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孫溧婧，中國實戰銷售訓練導師，陳安之國際教育訓練機構金牌講師，巨國集團首席講師，巨國商學院發起人之一。
孫溧婧曾經是一個性格極度內向、自卑、恐懼說話、不會溝通，更不懂得銷售的女孩子，通過學習蛻變，在短短半年時間創造多項銷售記錄，僅用一個星期連續兩次接受華人成功學權威陳安之老師頒【點擊詳細】
在(zai)成(cheng)渝地區(qu)雙城經濟(ji)圈建設快速推進的(de)背景下，重(zhong)慶企業(ye)正(zheng)迎來前所(suo)未有的(de)發(fa)展機遇與挑戰。眾多企業(ye)面(mian)臨著戰略轉型困難(nan)、管(guan)理模式(shi)落后、人才(cai)梯(ti)隊(dui)斷層、創(chuang)新能力不(bu)足等發(fa)展痛點。專業(ye)的(de)企業(ye)經營培訓已成(cheng)為提升企業(ye)管(guan)理水平、增強核心競(jing)爭(zheng)力、實(shi)現可持(chi)續發(fa)展的(de)重(zhong)要(yao)
在零售(shou)業(ye)競爭(zheng)日益(yi)激烈(lie)的(de)(de)市場(chang)(chang)環境下，店(dian)(dian)面管理能力(li)已成(cheng)(cheng)為(wei)實(shi)體店(dian)(dian)經營(ying)成(cheng)(cheng)功的(de)(de)核心競爭(zheng)力(li)。重慶眾(zhong)多零售(shou)企業(ye)面臨員工流動(dong)率高、服務質量不穩定、銷售(shou)業(ye)績(ji)波動(dong)大等(deng)發(fa)展(zhan)痛點，專(zhuan)業(ye)的(de)(de)店(dian)(dian)面管理培訓正(zheng)成(cheng)(cheng)為(wei)提升(sheng)門店(dian)(dian)運營(ying)效率、增強市場(chang)(chang)競爭(zheng)力(li)的(de)(de)重要戰略選擇。 店(dian)(dian)面管理培
黑龍江企(qi)(qi)業招聘(pin)面試培訓全景解析(xi)：打造專業化(hua)面試官(guan)團(tuan)隊的(de)戰(zhan)略路徑 在人才競爭日益激烈的(de)市(shi)場(chang)環(huan)境中，黑龍江企(qi)(qi)業正面臨(lin)著招聘(pin)效(xiao)率低下、面試標準不(bu)一、人才識(shi)別(bie)準確率不(bu)高等多重挑戰(zhan)。許(xu)多企(qi)(qi)業HR負(fu)責(ze)人發現(xian)，傳(chuan)統的(de)面試方法(fa)已(yi)無法(fa)精準識(shi)別(bie)優秀人才，而缺(que)乏
在(zai)當前企業(ye)(ye)數字化轉型(xing)與人(ren)才發展戰略深度(du)融合(he)的背(bei)景(jing)下，陜西企業(ye)(ye)正(zheng)面(mian)臨著內部培(pei)(pei)訓(xun)體系建設的普遍(bian)困(kun)境。許多企業(ye)(ye)管(guan)理者發現(xian)，傳統的外(wai)部培(pei)(pei)訓(xun)已難以滿(man)足組(zu)織(zhi)知識(shi)沉(chen)淀和人(ren)才梯隊建設的需求，培(pei)(pei)訓(xun)成本高、內容(rong)針對性弱、效果難以持續等問(wen)題(ti)成為制約企業(ye)(ye)學(xue)習型(xing)組(zu)織(zhi)
在長春(chun)這座(zuo)老工(gong)業基地煥發新生的進程(cheng)中，工(gong)業品銷售(shou)正面臨著前所未(wei)有(you)(you)的機遇與挑戰。與傳統(tong)快消品不同，工(gong)業品銷售(shou)具有(you)(you)周期長、決策(ce)鏈復雜(za)、技術含量高、客戶關系穩定等特(te)點，一套行之有(you)(you)效的銷售(shou)技巧體系往(wang)往(wang)能(neng)決定企業的訂單量和市(shi)場占有(you)(you)率。面對激烈的市(shi)場競
在數(shu)字化轉型浪潮席卷各行各業(ye)的(de)今天，數(shu)據(ju)挖(wa)(wa)(wa)掘(jue)(jue)與分析能(neng)力(li)已成為(wei)企業(ye)決(jue)策(ce)和業(ye)務(wu)增長(chang)的(de)核心(xin)驅動力(li)。重(zhong)慶眾多企業(ye)面臨(lin)數(shu)據(ju)價值挖(wa)(wa)(wa)掘(jue)(jue)不充分、分析人才短(duan)缺、決(jue)策(ce)支(zhi)持不足(zu)等痛點(dian)，專業(ye)的(de)大數(shu)據(ju)數(shu)據(ju)挖(wa)(wa)(wa)掘(jue)(jue)分析培(pei)訓正成為(wei)企業(ye)提升(sheng)數(shu)據(ju)驅動決(jue)策(ce)能(neng)力(li)、實現數(shu)字化轉型的(de)戰
在企業(ye)(ye)人(ren)才競爭(zheng)日益激烈(lie)的(de)今天，黑龍江企業(ye)(ye)管(guan)理者是(shi)否經常面臨這樣(yang)的(de)困境：招(zhao)聘(pin)流程混亂，人(ren)才匹配度低(di)，不(bu)知道黑龍江招(zhao)聘(pin)體系搭建(jian)培訓(xun)課程資(zi)源哪里有真(zhen)正專業(ye)(ye)靠譜？看(kan)到優秀(xiu)企業(ye)(ye)通過系統培訓(xun)提升招(zhao)聘(pin)效率(lv)，卻對(dui)資(zi)源選擇(ze)和質量(liang)評(ping)估(gu)感(gan)到困惑？ 專業(ye)(ye)的(de)招(zhao)聘(pin)體系
在長(chang)春這(zhe)座工(gong)業(ye)基礎(chu)雄厚、外(wai)貿(mao)活力持(chi)續(xu)迸發的城(cheng)市，眾多企(qi)業(ye)正積極拓展海外(wai)市場，但復雜的國(guo)際貿(mao)易(yi)環境帶(dai)來了(le)諸多不確(que)定性。匯率(lv)波動、政策變更、物流(liu)瓶頸(jing)、合規要(yao)求提升(sheng)等風(feng)險因素，讓不少(shao)外(wai)貿(mao)企(qi)業(ye)深感困擾(rao)。一次國(guo)際貿(mao)易(yi)風(feng)險的疏忽(hu)，可能(neng)導致巨(ju)額損失(shi)甚(shen)至影
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