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中國企業培訓講師
認知革命 數字化轉型的思維變革
2025-02-25 14:40:44
 
講師:李福東 瀏覽次數:3026

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 產品經理· 技術主管· 其他人員

培訓講師:李福東    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

數字化基礎能力培訓

【課程背景】
隨著科技的飛速發展,我們已經迎來了所謂的第四次工業革命,這是一個以智能化技術為核心的時代。數字化轉型,作為這一時代的關鍵詞,指的是企業在運營和管理中深度融入先進的數字技術,如人工智能、大數據、云計算和物聯網等,以提高效率、降低成本并增強競爭力。在這個基礎上,數字化轉型已成為推動企業持續增長的重要動力。
首先,數字化轉型的必要性源于當前市場環境的復雜性和不確定性。在全球化的大背景下,企業面臨的競爭越來越激烈,市場需求呈現出多元化和個性化的特點。消費者的行為和預期在不斷變化,這要求企業能夠靈活應對,快速調整市場策略和產品服務。而數字化技術正是實現這一目標的關鍵工具,它能夠幫助企業實時收集和分析大量數據,從而做出更為精準的決策。
其次,數字化轉型能夠顯著提高企業的運營效率。通過自動化工具和智能系統,企業可以減少手動操作的錯誤和成本,優化工作流程,從而實現資源的*化利用。例如,采用智能化的物流系統可以減少供應鏈中的延誤,確保原材料和產品能夠及時、準確地達到預定目的地。
除此之外,數字化還能增強企業的客戶服務能力。通過客戶關系管理系統(CRM)和人工智能,企業可以提供更加個性化的服務,提高客戶滿意度和忠誠度。這些系統能夠幫助企業深入了解每一個客戶的需求和偏好,從而在正確的時間向他們提供正確的產品或服務。
在組織文化層面,數字化轉型也促使企業培養一種基于數據和結果的決策文化。這種文化鼓勵創新和實驗,允許員工在有充分數據支持的情況下嘗試新方法,即使這些方法可能與傳統做法不同。這種開放和靈活的文化氛圍是企業持續進步和適應市場變化的關鍵。
然而,實現有效的數字化轉型并非易事。它需要企業在戰略、組織結構和技術基礎設施等多個方面進行綜合考慮和布局。企業需要明確轉型的目標和路徑,確保所有員工都能理解并參與到這一進程中。此外,持續的技術投入和人才培養也是成功轉型的重要保障。
 通過本課程,學員將全面了解數字化轉型的背景、必要性和實施策略,掌握如何在快速變化的市場環境中利用數字技術推動企業的持續發展和競爭力提升。

【課程收益】
深入理解數字化轉型的必要性和緊迫性。
掌握數字化轉型中的關鍵思維方式,包括價值管理和飛輪效應。
學習并應用數字化生命體等高級概念,以推動企業的持續創新和進步。
通過實際案例分析,加深對數字化轉型策略和實施步驟的理解。

【課程特色】
系統化,課程邏輯清晰;案例與場景式教學

【課程對象】
企業家、中高層管理人員、產品經理、業務與技術骨干人員

【課程大綱】
一、數字化轉型概覽
1、 定義與重要性
數字化轉型的定義
為何數字化轉型對現代企業至關重要
2、 技術視角下的數字化轉型
關鍵技術介紹:物聯網、云計算、大數據、人工智能
技術如何支持企業轉型
3、 用戶視角、市場視角、戰略視角
用戶需求的變化及對企業的影響
數字化如何改變市場結構和競爭動態
案例:諾基亞、甲骨文、特斯拉、愛思唯爾等

二、構建數字化基礎能力
1、 思維方式的轉變
從傳統到現代的思維方式轉換
關鍵思維方式:數字孿生體、人機共生
2、 組織與人才的變革
敏捷型組織設計
數字化人才培養策略
敏捷團隊的績效考核
案例:華為、中國聯通、波音、特斯拉、西門子等

三、指標驅動的價值經營
1、 數據驅動與量化管理
數據驅動決策的重要性
實施量化管理的方法
2、 平衡計分卡的應用
平衡計分卡的概念及功能
從戰略目標到衡量指標的轉化
3、 關鍵成功因素與績效指標
確定企業的關鍵成功因素
關鍵績效指標的映射和管理
案例:某航空公司、某大型制造企業、某服務企業、谷歌等

數字化基礎能力培訓


轉載://bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/318373.html

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    參加課程:認知革命 數字化轉型的思維變革

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李福東
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