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社會保險立法管理

自《社會保險法》實施以來，人力資源和社會保障部針對該法的內容出臺了一系列的配套法規，其中包括《實施（中華人民共和國社會保險法）若干規定》、《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》、《社會保險工作人員紀律規定》、《關于領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險有關問題的通知 》、《女職工勞動保護特別規定》、修改《工傷保險條例》以及出臺工傷保險的配套政策等，這些政策經過近幾年的實施在實踐中引發了諸多問題，一些企業的不規范做法也受到了勞動監察與社保稽核的處罰。
在社保(bao)政策規范化的情形下，企業應當(dang)如(ru)何理(li)解社會(hui)保(bao)險政策，如(ru)何通過用工方(fang)式的調整(zheng)、工資結構的調整(zheng)來依(yi)法降低企業的繳(jiao)費成本，是諸多企業面臨的問題，為此我們推(tui)出上述課程(cheng)。

【課程大綱】
一、勞動立法的密集型對企業用工的影響
1.     勞動立法越來越剛性化，違法成本逐步高于守法成本；
2.     員工的維權層次提供，社會福利成為員工的主要訴求之一；
3.     勞動爭議審判向員工傾斜，提高對企業管理要求；
4.     社保(bao)爭(zheng)議(yi)、加班費爭(zheng)議(yi)逐步(bu)轉變為(wei)群體性(xing)爭(zheng)議(yi)；

二、社保權益的全民性對企業用工的影響
1.      社保權益成為全民權益而非城鎮職工權益
2.      農民工與外來務工人員如何參保
3.      參(can)加(jia)新(xin)農(nong)保(bao)的(de)農(nong)民工(gong)是否可以(yi)不(bu)用參(can)加(jia)城鎮(zhen)養老(lao)保(bao)險

三、兩元化的社保繳費基數對企業用工的影響
1.      如何理解“企業按工資總額繳費，職工按個人工資繳費”的兩元化繳費機制；
2.      企(qi)業工資總額口徑如何統計，工資與福利的(de)范(fan)圍(wei)如何界(jie)定；

四、養老保險跨區域轉移接續制度對企業用工的影響
1.      養老保險如何跨區域轉移；
2.      如何確定退休地；
3.      職(zhi)工跨區域就業的，視同繳費(fei)年限(xian)接(jie)受地是否承

五、醫療保險與工傷保險的先行墊付機制對企業用工的影響
1.      如何理解醫療保險僅報銷“病”不報銷“傷”的政策
2.      未及時為職工繳納醫療與工傷保險，引發爭議后審判的尺度是什么？
3.      職工因(yin)第三人侵權受傷應獲得雙賠償(chang)還是單賠償(chang)？

六、工傷保險的新規對企業用工的影響
1.      工傷員工管理、談判中的方法與原則；
2.      如何理解停工留薪期，停工留薪期如何結束，期間的待遇如何落實？
3.      依法參加工傷保險的企業，職工發生工傷后需要承擔什么經濟責任；
4.      未足額參加工傷保險，職工發生工傷后企業需要承擔什么賠償責任；
5.      一次性醫療補助金(jin)與傷殘就業補助金(jin)的(de)享受(shou)條件(jian)與勞動(dong)合同解除或終止的(de)事由是(shi)否(fou)掛(gua)鉤；

七、失業保險與生育保險的新規對企業用工的影響
1.      如何理解一個人一輩子只能領取24個月失業救濟金的政策；
2.      未及時為職工開具離職證明，需要承擔什么樣的賠償責任；
3.      職工產假期間的工資待遇如何確定（崗位工資？全額工資？還是生育津貼？）；
4.      女職工在孕期泡病假、保胎如何管理？
5.      女職工違反計劃(hua)生育政策是(shi)否享受(shou)生育保險待遇，是(shi)否可以(yi)解雇；

八、社保征收的強制性對企業用工的影響
1.      未足額繳納社會保險費，企業需要承擔什么責任；
2.      未及時申報社保繳費基數，企業需要承擔什么責任；
3.      補繳社(she)會保險，應當(dang)以什么基數補繳；

九、社保爭議對企業用工的影響
1.      如何界定社保爭議與社會保險違法行為的范圍；
2.      社會保險爭議是否具有時效的限制；
3.      未依法繳費(fei)導致職工辭職的，企業應付(fu)向職工支付(fu)經濟補(bu)償金；

十、社會保險立法對歷史行為是否具有溯及力
1.      五險統一的社保立法，對之前的“兩險、三險、四險”的繳費實際是否可以追溯；
2.      社保立法對之前按照*繳費基數為職工繳納社保行為是否可以追溯；
3.      社(she)會保(bao)險(xian)法出臺后(hou)，之前地方政府招(zhao)商引資的社(she)保(bao)優惠(hui)政策應當如何(he)看待。

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