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職業化與寫作課程課程大綱前言現代青年人－成長環境與特點第一節：走進社會的變化變化一：要求的變化。價值貢獻是社會認可的首要變化二：環境的變化。遵守規則是融入團隊的前提變化三：習慣的變化。有效溝通才能合作
素養與禮儀課程第一節：職場禮儀—上下都支持1.1.對上級領導的禮儀上下級關系－尊重真誠、自律（意識與行為）上下級－行為禮儀，約見禮儀，姿態禮儀與上級交流的規則1.2.建立良好的同事關系同時
下屬教練與培育課程1.課程背景：1.1.培訓目標運營績效、有效執行、未來發展、員工凝聚與穩定，都涉及到一個躲避不開的課題－員工是否得具備良好的技術與能力，員工是否得到發展。企業領導與管理者對此感到非常
性格管理應用課程管理的過程是激發團隊效能的過程，是部門協作的過程，也是一個統一思想、整合人心、邁向共同愿景的過程。因此，在每一個目標實現的過程中，管理者需要把握人心、了解屬下的內在、外在性格特征，確定
員工激勵技術培訓總結課程背景：企業人工成本已經到了頂點。當提成、獎金也難形成凝聚力的時候，親情化、人性化管理，也曾經被推崇，但作用越來越弱。管理者迫切需要找到穩定人員、激勵員工投身工作的方法。《員工激
時間效率管理培訓課程背景：培訓目標：工作效率的重要性得到了廣泛的關注，但如何提高工作效率，卻是難以解決的問題。眾多《時間管理》類課程，提出了很多節約時間、利用時間的觀點與方法，起到了提升學員時間應用的
天津分析問題培訓課程
領導力的培訓大綱
高績效會議課程1.課程背景1.1.培訓目標在各層級管理者中，會議是很重要的管理方式：傳播企業文化、宣傳運營戰略、統一工作理念、貫徹工作指令、協調解決工作中的問題。據調查，經理級和專業人員每周約1/4的
高績效會議管理培訓
高效執行管理課程課程背景：執行力，是關系到企業活力與成敗的關鍵，所有單位、所有領導都重視。然而，在多年強調與狠抓后發現－這個耳熟能詳的事情，仍然是企業各級領導揮之不去的陰影。企業需要：徹底搞清影響執行
執行力推動技術培訓
員工激勵技術培訓
團隊建設與經營培訓課程背景：團隊建設（部門管理）是管理者的基礎工作技能，是發揮管理者作用的關鍵要素，也是企業運營與發展的關鍵。如何建設優秀的團隊（部門），是各單位領導關心的焦點。團隊建設的目標，應該是
天津團隊建設與管理培訓
高績效團隊建設課程背景：團隊建設（部門管理）是管理者的基礎工作技能，是發揮管理者作用的關鍵要素，也是企業運營與發展的關鍵。如何建設優秀的團隊（部門），是各單位領導關心的焦點。團隊建設的目標，應該是發揮
天津團隊提升培訓
團隊與部門管理課程課程背景：團隊建設（部門管理）是管理者的基礎工作技能，是發揮管理者作用的關鍵要素，也是企業運營與發展的關鍵。如何建設優秀的團隊（部門），是各單位領導關心的焦點。團隊建設的目標，應該是