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勞動用工合規公開課

【課程背景】：
自從2014年發布《中共*關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》后，于2020年，中共*又連續發布了《法治中國建設規劃》、《法治社會建設實施綱要》等重要文件，文件中確定了2025年、2035年兩個時點的法治建設目標部署，同時也將“勞動就業、收入分配、社會保障”等方面作為立法的重要領域。
自2015年中共*、*發布《關于深化國有企業改革的指導意見》后，涉及國央企改革及法治建設領域的法規不斷出臺，僅重點法規就達到40多部。直到2024年，《國有企業管理人員處分條例》作為一部行政法規，將于2024年9月1日起施行。
基于此法治建設背景下，我司團隊特設計本系列課程。本課程聚焦于“國央企勞動用工合規”、“降本”、“輿情防控”三個維度，從紛繁復雜的用工模塊中，以“常態高頻風險、未來合規建設”兩個角度，抽取出針對國央企用工合規的重點模塊，進行系統講解。
力求幫助企業到達以下三個目標：
--風險產生前的*化規避！  
--風險產生中的*化降低損失!
--風險處理后的*化制度完善!

【課程對象】：
僅限國企、央企相關人員參加，人資部、法務部、工會、其他部門等人員

【課程大綱】
第一篇 40多部國央企管理重點法規要點梳理（涉用工合規）
2006.06.06《*企業全面風險管理指引》 
2014.10.23《中共*關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》
2016.01.13《關于全面推進法治央企建設的意見》
2021.11.01《關于進一步深化法治央企建設的意見》
2018.11.09《*企業合規管理指引》
2022.10.01《*企業合規管理辦法》
2023.08.01《*企業法律糾紛案件管理辦法》
2016.08.02《國務辦關于建立國有企業違規經營投資責任追究制度的意見》
2019.04.01《*企業負責人經營業績考核辦法》
2018.08.30《*企業違規經營投資責任追究實施辦法（試行）》
2020.07.01《中華人民共和國公職人員政務處分法》
2018.03.20《中華人民共和國監察法》
2021.09.20《中華人民共和國監察法實施條例》
2022.08.30《國有企業工資內外收入監督管理規定》
2023.09.20《最高法、最高檢、公安部關于依法懲治網絡暴力違法犯罪的指導意見》
2023.02.16《人社部、財政部關于做好國有企業津貼補貼和福利管理工作的通知》
2024.09.01《國有企業管理人員處分條例》

第二篇 涉國央企新規下的用工熱點難點梳理
一、國央企特有“監督管理”體制下的處分與處罰
1、國企員工六大監管體系梳理之刑事、行政、民事、黨紀、政務、勞動法梳理比對
2、管理人員與非管理人員的責任處分異同
3、國企是否仍可用“降級，撤職，留用察看，停薪留職等”懲處非管理人員
4、新法格局下的國企員工處罰管理及懲罰制度設計變革及要點
5、是否處分、如何處分的決策因素梳理
二、如何將《國有企業管理人員處分條例》等配套規則內化到企業管理制度
1、薪酬績效考核制度之內化
2、績效薪酬追索扣回機制淺析及適用分析
3、獎金制度與懲處掛鉤的制度設計及處理方式
 4、重大“新規則”之涉“年終獎發放前離職員工不享有年終獎””條款效力

第三篇 常態用工管理風控
一、招聘錄用潛在危機及防控
1、招聘錄用階段8類高頻風險
2、國央企為什么要更重視招聘就業歧視及虛假招聘風險
3、新互聯網環境下國央企為何要監管外包服務商的招聘流程
4、30類招聘歧視條件匯總及分析
二、加班、病假醫療期、帶薪年休假、工資扣減爭議防控及降本
1、加班認定之15類情形盤點
2、虛假病假、泡病號的處理應對
3、《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（2023年征求意見稿）》之帶薪年休假新規預測及成本
4、員工工資等收入合法扣減的3類情形
三、“假外包，真派遣”“假外包、真用人”的識別與防控補漏
1、《人力資源服務機構管理規定》（2023）涉“假外包，真派遣”條款解讀及適用
2、外包關系與派遣關系的10個核心區別
3、外包員工與企業被認定勞動關系的法律要件
4、被認定“假外包，真派遣”后的企業風險清單解讀
四、干部能上能下之32類人員調崗調薪異動情形梳理
五、員工能進能出的50多類“出”的方式盤點
1、法律規定的50多類勞動關系結束情形盤點
2、員工離職時企業需要支付的10多類補償賠償科目盤點
六、員工辭職權之限制處理實務
1、國有企業管理人員辭職權限制情形
2、國有企業非管理人員辭職權限制情形
3、在離職脫密期與在離職競業限制

【講師介紹】
祝佳杉 簡介
【講師簡介】
川渝地區多家知名企業單位、國資人才公司特聘講師、咨詢師
8年人力資源管理法務風控落地指導經驗
12年專業勞動法律師事務所管理經驗
具有10年以上勞動法及員工關系咨詢顧問經驗
全國15家專業勞動法律所咨詢顧問
北京某律師事務所合規部主任
金牌勞動關系協調員
高級人力資源法務師
高級員工關系管理師
資深人力資源法務管理者
輔導全國50多家律所進行勞動法專業化改革推進

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