完美蛻變-從學校人到企業人的華麗轉身
2025-10-09 22:39:18
講師：蘆長安 瀏覽次數：3041
課程描述INTRODUCTION
學校人到企業人培訓
培訓講師：蘆長安
課程價格：￥元/人
培訓天數：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
學校人到企業人培訓
【課程背景】
懷著對新職業、新工作、新企業的美好憧憬，按耐不住大干一場的沖動與激情，無數新員工像一江春水涌入企業的大門。
三五年之后，有的迎來了春華秋實，做出了出色的業績，獲得了加薪、提拔和重用的機會；有的業績平平，失去了原來的精神和動力，提前進入了職業倦怠期；有的頻繁跳槽，始終找不到未來的方向；有的則被企業辭退，不得不面對人生的**個寒冬。
為什么幾年前大家來到同一個起跑線上，發令*之后的結局卻是如此的懸殊？為什么同樣的企業、同樣的舞臺、同樣的條件，有的如魚得水、茁壯成長，而有的卻是“懷才不遇”、一臉迷茫？其實，在這個“十倍速競爭”的時代，職業發展和競爭的序幕已經在起跑線上悄無聲息地拉開了，唯有先知、先覺、先行者，才能贏得競爭的先機。
新員工，特別是剛剛畢業的大學生，是企業補充的新鮮血液，是企業人力資源的生力軍，也是企業未來發展戰略的實現者。一定程度上，新員工代表著企業的未來，新員工的競爭力也就是企業決勝未來的競爭力。
【課程收益】
課程運用新鮮實戰的案例、故事、視頻、測試、互動研討等授課形式，力圖使企業和員工在六個方面有所收獲：
――清晰職業努力方向，激發實現目標的牽引力；
――意識職業角色轉變，孕育自動自發的內驅力；
――認清職業發展規律，提升工作過程的執行力；
――提升自我認識水平，打造自己的核心競爭力；
――融入企業團隊文化，提高團隊結合的凝聚力；
【課程時間】2天
【課程大綱】
第一堂課：關于生涯規劃
引入：互動項目
思考我在組織的未來發展
為什么我們需要職業生涯管理？
職業生涯管理的基本內容
行動之前先思考
框架搭建要迅速
提升能力是支柱
組織溝通是要點
視頻案例：人生七年
第二堂課：生涯角色轉變
職業成長模型：明尼蘇達工作適應論
心理契約模型-員工視角
適應模型：學生VS企業人
職業生涯管理模型：如何快速適應職場
案例分析
崗位新兵需要升級思維模式：
環境變化需要快速升級自己經驗
如何升級自己的學習經驗，快速適應職場
由“過程思維”轉變為“結果思維”
工具-任務要求紅綠燈
崗位新兵職業發展的幾大問題：
職場關系錯位：家庭，職場不區分，容易玻璃心
能力和需求錯位：需求清晰而能力不支持，容易眼高手低
自我需求不清晰：面對職場選擇覺得處處都是機會，容易反復跳槽
崗位要求不清晰：不知道如何達到公司要求，越努力越受打擊，容易流失
能力優勢不清晰：工作中缺少成就感，安全感，成長感，容易職業倦怠
崗位回饋不清晰：只看眼前利益，給多少錢干多少活，容易抱怨工作
第三堂課：職業生涯發展三階段
案例分析：大學生求職
職業前期（1-5年）
職業前期員工發展策略
職業中期（5-10年）
職業中期員工發展策略
職業中后期（10-退休前)
職業中后期員工發展策略。
模型-個人成長金字塔
員工成長四個階段
第四堂課：認識自我，了解他人
氣質、性格和能力
職業測評
FPA性格色彩分析-解讀自我
了解每一種性格特點助力團隊合作
個人能力梳理
人職匹配之能力提升：能力三核
能力三核之能力結構：看清未來努力方向
能力三核之可遷移性：知道工作的意義，踏實工作不挑活
能力三核之競爭順序：認真仔細，不倦怠
能力三核之一專多能零缺陷：主動溝通，主動反饋，主動成長
員工現場練習
制定能力提升計劃和主動溝通計劃
人職匹配之職業要求
職業要求透視眼：找到職業要求的規律
如何達標職業要求：職業要求達標四步法
人職匹配之職業回饋
看到職業的隱性收益：
職業收益公式：職業收益=錢發展空間情感
職業收益三大秘密：如何避開職業選擇的誘惑
第五堂課：職業快速發展的“奧秘”
案例分析：你是企業要求的好員工嗎？
企業要求矩陣圖
KPI考核標準
組織規則
企業價值觀
三類陌生要求
崗位才干：崗位氣質
企業文化：關注并踐行企業文化活動
默認要求：
視頻案例：企業文化
小組討論：組織的企業文化和價值觀
第六堂課：“內驅力”成就完美職業
職業發展三要素：興趣，能力，價值觀
職業發展三要素關系：性能佳循環
職業發展的三種職業情緒
了解職業情緒定位工具
常見的職業情緒口頭禪
如何覺察自己的職業情緒
如何在未來助調整職業情緒
驅動力3.0-目的
決定一個人工作表現的**關鍵的因素是目標感。
工具-未來簡歷
制定個人成長計劃
學校人到企業人培訓
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/234035.html
已開課時間Have start time
- 蘆長安
[僅限會員]
職業素養公開培訓班
- 中高層管理者的職業化修煉 聶春明
- 職業素養提升與職業精神塑造 劉鵬
- 高級文秘職業化訓練 毛一卓
- 贏在角色 王竟冬
- 90后入職第一課—卓越員工 宋湘生
- 員工責任心與執行力打造 汪文輝
- 縮短一線員工培養周期系統解 張恒
- 高級文秘職業化訓練 劉巍
- 職業化淬煉 趙少賓
- 890軍校“職業化”特訓營
- 新員工職業化塑造培訓班 敦老師
- 高級秘書、助理和行政管理者 何瀾
職業素養內訓
- 立企之本——塑造員工的職業 劉建
- 星級酒店人必備酒店職業素養 張云
- 強將手下無弱兵——管理理念 劉建
- 《陽光心態—職業素養塑造》 張毓嵐
- 工作基石--員工職業道德培 程平安
- 《一個品牌營銷人的基本素養 楊一犇
- 德才兼備——員工職業化素質 劉建
- 從校園人到企業人 李巖偉
- 成長賦能—新員工職業素養修 程平安
- 愛崗敬業--忠誠度提升與工 程平安
- 《做職業人 成職業事—員工 李曉慧
- 當責-感恩-責任力---職 程平安