進入職場啊(a)(a)(a)，這個新人經常啊(a)(a)(a)會(hui)遇(yu)到(dao)領導批評，覺得你(ni)沒有工(gong)作效率，這個是(shi)什么原(yuan)因？領導啊(a)(a)(a)顯然是(shi)從(cong)結果來(lai)看，這件事(shi)批評你(ni)說明(ming)你(ni)的(de)工(gong)作態度啊(a)(a)(a)，他看在(zai)(zai)了(le)眼(yan)里(li)，他應該(gai)是(shi)認可你(ni)的(de)工(gong)作態度，但他并不認可你(ni)的(de)工(gong)作效率，原(yuan)因一般出在(zai)(zai)哪里(li)呢？事(shi)實上主要還是(shi)在(zai)(zai)你(ni)的(de)身上，一般來(lai)說會(hui)有這四種原(yuan)因。
1、有(you)(you)可能你(ni)沒(mei)有(you)(you)搞(gao)清楚領(ling)(ling)導(dao)到(dao)底是怎么來(lai)評價你(ni)的(de)(de)。一般來(lai)說(shuo)呢，對于新入職的(de)(de)員工啊(a)，領(ling)(ling)導(dao)對他的(de)(de)工作結果不(bu)會有(you)(you)特別(bie)高(gao)的(de)(de)期待(dai)。但是他會期待(dai)啊(a)，你(ni)作為新人(ren)能夠不(bu)斷的(de)(de)進步，也就是能夠看到(dao)新人(ren)能動腦子(zi)做事學習快(kuai)進步快(kuai)，工作業(ye)績啊(a)，在(zai)(zai)逐(zhu)步的(de)(de)在(zai)(zai)提(ti)升，這些都能讓領(ling)(ling)導(dao)看到(dao)新人(ren)的(de)(de)潛力。但很(hen)多時候(hou)啊(a)，作為新人(ren)，你(ni)的(de)(de)態度沒(mei)有(you)(you)問題(ti)。但是在(zai)(zai)自(zi)己的(de)(de)本職工作上(shang)，學習進步并沒(mei)有(you)(you)表現出來(lai)，所以這是領(ling)(ling)導(dao)批評你(ni)的(de)(de)根源。
2、你可(ke)能(neng)啊沒有太(tai)好(hao)的(de)工(gong)作(zuo)方式，職場有一些必備的(de)工(gong)作(zuo)技能(neng)，比如說時間管(guan)理目標管(guan)理過(guo)程管(guan)理等等。通過(guo)這(zhe)些方法，你能(neng)把領導安排的(de)工(gong)作(zuo)分解出來，然后(hou)管(guan)理好(hao)，最(zui)終按照領導的(de)要求，能(neng)保(bao)質保(bao)量的(de)進行完成，這(zhe)樣不(bu)就是(shi)工(gong)作(zuo)效率提高了(le)嗎？如果(guo)(guo)你天天忙活著，甚(shen)至在熬夜(ye)(ye)加(jia)班，因為工(gong)作(zuo)量實在太(tai)大了(le)，而(er)來不(bu)及完成任務呢，那可(ke)以提解。但如果(guo)(guo)你是(shi)沒有效率的(de)，所以導致你不(bu)得不(bu)加(jia)班熬夜(ye)(ye)，自然這(zhe)樣的(de)加(jia)班熬夜(ye)(ye)，你的(de)領導是(shi)完全不(bu)能(neng)認可(ke)的(de)。所以你需要檢查(cha)你到底是(shi)工(gong)作(zuo)量太(tai)大，還是(shi)工(gong)作(zuo)效率太(tai)低。
3、就是(shi)搶(qiang)著做(zuo)事(shi)(shi)不(bu)能過分。一(yi)(yi)方(fang)面，在職場(chang)當(dang)(dang)中(zhong)，你(ni)要漸漸的融入(ru)。所(suo)以在日常的工(gong)作(zuo)(zuo)相處(chu)當(dang)(dang)中(zhong)，有一(yi)(yi)些小(xiao)的事(shi)(shi)情，比(bi)如說(shuo)打掃辦公室呀(ya)飲(yin)水去換個(ge)水等(deng)等(deng)。這(zhe)種(zhong)小(xiao)事(shi)(shi)能夠體(ti)現你(ni)對團隊的貢獻搶(qiang)得(de)做(zuo)非常好。領(ling)導(dao)和同事(shi)(shi)啊都看在眼里都會(hui)覺得(de)哎這(zhe)小(xiao)伙子(zi)不(bu)錯，但是(shi)在工(gong)作(zuo)(zuo)上你(ni)首先要做(zuo)的是(shi)保(bao)質保(bao)量(liang)，按時完成(cheng)自(zi)己(ji)的工(gong)作(zuo)(zuo)，而(er)不(bu)是(shi)搶(qiang)工(gong)作(zuo)(zuo)干，這(zhe)一(yi)(yi)點可是(shi)大忌沒(mei)有領(ling)導(dao)會(hui)喜歡(huan)一(yi)(yi)個(ge)自(zi)己(ji)的工(gong)作(zuo)(zuo)，干的亂七八(ba)糟的人，到處(chu)幫著其他同事(shi)(shi)在干活(huo)。
4、作(zuo)(zuo)為新人學(xue)(xue)(xue)(xue)習需(xu)要(yao)加(jia)強這(zhe)個學(xue)(xue)(xue)(xue)習啊，不(bu)是(shi)什么都學(xue)(xue)(xue)(xue)，是(shi)要(yao)學(xue)(xue)(xue)(xue)工(gong)作(zuo)(zuo)中所(suo)需(xu)要(yao)的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業技能(neng)，也就是(shi)琢磨著怎么把你的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)做的(de)(de)(de)(de)最好。這(zhe)個時(shi)候最有(you)發言權的(de)(de)(de)(de)是(shi)你的(de)(de)(de)(de)領導和自身(shen)的(de)(de)(de)(de)同事。所(suo)以啊你需(xu)要(yao)跟(gen)同事學(xue)(xue)(xue)(xue)會(hui)配合，但更應該在工(gong)作(zuo)(zuo)當中向他們(men)學(xue)(xue)(xue)(xue)習，經常向領導請示，這(zhe)樣你才能(neng)真正的(de)(de)(de)(de)進(jin)步。所(suo)以啊作(zuo)(zuo)為新人，當你的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)態度(du)積極性，沒有(you)任何問題的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，一方面你需(xu)要(yao)保持(chi)這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)態度(du)，但同時(shi)啊你需(xu)要(yao)去多關注(zhu)結果。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/123415.html
