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勞動合同法解析培訓

課程背景
十屆全(quan)(quan)國人大常委會第二十八次會議，歷經4次審(shen)議、與(yu)每(mei)位勞(lao)動(dong)(dong)者切(qie)身(shen)利益(yi)息(xi)息(xi)相關的《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》終獲通過。自(zi)2008年(nian)1月1日起(qi)實施(shi)(shi)。該法案的出臺(tai)，對(dui)實施(shi)(shi)多(duo)年(nian)的各地勞(lao)動(dong)(dong)合同條例確定的勞(lao)動(dong)(dong)關系立法模式將會有重大的調整，對(dui)企業人力資源(yuan)現有管理方式，企業用(yong)工成本與(yu)用(yong)工模式等將帶來全(quan)(quan)方位的深(shen)遠影響。 

課程內容
第一部分：新立法形勢下的人力資源管理
（一） 勞動合同法專家解讀
（二）勞動合同法與原勞動法規條款的差異分析
1.勞動合同法立法背景介紹；
2.勞動合同法內容簡介；
3.勞動合同法與現有法律條款的比較與分析。
勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化;
未簽書面勞動合同的情況下,用人單位的法律責任;
人事外包將面臨的困境;
約定違約金的限制條件及與服務期有關的新變化;
競業限制的新變化、勞動合同解除的新變化;
用人單位規章制度生效要件及民主程序要求的新變化;
未提前通知的情況下,員工單方解約可能面臨的賠償;
有關經濟補償金的(de)修改(gai)。

第二部分：勞動合同訂立技巧
1.不簽勞動合同到底對誰更有利；
2.關鍵員工拒簽合同怎么辦；
3.如何預防大中專畢業生試用期內跳槽；
4.崗位約定與崗位變更技巧；
5.崗位協議的設計及常見條款；
6.工資約定及工資變更技巧；
7.違約賠償金如何約定；
8.如何通過合同約定約束員工配合工作交接；
9.對涉密員工如何實施競業限制；
10.如何約定才能達到規章制度公示的目的；
11.如何規避無固定期限合同的續訂；
12.企業訂立勞動合(he)同中的常見(jian)誤區(qu)。

第三部分：企業辭退方式及運用技巧
1.試用期解除員工的常見誤區；
2.員工因判刑被解聘，發現錯判怎么辦；
3.如何對不勝任的員工調崗降薪；
4.如何裁掉長期泡病號的員工；
5.改制轉制中如何依法裁員；
6.協商解除中的注意事項；
7.自動離職處理的誤區及注意事項；
8.如何界定員工的“嚴重違紀行為”；
9.勞動合同終止的注意事項；
10.職工拒(ju)簽終(zhong)止決定怎(zen)么辦。

第四部分：員工跳槽防范與追索方式
1.如何預防員工非法跳槽；
2.培訓協議制定的技巧；
3.員工違反競業限制如何應對；
4.職工不辭而別怎么辦；
5.如何追究跳槽員工的違約賠償責任；
6.第三方招聘非法跳槽員工怎么辦；
7.員工跳槽后侵犯商業秘密怎么辦。
現場疑(yi)難解答、經(jing)驗交流與(yu)精彩互動

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