課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
三期管理實務課程
【課程對象】
總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管
【課程背景】
一個小拇指因工受傷，居然休了兩年的停工留薪期？
工傷員工拒不配合做傷殘等級鑒定，怎么辦？
十級工傷的員工，聲稱無法上班，并從醫院開出休假證明，怎么辦？
剛入職沒多久，得了精神病，醫療期到底是多久？
頸椎病請了一年的假，怎么處理？
一懷孕就請病假，該如何處理？
違反計劃生育法的女員工，能以嚴重違紀辭退嗎？
為了幫助企業更好的理解并運用相關法律法規，建立和完善工傷、病假員工管理體系，加強對女職工的特殊保護；同時也為了讓企業更清晰地了解如何處理工傷員工、處于醫療期的職工和特殊時期的女職工的勞動關系，如何*限度降低企業可能承擔的風險，特舉辦本次活動。
【主要內容】
一、工傷員工管理技巧及風險控制
1、工傷認定問題：是工傷與非工傷的認定標準、認定程序
2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
3、工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析;
4、關于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;
5、工傷員工的勞動關系處理
6、工傷保險、商業保險、其他社會保險的綜合運用
7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務派遣”等工傷風險及控制
8、工傷處理程序及勞動爭議處理
二、病假管理管理技巧及風險控制
1、病假與醫療期的關系和區別
2、醫療期的計算
3、病假期間工資待遇的計發
4、企業病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧
5、如何防范和應對虛假病假、“小病大養”
6、醫療期滿解除合同的條件和程序
7、醫療期內勞動合同到期的員工如何處理
8、醫療補助費的支付條件和支付標準
三、女職工管理技巧及法律風險控制
1、二胎生育政策放寬的背景與影響
2、女工“三期”特殊休息休假與用工風險防范
3、女職工管理中的疑難問題解析與用工風險防范
4、二胎生育與用工風險防范
5、計劃生育法與勞動法的權衡
四、疑難案例分析與互動答疑
三期管理實務課程
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/297100.html
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