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面(mian)(mian)試被質疑跳槽太頻繁不穩定(ding)，可按以下方式回答： 一、坦然接受(shou)。承認(ren)自己(ji)幾(ji)段(duan)(duan)(duan)經(jing)歷(li)確實比較短，每段(duan)(duan)(duan)離開存在(zai)客觀因(yin)素，同時(shi)自己(ji)職業規劃不清(qing)晰也是(shi)原因(yin)之一。 二、強調收(shou)獲。在(zai)前(qian)幾(ji)段(duan)(duan)(duan)經(jing)歷(li)中總結收(shou)獲了(le)某些方面(mian)(mian)的能力(li)，且這(zhe)些能力(li)與崗位(wei)要(yao)求匹配(pei)...
面(mian)試中(zhong)要避開(kai)以下幾個大忌(ji)： 一、對簡歷不(bu)熟悉。講的(de)內容和簡歷對不(bu)上號，出現模棱兩可的(de)詞匯，如 “可能(neng)”“大概”“差不(bu)多”，要么是不(bu)重視面(mian)試，要么是簡歷造假。 ...
校招高頻問題 “為什么(me)選擇我(wo)們公司”，回答方法(fa)如(ru)下： 一、匹配這個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。首先告訴 HR 自己匹配這個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，例如(ru)之前在(zai)相關崗(gang)(gang)位(wei)(wei)實(shi)習(xi)過，具(ju)備(bei)與崗(gang)(gang)位(wei)(wei)匹配的(de)基礎。 二、公司對你的(de)吸(xi)(xi)引(yin)點。其次表(biao)達公司的(de)吸(xi)(xi)引(yin)點，比如(ru)...
很多人說(shuo)，刷(shua)簡(jian)歷要(yao)(yao)刷(shua)吐了(le)(le)，越刷(shua)越焦慮，刷(shua)到(dao)最后(hou)，感覺不適(shi)合(he)工作。如果投了(le)(le)上(shang)千(qian)份(fen)簡(jian)歷，回復你(ni)的不超過(guo)十(shi)個，不要(yao)(yao)灰心，繼續刷(shua)，因為這不是(shi)你(ni)的問題，但是(shi)可以換種刷(shua)法，說(shuo)不定(ding)會有好運氣。 第一，要(yao)(yao)每天固定(ding)時(shi)間刷(shua)。從(cong)八(ba)點到(dao)十(shi)點，是(shi)刷(shua)簡(jian)歷的時(shi)間，...
面試被問：能(neng)接(jie)受(shou)加班(ban)嗎？這道題(ti)，與(yu)其說(shuo)是(shi)看(kan)態度，不(bu)如說(shuo)是(shi)看(kan)演技，要是(shi)直(zhi)接(jie)說(shuo)不(bu)接(jie)受(shou)，HR會覺(jue)得你(ni)工作態度有(you)問題(ti)，要是(shi)反問加班(ban)費，HR會覺(jue)得你(ni)還沒(mei)來(lai)(lai)，就(jiu)討價還價。其實HR問這道題(ti)的(de)目(mu)(mu)的(de)，一來(lai)(lai)是(shi)看(kan)你(ni)的(de)工作態度，二來(lai)(lai)是(shi)看(kan)你(ni)對加班(ban)的(de)看(kan)法，是(shi)不(bu)是(shi)盲目(mu)(mu)加...
面試經(jing)常被問，你(ni)對(dui)我們公司有什么(me)(me)了解，這不是(shi)(shi)廢話嗎？要(yao)是(shi)(shi)知道，就不用來(lai)(lai)面試了，所以(yi)要(yao)么(me)(me)時間(jian)太緊(jin)，來(lai)(lai)不及(ji)了解公司，要(yao)么(me)(me)信(xin)息太多，不知道怎么(me)(me)了解，要(yao)是(shi)(shi)上官(guan)網背百科，公司哪年成立，哪年上市，跟你(ni)一(yi)點關系都沒有，要(yao)是(shi)(shi)正兒八經(jing)看研報，估計看一(yi)天也琢(zhuo)磨...
面試(shi)(shi)最怕的(de)一(yi)種情況，就是(shi)明明聊的(de)挺好，但不(bu)知道什么原因(yin)，就被掛了，為(wei)什么會(hui)這樣，直(zhi)到開始(shi)面試(shi)(shi)別人的(de)時(shi)候，才知道原因(yin)，一(yi)個(ge)崗位(wei)會(hui)同(tong)時(shi)面很多人，幾個(ge)人面試(shi)(shi)完(wan)，一(yi)起寫面試(shi)(shi)評價的(de)時(shi)候，有的(de)候選人不(bu)知道該怎么寫，因(yin)為(wei)實在沒(mei)什么記憶點，當然(ran)就會(hui)掛掉，所...
很(hen)多同學覺(jue)得面(mian)試官問的(de)很(hen)隨(sui)機，很(hen)難提(ti)前準備，其實(shi)HR、業(ye)務、高管他們(men)考察的(de)側重點，是(shi)不一樣的(de)，如果提(ti)前能(neng)了解他們(men)的(de)職責(ze)分(fen)工，就一定(ding)能(neng)壓中大部分(fen)題。 第(di)一，HR面(mian)。HR主要是(shi)考察穩(wen)定(ding)性(xing)和綜合素質(zhi)，穩(wen)定(ding)性(xing)的(de)題目，主要是(shi)離職原因(yin)、職業(ye)規劃、...