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身在職場，擁有(you)自己的(de)專業技(ji)能(neng)很重(zhong)要，但(dan)大部分人(ren)不知道的(de)是(shi)，即使兩個人(ren)的(de)能(neng)力差不多(duo)，工資(zi)卻存在月(yue)薪(xin)2000和月(yue)薪(xin)20000的(de)區別。 他(ta)們的(de)差距往往不在于智(zhi)商(shang)、才華、技(ji)能(neng)、勤奮程度，而是(shi)溝通能(neng)力。 有(you)些人(ren)說話有(you)四兩撥千斤的(de)能(neng)力，兩三...
壹(yi) 尊(zun)重老(lao)板是(shi)管(guan)理者“第一信條(tiao)” 老(lao)板最大，是(shi)亙古不變的職(zhi)場法則。當老(lao)板講(jiang)話的時候，作(zuo)為(wei)管(guan)理者要(yao)排除一切使(shi)你緊張的意念，專心(xin)聆(ling)聽。不要(yao)死呆呆地埋著頭，眼睛(jing)注視著老(lao)板，必要(yao)時作(zuo)一點記(ji)錄(lu)。 老(lao)板講(jiang)完以后...
原創： 李斌 （個人觀點(dian)，僅供參考） 近日連(lian)續調研、評審(shen)了不少企(qi)業，有高大上的汽(qi)車零部(bu)件企(qi)業，有常(chang)規的電子(zi)組裝(zhuang)類企(qi)業，也(ye)有傳統(tong)的服裝(zhuang)類企(qi)業。其對MES需求的迫切程(cheng)度還是有比較大的差(cha)距，其中汽(qi)車零部(bu)件行業最高、電子(zi)類...
01 優化人(ren)(ren)員配置(zhi)，實現人(ren)(ren)崗相(xiang)宜 對一個(ge)企業，即使每(mei)個(ge)員工能力(li)(li)都(dou)很強，并不(bu)意(yi)味(wei)著這(zhe)個(ge)企業總(zong)體的(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資源能力(li)(li)就很強。人(ren)(ren)力(li)(li)資源的(de)強弱并不(bu)完全取(qu)決于每(mei)一個(ge)員工能力(li)(li)的(de)強弱，而且跟企業對所擁(yong)有的(de)員工的(de)配置(zhi)情況有相(xiang)當(dang)大(da)的(de)關系。如果(guo)配置(zhi)合(he)理、...