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勞動合同法指導培訓課

課程背景：
隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業爆發種種勞資糾紛，企業在處理勞資糾紛時常遇以下問題：
1.陷入某些人力資源法律概念的誤區；
2.沒有掌握企業規章制度制定和執行的方法；
3.沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。
針對以上問題，我們特邀資深法律應用專家柳晴女士，與您分享《企業勞資法務實用指導》的精彩課程，幫助您從整體上把握人力資源法律規則，細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節，在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題，幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。
課程收益：
1. 了解如何從整體把握人力資源法律規則；
2. 掌握合理制定用人策略、規章制度和勞動合同的方法；
3. 了解并比較新立法和原勞動法異同和使用差異；
4. 掌(zhang)握抓(zhua)住(zhu)關鍵細節有效處理與應對勞資(zi)糾紛的方法。

課程大綱：
一、澄清某些人力資源法律概念的誤區
1. 為什么勞動法與其他法律有所不同？
2. 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
3. 薪酬經理必須了解的幾條工資線
4. 小心觸底：*工資規定
5. 經濟補償(chang)金、經濟賠償(chang)金與(yu)違約金

二、縱覽勞動合同與勞動力派遣
1. 錄用通知書的法律效力
2. 勞動合同中的各個日期
3. 固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較
4. 什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
5. 如何約定勞動合同的試用期
6. 及試用期員工如何安排離職
7. 勞動合同的必備條款
8. 可以在勞動合同內附加的條款：服務期條款、保密條款、競業限制條款、脫密期條款與違約金條款
9. 勞動合同的解除；勞動合同到期的終止與續簽
10.解讀(du)人事(shi)外包與勞(lao)動力派(pai)遣

三、企業規章制度的制定和執行
1. 制訂企業規章的步驟與方法
2. 部分企業規章內容解讀
① 解讀員工福利
② 社保、公積金是強制的嗎？如何為員工調動工作崗位？
③ 病假、醫療期與病假工資
④ 何謂加班？如何安排？
⑤ 法定休假、福利休假與帶薪年休假
⑥ 工傷(shang)與工傷(shang)待遇

四、勞動爭議與勞動監察
1. 如何有效地預防勞資糾紛
2. 發生爭議時，企業如何與員工進行談判和協調
3. 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
4. 勞動爭議與勞動監察的比較
五(wu)、課程回顧與答疑

勞動合同法指導培訓課