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OKR管理體系構建
長沙非人力資源管理培訓課程背景：管理的本質是借力，對內即借團隊之力。非人力資源經理管理者為了帶好團伍，應該在人才的選、用、育、留方面提升勝任素質。人才的選用育留工作是每家企業的重要工作，管理者個人本身
決策人潛質DNA培訓課程背景：改革開放40年，中國太多的創業者和企業家善于看外部世界，訓練了把握商機、找風口、創新模式的能力。但是，他們很少向企業的內部看。向內看什么？看組織！馬云說過：阿里巴巴的最高
戰略績效管理培訓
高效閉環式績效管理實戰課程背景：績效管理一直存在著專業性與有效性的尷尬矛盾，很多企業的困惑是：“我們也曾推行過績效管理系統，最終基本上都是不了了之，究竟優秀企業是怎樣推行績效管理系統，并把
金牌面試官企招版課程課程背景：企業與人才的關系已經進入了一個新時代，當今中國的求職者具有極高的機會與財富安全感，不能再以居高臨下的心態來思考與設計招聘面試，之前大部分的工具、方法、流程都是在單向審視的
金牌面試官——營銷化招聘與模塊化面試課程背景：企業與人才的關系已經進入了一個新時代，當今中國的求職者具有極高的機會與財富安全感，不能再以居高臨下的心態來思考與設計招聘面試，之前
薪與酬的創興設計思維培訓課程背景：薪酬在很長一段時間里被人狹隘的理解為一個偏物質性的概念，以至于在這種理解下設計出來的薪酬體系總是不盡人意，并且無法解釋很多“不正常”的現象，而
崗位勝任素質模型與人才測評課程課程背景：當下國內許多企業在選人與用人環節問題層出不窮，其中有兩個關系十分緊密的原因，其一，崗位勝任素質模型存在嚴重；其二，人才測評技術缺失。簡單的講就是一沒標準、二沒工
人力資源戰略管理課程
公司組織架構的設計