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門(men)店如何(he)提(ti)升(sheng)員工(gong)的(de)(de)能力？任(ren)何(he)一家門(men)店的(de)(de)老板(ban)都(dou)要重視內部(bu)的(de)(de)培(pei)訓(xun)，員工(gong)的(de)(de)能力不會自動(dong)變(bian)好，只會自動(dong)變(bian)差(cha)。所(suo)以作為一個門(men)店的(de)(de)老板(ban)，一定要把(ba)每(mei)個月的(de)(de)培(pei)訓(xun)計(ji)劃一定要制定出來。一個團隊最(zui)大的(de)(de)成本是找了(le)一群沒(mei)有經過訓(xun)練的(de)(de)員工(gong)直接上崗，很多(duo)門(men)店都(dou)不做培(pei)訓(xun)計(ji)...
新的團隊組建(jian)，一定要(yao)(yao)做(zuo)(zuo)好內部(bu)體系的培訓，而不是搞打雞血，野戰大(da)集訓。新開(kai)的門店(dian)想要(yao)(yao)做(zuo)(zuo)好內部(bu)培訓體系，就(jiu)要(yao)(yao)做(zuo)(zuo)好以下(xia)幾個(ge)板(ban)塊。 第一個(ge)，基礎專業知識(shi)的板(ban)塊。門店(dian)所有(you)的基礎，專業知識(shi)掌握是非常之重要(yao)(yao)的。每一個(ge)人都會和客戶接觸(chu)，想要(yao)(yao)每一個(ge)員工...
什么是培(pei)訓與開(kai)發(fa)？對企(qi)業有什么作用？ 第一，什么是培(pei)訓與開(kai)發(fa)？培(pei)訓與開(kai)發(fa)是指企(qi)業通過學習訓導的手段，提高員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作能力(li)、知(zhi)識水(shui)平(ping)和(he)潛能，發(fa)揮最大限度是員工(gong)(gong)的個人能力(li)與工(gong)(gong)作需求相(xiang)匹(pi)配，進而(er)促進員工(gong)(gong)現在和(he)將來(lai)的工(gong)(gong)作績效的提高。 第二(er)...