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中國勞資關系研究院院長
鳳凰網華人講堂·勞資領域風云人物
中國管理科學研究院學術委員會特約研究員
中國管理研究院副院長
中國工商聯人才交流服務中心客座教授
全球商業智慧共享及實戰互助平臺·師董會導師
珠三角勞動法務與人力資源聯誼會執行會長
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關于如(ru)何理解HRBP，從(cong)四個方面來(lai)(lai)給大家(jia)來(lai)(lai)進行分(fen)析。 第一個,就(jiu)是(shi)從(cong)HR部(bu)門內部(bu)來(lai)(lai)看，HRBP它(ta)是(shi)前...
如(ru)何(he)去評價HRBP呢？從三個問(wen)(wen)題(ti)和三個視角跟大家一起(qi)來分享。三個問(wen)(wen)題(ti)： 第一，你想不想得到 那想不想...
hr 共(gong)享服務中心可(ke)以做哪些工作呢？它的(de)服務的(de)內容非(fei)常(chang)的(de)多。凡是符合以下特(te)征的(de)工作，都可(ke)以考(kao)慮(lv)納入到...
因對(dui)薪(xin)資(zi)待(dai)遇不滿意，員工(gong)提出想換工(gong)作(zuo)環境。提交辭呈后發生意外事故，待(dai)傷(shang)愈后企業(ye)以曾經(jing)提出辭職(zhi)為由將(jiang)其...
我看到很多公司的(de)KPI設(she)的(de)是(shi)非常(chang)縝密(mi)，可是(shi)公司的(de)績效還是(shi)很差，這是(shi)為什么呢？最主(zhu)要的(de)原因是(shi)我覺得老板...
一百(bai)人(ren)(ren)以下(xia)的(de)小公司不(bu)需(xu)要(yao)搞復(fu)雜的(de)正(zheng)式的(de)績效管(guan)理(li)系統，因為(wei)對于一百(bai)人(ren)(ren)以下(xia)的(de)公司來(lai)講，老板基本上每個人(ren)(ren)都...
劉恒恩
何振銘
吳傳輝
史建領
付鈺 
李晶
伍純
王萬多
王文超
倪榮華
趙安信
殷亞茹
李文莉
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