘利器:話術
3.招聘法寶:流程
4.面試心法:形式與內容
5.面試套路:固化可復制
6.面試導向:助力長留存
案例1:招聘的環節設計
案例2 : 面試的環節設計
演練:模擬還原本部門的面試場景
第四部分 建構和解構金字塔式組織發展模型
1 . 冰山理論
2.增長極限
3.如何完成10億新增營業額的策略
4.組織發展模型構建
案例:事件構成三要素
演練:組織發展推動策略研討
第五部分 發展是硬道理
1 . 組織的兩種狀態
2.強人和強盜的生存哲學
3.組織發展的核心要義
組織發展規劃
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已開課時間Have start time
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