課程(cheng)描述(shu)INTRODUCTION
日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動用工文本培訓
課程亮點:
理論 實踐,書面 案例,環環相扣,讓HR跳出抄襲坑,幫助HR掃清用工文本中的雷區;讓員工擺脫隱形坑。企業的勞動關系需要HR當家作主!
從企業(ye)用工(gong)前的(de)offer起,到員工(gong)在職(zhi)內的(de)各項勞動(dong)合同,員工(gong)手冊,績效制度(du),最后到員工(gong)離職(zhi)時的(de)辭職(zhi)流(liu)程,辭退文(wen)件(jian)等(deng)。內容覆蓋(gai)面廣,一網打(da)盡90%以上的(de)主(zhu)要企業(ye)用工(gong)文(wen)本。不(bu)僅擁有豐富的(de)理論知(zhi)識(shi),系列課的(de)特色會讓HR們從真實的(de)用工(gong)文(wen)本中學(xue)到相應的(de)知(zhi)識(shi)。
適合人群:
1、在企業中常常處于救火狀態的HR
2、想要在勞動關系處理中得到更進一步提高的HR
3、勞動用工文本眾多,不知如何下手的HR
4、HR小白,想在勞動關系領域有所發展的HR
5、想轉型卻沒有基礎經驗的HR
6、想進大公司但專業度尚缺的HR
7、想了解企(qi)業用工(gong)文本風險的各類員工(gong),管理者,老板(ban)等
課程大綱:
第一節:勞動關系雷區大集合
1、課程介紹
2、勞動用工文本的主要雷區
3、特殊員工管理的主要雷區
4、假期管理的主要雷區
5、勞動適用法律的主要雷區
6、企業的第一份勞動文本—OFFER
7、真(zhen)實案例分(fen)析
第二節:企業與員工的枷鎖:勞動合同
1、勞動合同=勞動關系?
2、勞動合同適用法律條款
3、勞動合同種類
4、勞動合同必備條款
5、勞動合同選擇性條款
6、勞動合同自殺性條款
7、勞動合同的生效
8、勞動合同的附加文件
9、續簽勞動合同的正確寫法
10、真實案例教學
第三節:吃大鍋飯的集體合同和派遣外包合同
1、集體合同和勞動合同的區別
2、勞務派遣和勞務外包的本質區別
3、派遣外包合同適用法律條款
4、派遣外包合同注意事項
5、真實案例教學(xue)
第四節:邊緣化的崛起:勞務和非全日制合同
1、勞務合同=勞務關系?
2、勞務合同適用的法律條款
3、如何避免“假勞務”變成“真勞動”
4、勞務合同的約定條款
5、非全職制合同適用的法律條款
6、非全日制合同的工時及結算特點
7、真實案例(li)教學(xue)
第五節:在職為我人,離職為我魂:保密競業協議
1、保密競業協議適用的法律條款
2、保密競業協議的相同點
3、保密協議對人群及金額是否有標準?
4、競業限制協議的生效條件
5、如何合理設定競業限制的金額及時限
6、如何合理設定員工違反協議的情況
7、保密競業協議解除的四種情況
8、其他可約定事項
9、真實(shi)案例教學
第六節:可怕的存在:服務期協議
1、服務期適用的法律條款
2、服務期生效的條件
3、服務期協議中關于培訓費用的認定
4、不同培訓形式的待遇處理問題
5、服務器協議中對于特殊情況的處理
6、合理利用服務期和勞動合同期
7、勞動關系終止后培訓費返還如何約定?
8、真實案(an)例教(jiao)學
第七節:萬能鑰匙之員工手冊
1、員工手冊適用的法律條款
2、員工手冊制定與告知的合法性
3、目前和前言如何合理運用
4、違紀條款的區分與設計
5、巧妙設定考勤及假期管理制度
6、必不可少的人力資源管理制度
7、員工手冊內容選擇的注意事項
8、真實案(an)例教(jiao)學
第八節:一步錯滿盤皆輸之辭退文件
1、辭退文件包含哪些?
2、辭退文件適用的法律條款
3、解除通知書中應當包含哪些內容?
4、辭退事由及違反條款的對應
5、解除通知書如何達到法律認可的告知效果
6、解除通知書=離職證明?
7、辭退證據的收集和保留
8、真實案例教學
第九節:一步不能少之主動離職文件
1、主動離職文件包含哪些?
2、主動離職文件適用的法律條款
3、通過設計引導員工表明離職原因
4、全面完整的離職交接流程
5、通過離職員工尋找公司的短板
6、確認勞動關系的解除效力及解除時間
7、離職證明的必備條款及真實性
8、真實(shi)案例教學
第十節:最易發生事故之薪酬績效制度
1、薪酬績效制度適用的法律條款
2、從風險角度來設計年終獎
3、復雜薪酬架構下隱藏的風險
4、如何讓員工不再厭惡績效
5、因薪酬績效問題引發的3大風險點
6、試用期錄用條件
7、真(zhen)實(shi)案例教學
勞動用工文本培訓
轉載://bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/277730.html
已(yi)開課時(shi)間Have start time
- 金丹
勞動合同公開培訓班
- 《勞動合同法》下員工入職、 李老師
- 采購人員必備合同法律知識& 龐老師(shi)
- 工傷、病假、醫療期與女職工 李偉(wei)
- 員工關系管理與勞動法實務 魏浩征
- 長期合同背景下的靈活雇傭實 魏(wei)浩征
- 合同談判中必備的法律知識與 柳老(lao)師
- 新勞動法下企業招聘與用工成 安新強
- 如何推動跨部門協同管理高端 Ale
- 員工績效管理、薪酬體系設計 張守(shou)春
- 新勞資法在管理中的運用 柳晴
- 離職、跳槽人員的法律管理 李(li)偉
- 企業經濟合同簽訂中的誤區與 蘇老師
勞動合同內訓
- 中層管理者勞動用工實戰技能 李(li)皖彰
- 勞動人事合規管理的流程控制 崔甲生
- 《HR視角—勞動合同解除合 余宏厚
- 管理必修課—勞動關系中的法 穆(mu)生一
- 勞動爭議司法解釋二對企業用 石先廣
- 企業用工勞動關系風險防范與 楊輝
- 合同編通則解釋與合同法律風 崔(cui)甲生(sheng)
- 企業日常工作中的用工風險解 周(zhou)潮
- 用工風險防控實戰指南 穆生一(yi)
- 兩會精神與民法典時代人力資 李皖彰
- 破局與重構—組織瘦身與法律 穆生一
- 國企末等調整與不勝任退出制 李皖彰