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如果是做的很好，要不要復盤？要復盤，做的不好，要不要復盤，要復盤。成功的經驗要得以復制，失敗的坑要避免下次再踩，這就是復盤的意義。復盤的話，我們通常會做三個層面的復盤。 第一個叫事情的復盤 第二叫人的復盤 第三個叫機制的復...
美國南加州大學的組織與管理學教授邁克爾經過多年的研究發現，那些被提拔到最高層的年輕管理者，普遍具有如下的共型性特點。他們都相信，每一份新的工作都是不一樣的，所采用的方法也應該不同。他們都認為難以應對難打交道的老板或無法適應復雜的辦公室政治，...
員工工作很情緒化，你硬是說他，他覺得你一直在批評我，我就不想好好工作了。這種員工的話，如果不辭退他的話，有沒有其他方法去引導他？ 我覺得是這樣子的，情緒化這個問題人都是有情緒的，人如果沒有負面情緒，那就不是一個正常的人。只不過有的人的...
什么是商業思維？其實我們真的想要讀懂他的真相，是需要區分來看的，他從來都不是一個統一的概念。首先我們來了解什么叫做商業。商業的本質在經濟學的概念上，實際上就是關于人的所有的交易的活動，我們通俗的來講叫做買賣。那你說這個買賣如果放在當下，我們...