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企業(ye)勞(lao)動用工法律風險防范

【培訓背景】
   考慮(lv)到我(wo)國(guo)目(mu)前的(de)(de)勞動(dong)(dong)用工狀況，國(guo)家陸續出臺了(le)《中華(hua)人民共和(he)國(guo)勞動(dong)(dong)合同(tong)法》、《勞動(dong)(dong)合同(tong)法實施條例》、《勞動(dong)(dong)仲(zhong)裁法》等法律(lv)(lv)法規，極大(da)的(de)(de)保障了(le)勞動(dong)(dong)者的(de)(de)合法權益，同(tong)時(shi)對企(qi)業(ye)(ye)實施的(de)(de)各(ge)項(xiang)勞動(dong)(dong)用工行為，規定(ding)了(le)近乎苛刻(ke)的(de)(de)條件和(he)流(liu)程，雖然(ran)(ran)多(duo)數企(qi)業(ye)(ye)已改變(bian)了(le)傳統的(de)(de)用工理念和(he)模式，但更多(duo)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)依然(ran)(ran)無視勞動(dong)(dong)用工帶來的(de)(de)法律(lv)(lv)風險，加上企(qi)業(ye)(ye)管理者的(de)(de)法律(lv)(lv)意(yi)識、證據意(yi)識普遍匱乏，越來越多(duo)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)出現了(le)各(ge)種的(de)(de)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議糾紛，造(zao)成了(le)極大(da)的(de)(de)經濟損(sun)失(shi)。有的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)雖然(ran)(ran)有法務部門，但是大(da)部分人員沒(mei)有處理勞動(dong)(dong)仲(zhong)裁、法院訴訟的(de)(de)實踐(jian)經驗，對于企(qi)業(ye)(ye)層出不窮的(de)(de)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議不知(zhi)所措。、

【培訓目標】
1、熟知企業常見勞動用工風險；
2、掌握處理勞動用工風險的應對方案；
3、熟知勞動用工的證據收集規則；
4、熟知勞(lao)動(dong)糾(jiu)紛案件的應對策略。

【參加人員】
企事(shi)業單位總經(jing)理(li)、人(ren)(ren)力資源總監(jian)(jian)、行政總監(jian)(jian)、人(ren)(ren)事(shi)經(jing)理(li)、工會人(ren)(ren)員(yuan)、企業法(fa)務人(ren)(ren)員(yuan)等。

【培訓大綱】
一、入職管理環節的風險防范與應對
1）入職把關不嚴的風險。
2）如何進行入職審查及如何避免風險。
3）勞動者虛假證件、隱瞞疾病、虛假從業經歷等問題的風險與應對。
4）招聘廣告的法律效力。
5）試用期如何約定，是否需要繳納保險，如何辭退試用期員工。
6）入職登記表的重要性及設計技巧。

二、企業規章制度相關法律問題及風險應對
1）規章制度對勞動爭議案件的勝訴，起決定性作用。
2）規章制度的制定和修改程序。
3）規章制度能否作為處罰的依據。
4）規章制度的公示技巧與方法。

三、在職階段法律風險防范與應對
1）勞動合同訂立的形式、期限對企業用工管理的影響。
2）用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效？口頭勞動合同是否有效？
3）雙倍工資的風險防范。
4）社會保險存在的法律風險及應對。
5）無固定期限勞動合同相關法律問題及風險與應對。
6）員工休假存在的法律風險與應對。
7）勞動合同必備條款的風險與應對。
8）如何才能合法的調崗、調薪。
4、離職階段法律風險與防范
1）解除勞動合同的方式及風險。
2）解除勞動合同的最好方式。
3）如何合法的解除勞動關系。解除或者終止勞動關系必須書面送達員工，否則對員工不產生法律效力。
4）如何解雇嚴重違紀員工。
5）如何回避高額經濟補償金。
6）用人(ren)單位需向勞動者支付經(jing)濟補(bu)償金的23種情形，以及應對方(fang)案。

企業勞動(dong)用工法律(lv)風險防(fang)范