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教練型領導
教練型領導培訓
教練管理方式課程課程背景：在物質不斷豐富，AI技術突飛猛進的VUCA（變化不定）時代，95后、00后開始“整頓”職場，他們不再是簡單機械的打工者、純粹的命令執行者，他們渴望平等
企業員工流失率課程課程概要根據某權威人才網站的2010年度的《離職率調研報告》。2009年因為金融危機影響，企業離職率是近年*的，其中離職率最高的行業是高科技18.3%，技術研發類的崗位平均離職率為2
成功團隊特質課程課程背景：VUCA（烏卡）時代，人工智能等技術應用速度原來越快，企業之間的競爭越來越激烈，而企業之間的競爭基本上是團隊的競爭。但是，絕大多數企業管理者并沒有接受過團隊建設與管理的系統訓
綜合管理能力學習課程課程背景：中基層管理者的管理和領導能力很大程度上決定了一個企業的執行力和競爭力。但是在企業的實際經營過程中，一般管理者被提拔到管理崗位都沒有接受系統的管理培訓，憑經驗管理的情況隨處
成功影響他人的六脈神劍
管理者高效溝通課程課程背景：各行各業的職場當中，80%的問題來自溝通不良。部門間沖突每天都會發生，同事間溝通不良造成的矛盾和內耗無處不在，上下級溝通不良造成的員工離職和磨洋工屢見不鮮，員工不信任管理層
經理人績效管理課程課程背景：企業的競爭越來越激烈，業績標準也越來越高。但是，絕大多數企業的績效管理不理想，績效管理普遍成為各種類型企業中的痛點和難點。經理人的基本職責就是帶領團隊為公司產出業績，管理的
卓越薪酬設計課程課程背景：后疫情時代，各行各業的企業業績面臨更大的挑戰，如何通過更加有激勵性的薪酬體系來激發員工的士氣和積極性，突破業績困境，成為擺在各類企業管理層面前的一個大課題。但是，在實際的管理
素質模型建立課程培訓受眾:希望組建高績效產、研、銷團隊的企業高級領導（總裁、總經理、副總）；希望迅速具備知人善任能力的職能部門管理者、產研銷等業務部門管理者（各級總監、經理），面試、甄選人才不只是人力
中高級人才的招聘
招聘選人培訓
金牌面試官面試課程課程背景：人才選拔是企業日常管理和人力資源管理最為關鍵的一環，“人才是選出來的，而不是培養出來的”。但是在實際管理工作中，各級管理者憑經驗和感覺選人的情況大量
招聘實戰技巧培訓【課程特點】1、實操性。簡單、實用、可操作性強，對實際工作具有很強的指導作用，可以把課程的內容直接用于實際工作。課程中有大量的工具和模板，可以拿來直接使用。上午學習了，下午就可以運用。
人才培養體系培訓
招聘與面試實務課程培訓