已加入本站4140天 , 點擊量：29243 次
1.崗位(wei)(wei)(wei)定(ding)位(wei)(wei)(wei)不準確(que)(que)。人(ren)員(yuan)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)過(guo)程首先需(xu)要進(jin)行職位(wei)(wei)(wei)分析確(que)(que)定(ding)所需(xu)人(ren)員(yuan)的(de)任職資格，也(ye)就是(shi)(shi)崗位(wei)(wei)(wei)定(ding)位(wei)(wei)(wei)問(wen)題(ti)，明確(que)(que)崗位(wei)(wei)(wei)對(dui)員(yuan)工素質(zhi)及能(neng)力(li)的(de)要求，然后根據(ju)單(dan)位(wei)(wei)(wei)人(ren)力(li)資源規劃和招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)計劃進(jin)行招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)，發布招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信息。但是(shi)(shi)企(qi)業在很多(duo)時候，對(dui)所招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)員(yuan)工的(de)工作崗位(wei)(wei)(wei)的(de)性質(zhi)沒有一...
（一(yi)）發布(bu)切(qie)實(shi)崗(gang)位要(yao)求(qiu)，減少格式化(hua) 根據職(zhi)位特點，分析職(zhi)位要(yao)求(qiu)，提出切(qie)實(shi)的能(neng)(neng)力要(yao)求(qiu)和素質基礎，降低格式框定的要(yao)求(qiu)，給真正有能(neng)(neng)力的人(ren)創造機會，為企業吸納(na)出色(se)的員(yuan)工。因此，招聘標準(zhun)要(yao)靈(ling)活變(bian)通，不(bu)能(neng)(neng)對任何人(ren)都一(yi)味(wei)對待，不(bu)一(yi)定非要(yao)名(ming)校畢業的高(gao)材生，...
我國(guo)(guo)(guo)(guo)服(fu)(fu)裝(zhuang)企業(ye)(ye)的(de)網絡(luo)營(ying)銷背景及行業(ye)(ye)發展(zhan)狀況 我國(guo)(guo)(guo)(guo)是世界服(fu)(fu)裝(zhuang)消費的(de)第一大國(guo)(guo)(guo)(guo)，服(fu)(fu)裝(zhuang)企業(ye)(ye)和服(fu)(fu)裝(zhuang)品牌眾多。隨著我國(guo)(guo)(guo)(guo)加(jia)入世貿(mao)組織，國(guo)(guo)(guo)(guo)外服(fu)(fu)裝(zhuang)巨頭(tou)紛紛開始大規(gui)模進入中國(guo)(guo)(guo)(guo)市場，我國(guo)(guo)(guo)(guo)服(fu)(fu)裝(zhuang)市場的(de)競爭變得更加(jia)激烈(lie)。面對(dui)嚴(yan)峻形勢(shi)，我國(guo)(guo)(guo)(guo)部(bu)分服(fu)(fu)裝(zhuang)企業(ye)(ye)開始探索(suo)新(xin)型的(de)網絡(luo)營(ying)...