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資歷背景：
戴旭，空軍大校軍銜。畢業于空軍電訊工程學院和空軍政治學院，先后在空軍地空導彈某部飛行學院任導航臺長、新聞干事。
代表作有《大空戰》《海圖騰》《C形包圍》《盛世狼煙》等。
2014年11月4日，由光明日報、中國人民大學、中國倫理學會共同主辦的《核心價值觀百場講【點擊詳細】
在長沙(sha)市(shi)場競爭日益激烈的(de)當下(xia)，企業(ye)客戶(hu)經理正面臨著銷(xiao)售(shou)模式傳統、客戶(hu)關系淺層化、價值呈(cheng)現(xian)不(bu)足(zu)等(deng)發展瓶頸。許多銷(xiao)售(shou)團隊雖然具備基礎銷(xiao)售(shou)技(ji)能，卻(que)缺乏以(yi)客戶(hu)為(wei)中心的(de)顧(gu)問式銷(xiao)售(shou)思維和方法，導致成交率低(di)下(xia)，客戶(hu)忠誠度(du)難以(yi)提(ti)升。選(xuan)擇專(zhuan)業(ye)的(de)顧(gu)問式銷(xiao)售(shou)培訓
在當今競爭激烈的商業環境中，青(qing)島企(qi)業正面臨著(zhu)轉型升級(ji)、人才培(pei)養、管理優化的多(duo)重挑戰。許多(duo)企(qi)業管理者雖然意識(shi)到培(pei)訓的重要性，卻苦于無法辨別培(pei)訓機構的質量差異，往往陷入"選擇(ze)困難癥"。2025年(nian)青(qing)島企(qi)業管理培(pei)訓市場規模(mo)同比增長23%，但面對(dui)眾多(duo)
在數(shu)字經濟蓬勃發展的今天，青島(dao)企(qi)業正(zheng)面臨著新媒(mei)體人才短缺、營銷(xiao)效果不佳(jia)、數(shu)字化轉型困難(nan)等現實挑戰。許多企(qi)業雖(sui)然布局了新媒(mei)體矩陣，卻缺乏(fa)系統的運營管(guan)理(li)和專(zhuan)業的營銷(xiao)策略，導致內(nei)容同質化嚴(yan)重，難(nan)以形成品(pin)牌差異化優勢。選擇專(zhuan)業的新媒(mei)體營銷(xiao)管(guan)理(li)培(pei)訓機
在戰(zhan)略(lve)執行(xing)困難(nan)和管(guan)(guan)理效(xiao)能低下的雙重(zhong)挑戰(zhan)下，陜西企業正面(mian)臨(lin)著戰(zhan)略(lve)與(yu)績(ji)效(xiao)脫(tuo)節、部門目標沖突、資(zi)源分配不合理、業績(ji)評估不科學等(deng)多重(zhong)管(guan)(guan)理難(nan)題。許多企業管(guan)(guan)理者雖(sui)然(ran)意(yi)識到平衡計分卡培訓的重(zhong)要性，卻苦(ku)于(yu)找不到靠譜的培訓機構和系(xi)統的課(ke)程(cheng)體系(xi)，導致戰(zhan)略(lve)管(guan)(guan)理無
在心(xin)理健康服務需求日(ri)益增長和專(zhuan)業規范不斷提(ti)升的背(bei)景下，黑龍江(jiang)督(du)導(dao)培訓市(shi)場正迎來(lai)快速發展(zhan)期(qi)。許多心(xin)理咨(zi)詢(xun)師、企業內訓師和教(jiao)育工作(zuo)者雖然具備專(zhuan)業知識，卻缺(que)乏系統的督(du)導(dao)技能和實操經(jing)驗，導(dao)致服務質量參差不齊，專(zhuan)業成長遇到瓶(ping)頸。選擇專(zhuan)業的督(du)導(dao)培訓課程(cheng)
在零售業競爭(zheng)加(jia)劇和(he)(he)消費需求多元化(hua)的雙重(zhong)壓力下，陜(shan)西門(men)店(dian)店(dian)長(chang)正面臨著業績提升(sheng)困難(nan)、團隊(dui)管理(li)復雜、客(ke)戶服務標準(zhun)不一、運營成本(ben)控制挑(tiao)戰等多重(zhong)困境。許多企業管理(li)者雖然意識(shi)到(dao)門(men)店(dian)店(dian)長(chang)培訓的重(zhong)要(yao)性，卻苦于找不到(dao)合適的內(nei)訓師資源和(he)(he)實用的課程體系，導致門(men)店(dian)
在當今(jin)市場競(jing)爭日益激烈的環境下，黑(hei)龍(long)江企業正面臨(lin)著銷售團(tuan)隊能力(li)不足、業績(ji)增長乏(fa)力(li)、客戶(hu)關系維護(hu)困難、市場拓展緩慢等多重挑戰。許多企業管理(li)者雖(sui)然意(yi)識(shi)到銷售團(tuan)隊培(pei)訓的重要性，卻苦于找不到合適(shi)的內訓機構(gou)和專(zhuan)業的培(pei)訓方案，導致銷售團(tuan)隊戰斗力(li)難以有效
在企(qi)業人(ren)才競(jing)爭日益激(ji)烈(lie)和(he)招(zhao)(zhao)聘效率亟待提升的(de)雙重(zhong)背(bei)景下，陜西企(qi)業正面(mian)臨著招(zhao)(zhao)聘準(zhun)確率低、面(mian)試效果不(bu)佳、用人(ren)成本高企(qi)、優秀人(ren)才難留等多重(zhong)挑戰。許多HR管(guan)理者雖(sui)然意識到(dao)高效招(zhao)(zhao)聘面(mian)試培訓的(de)重(zhong)要性，卻苦于找不(bu)到(dao)可靠的(de)公司(si)推薦和(he)系統的(de)課程體系，導致(zhi)招(zhao)(zhao)聘質
龐濤
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史芳岳
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