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【課程目的】
本課程將根據修改《勞動(dong)(dong)合同法》的決定、最高(gao)人民法院《關(guan)于(yu)審理(li)勞動(dong)(dong)爭議案件(jian)適用法律若干問題的解釋(shi)（四(si)）》及(ji)相關(guan)法律新規定，詳細介紹員(yuan)工(gong)入職登記(ji)、在(zai)職、離職管(guan)理(li)各(ge)個環節企(qi)業與員(yuan)工(gong)之間的權利和(he)(he)義務和(he)(he)涉及(ji)的主(zhu)要(yao)勞動(dong)(dong)法律險，以及(ji)應訴(su)技巧使企(qi)業將勞動(dong)(dong)法律法規、政策滲透到員(yuan)工(gong)日(ri)常(chang)管(guan)理(li)中，讓(rang)企(qi)業人力資源管(guan)理(li)工(gong)作在(zai)法制的規范下(xia)更(geng)為(wei)嚴謹，從而獲得更(geng)高(gao)的經(jing)濟效益和(he)(he)社會效益。

【課程大綱】
一(yi)、 當前企(qi)業(ye)用工的背(bei)景(jing)

二、 如何根據不同類型的員工簽訂勞動合同
1. 用人單位是否可以不使用勞動部門的合同范本，自行擬定勞動合同文本？
2. 如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？
3. 勞動合同期滿，繼續留用勞動者，但未續訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？
4. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經濟補償？
5. 在校學生與用人單位是否需要建立勞動關系？
6. 什么時候為*時間，簽署勞動合同？
7. 用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
8. 員工(gong)達到法(fa)定退休(xiu)年齡而繼續(xu)聘用的，是繼續(xu)簽(qian)訂(ding)勞動(dong)合同還(huan)是簽(qian)訂(ding)其他協議？

三、 如何認定勞動者不能勝任工作及有效調崗調薪？
1. 怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經過調崗或培訓后，仍不能勝任工作”？
2. 法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
3. 如何制定崗位責任書？
4. 如何根據績效考核結果對員工進行調崗調薪？
5. 對績效考核不合格員工，如何合法解除？
6. 實行末(mo)位(wei)淘(tao)汰制，以末(mo)位(wei)排名為由解除勞動合同，企業日常中該如何做？

四、 離職員工管理風險防范
1. 企業“組織架構調整，無合適崗位安排”，該如何做，才避免案件敗訴？
2. 企業“經濟性裁員”，該如何操作？
3. 如何正確約定協商解除勞動合同的書面協議？
4. 培訓服務期未到期，而勞動合同到期，該如何處理？
5. 員工未提前30日通知企業即自行離職，是否構成勞動者違法解除？
6. 勞動合同到期后，沒有辦理終止手續，員工提出賠償要求，企業該如何做？
7. 解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構成非法解除？
8. 如何(he)書寫(xie)《解除勞(lao)動合同通知書》才避免承擔法律責(ze)任？

五、 如何有效處理違紀員工 
1. 如何應對勞動者欺詐應聘？
2. 如何有效收集員工違紀證據？
3. 如何有效進行違紀員工的處理？如何書寫《違紀違規處分通知書》？
4. 如何有效防止勞動者不辭而別、無故曠工給企業帶來的風險？
5. 如何界(jie)定“重(zhong)大損害”，“重(zhong)大損害”是否必須(xu)體現(xian)為造(zao)成直接的經濟(ji)損失？

六、 勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
1. 企業規章制度的必備內容
2. 程序要件：平等協商程序
3. 工會與的地位與組建
4. 如何組建職工代表大會
5. 企業制度建設常見問題
6. 規章制度不符合法律規定的后果
7. “人事制度” 的(de)制訂

七、 勞動爭議的預防和應訴技巧
1. 立法宗旨
2. 有效預防和化解勞動用工風險
3. 解決原則
4. 勞動爭議協商處理要點
5. 勞動爭議的分類
6. 集(ji)體勞動爭(zheng)議(yi)與團體勞動爭(zheng)議(yi)處(chu)理的程序