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徐蕓

徐蕓

徐蕓課程

五步做好人才盤點

五步做好人(ren)才盤點課程(cheng) 【課程(cheng)背(bei)景(jing)】人(ren)才是企業(ye)得以長遠發(fa)展(zhan)(zhan)的核心要素,數字化(hua)時代(dai)背(bei)景(jing)下,業(ye)務發(fa)展(zhan)(zhan)和(he)裂變速(su)度加(jia)快,員(yuan)工能力也更偏向多元化(hua),需(xu)要管理者更加(jia)敏(min)捷的進行組織和(he)人(ren)員(yuan)管理,并做好人(ren)崗匹配,

徐蕓 2天 培訓時長

非人力資源經理的人力資源管理培養培訓

非(fei)人力的(de)(de)(de)人才識別和選拔課(ke)程(cheng) 【課(ke)程(cheng)背景(jing)】根據全球*的(de)(de)(de)調研機構蓋洛普的(de)(de)(de)全球職場調查,世界(jie)上只有(you)15%的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)工(gong)(gong)作中是(shi)完(wan)全敬業的(de)(de)(de),85%的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)不夠投入(ru)甚(shen)至消(xiao)極怠工(gong)(gong);而經理人決定(ding)了團隊成員(yuan)敬業度的(de)(de)(de)

徐蕓 2天 培訓時長

《員工績效管理》

員(yuan)工(gong)績(ji)效(xiao)管理(li)作(zuo)用(yong)課(ke)程 【課(ke)程背(bei)景(jing)】績(ji)效(xiao)管理(li)是管理(li)者的一項重(zhong)要(yao)工(gong)作(zuo),既決定(ding)了(le)個人(ren)及團隊(dui)(dui)目(mu)標是否能夠有(you)效(xiao)達(da)成,也是管理(li)者激勵(li)團隊(dui)(dui)、提升團隊(dui)(dui)能力(li)的重(zhong)要(yao)抓(zhua)手。在(zai)目(mu)前的管理(li)實踐中,管理(li)者們往往只關注業

徐蕓 1天 培訓時長

慧眼識人—高效面試技巧

慧眼(yan)識人(ren)高效面(mian)(mian)試技巧課程(cheng) 【課程(cheng)背景】識人(ren)與選材(cai)是每個職業(ye)經理人(ren)在管理過程(cheng)中必(bi)不可少的(de)管理動作,然而在實際面(mian)(mian)試和選材(cai)過程(cheng)中,很多經理人(ren)由于偏主觀評(ping)價(jia)(jia)、或(huo)者缺乏相應面(mian)(mian)試評(ping)價(jia)(jia)技巧,導致容易出現以

徐蕓 1天 培訓時長
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