已加入本站4224天 , 點擊量：30139 次
實戰型自由職業培訓師，
職業經理人出身
廣東省職業技能鑒定優秀專家。
現任廣州市創業指導/創業項目評審團專家組長、《營銷管理》雜志常務副總編、亞洲積極心理學院副院長、廣東省和廣州市職業技能鑒定專家委員會專家、“*培訓書系”專家委員會專家、“贏在廣州”廣州市大【點擊詳細】
青島數字(zi)(zi)經濟正迎來高速發展期，網(wang)絡(luo)安(an)(an)全技術培(pei)訓成為企(qi)業(ye)數字(zi)(zi)化轉型的核心保(bao)障。隨著網(wang)絡(luo)安(an)(an)全威脅日益復雜和監(jian)管(guan)要(yao)求(qiu)不斷提升，許多企(qi)業(ye)管(guan)理者發現傳統的安(an)(an)全防護(hu)措施已(yi)無法應對現代網(wang)絡(luo)威脅，而(er)缺乏(fa)專業(ye)的網(wang)絡(luo)安(an)(an)全技術人才(cai)更讓企(qi)業(ye)在數字(zi)(zi)化進(jin)程(cheng)中(zhong)面臨(lin)巨大(da)風
在(zai)長沙市場(chang)競爭日益(yi)激烈的(de)當下，企業客戶(hu)經理(li)正(zheng)面臨著銷(xiao)售(shou)(shou)(shou)模式(shi)傳(chuan)統(tong)、客戶(hu)關系淺(qian)層化、價值呈(cheng)現不足(zu)等(deng)發展(zhan)瓶(ping)頸。許多(duo)銷(xiao)售(shou)(shou)(shou)團隊雖(sui)然具備基礎銷(xiao)售(shou)(shou)(shou)技能，卻缺乏以(yi)客戶(hu)為中心(xin)的(de)顧問式(shi)銷(xiao)售(shou)(shou)(shou)思維和方法，導致成交(jiao)率低下，客戶(hu)忠誠度難以(yi)提升。選擇專業的(de)顧問式(shi)銷(xiao)售(shou)(shou)(shou)培訓
長沙(sha)企(qi)業(ye)正迎來產業(ye)轉型升(sheng)級的(de)關(guan)鍵時期，專業(ye)KPI培訓成為企(qi)業(ye)提升(sheng)組(zu)織效能的(de)核心引擎。隨著市場競爭(zheng)日益激烈和(he)人才管理(li)要(yao)求不斷提高，許多企(qi)業(ye)管理(li)者發現傳統績(ji)效考核方式已無法適應現代企(qi)業(ye)發展需求，而缺乏科學的(de)KPI體系更讓企(qi)業(ye)在(zai)目標管理(li)和(he)績(ji)效提升(sheng)
在金(jin)融業競爭日益激(ji)烈的今天(tian)，陜西銀(yin)行(xing)(xing)業正面臨著客(ke)戶投訴頻發、服務質量參差不(bu)齊、消保(bao)(bao)考核壓力(li)增(zeng)大等發展痛點。2025年數(shu)據顯示(shi)，陜西銀(yin)保(bao)(bao)監局(ju)對全省36家(jia)金(jin)融機構進行(xing)(xing)消費者權益保(bao)(bao)護監管(guan)評價，僅有少數(shu)機構獲(huo)得一級和二級A評價，這表明銀(yin)行(xing)(xing)業投訴處理
在企(qi)業人才競爭(zheng)日益激烈和(he)招(zhao)聘(pin)效率亟待提升的(de)雙重背(bei)景下，陜(shan)西企(qi)業正面臨著招(zhao)聘(pin)準確率低、面試效果不(bu)佳、用(yong)人成本(ben)高企(qi)、優秀人才難留等多(duo)重挑戰。許多(duo)HR管理者雖(sui)然意識(shi)到(dao)高效招(zhao)聘(pin)面試培訓(xun)的(de)重要性，卻苦于找不(bu)到(dao)可靠(kao)的(de)公司推薦和(he)系統的(de)課程體(ti)系，導致招(zhao)聘(pin)質
在新時代高(gao)(gao)質量發展背景下，青(qing)海(hai)各(ge)級(ji)管(guan)理干(gan)部(bu)正(zheng)面臨著轉型升級(ji)壓力(li)加大(da)、創(chuang)新能力(li)不足、治理能力(li)待(dai)提升等多(duo)重挑(tiao)戰(zhan)。許(xu)多(duo)干(gan)部(bu)雖然具備豐富的(de)實(shi)踐經驗(yan)，卻(que)缺乏系統(tong)的(de)現代化管(guan)理知識和(he)專業化能力(li)，導致決策效(xiao)率(lv)不高(gao)(gao)，工(gong)作成效(xiao)難以(yi)突破。尋(xun)找優質的(de)管(guan)理干(gan)部(bu)培訓實(shi)
長(chang)沙(sha)企(qi)業(ye)正迎來產(chan)業(ye)升級(ji)與人(ren)才效能提升的關鍵時期，專業(ye)員工績效考(kao)(kao)核培(pei)訓成(cheng)為企(qi)業(ye)提升管(guan)(guan)理水平(ping)的戰(zhan)略需求。隨(sui)著市場競爭(zheng)日益激(ji)烈和人(ren)效管(guan)(guan)理要求提高，許多企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理者發現傳(chuan)統考(kao)(kao)核方式已無法有效激(ji)勵團隊(dui)，而缺乏科學(xue)的績效管(guan)(guan)理體系更讓企(qi)業(ye)在人(ren)才評(ping)估和激(ji)勵中(zhong)
長沙企(qi)(qi)業(ye)(ye)正迎來產(chan)業(ye)(ye)轉型升級的關鍵時(shi)期，專業(ye)(ye)高層管(guan)(guan)理(li)培訓成為企(qi)(qi)業(ye)(ye)提升核心競爭力的戰(zhan)(zhan)略需求。隨(sui)著市場競爭日(ri)益激烈和商業(ye)(ye)環(huan)境(jing)復雜(za)化(hua)，許多企(qi)(qi)業(ye)(ye)高管(guan)(guan)發(fa)現傳統管(guan)(guan)理(li)思(si)維(wei)已(yi)無(wu)法應對(dui)現代(dai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)挑戰(zhan)(zhan)，而缺乏系統的戰(zhan)(zhan)略管(guan)(guan)理(li)能力更(geng)讓企(qi)(qi)業(ye)(ye)在轉型升級中面臨發(fa)展瓶頸。選(xuan)擇
唐昆
田璐
曹愛子
段丹
曹耀良
崔丹
李潤帥
資銀燕
李聰
尹衡
沈莉
黃文鋒（GDGL）
王魯
陳彬彬
譚永亮