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中國企業培訓講師
長成自己想要的樣子
2025-06-03 23:13:18
 
講師:錢佩炎 瀏覽次數:3018

課程描述INTRODUCTION

職業生涯培訓課

· 入職員工

培訓講師:錢佩炎    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

職業生涯培訓課
 
課程大綱
第一部分 什么是生涯
一、何為生涯
二、生涯發展階段
1、什么是生涯三階段:生存期、發展期、自我實現期
2、如何劃分三階段
3、每個階段的生涯任務
4、三階段的注意事項
 
第二部分 職業的選擇與定位
一、帕森斯特質因素理論
1、四種個人特質和四種職業要素
1.1個人四種特質:人格、興趣、能力、價值觀
1.2職業四大要素:職業所需特質、職業的分類與內容、
職業所需能力、職業的報酬率
2、個人特質與職業要素的匹配
3、根據“帕森斯模型”找到自己的職業定位
二、霍蘭德類型論
1、霍蘭德六種類型:R型(實際型)、I型(研究型)、A型(藝術型)
S型(社會型)、E型(企業型)、C型(傳統型)
2、霍蘭德六種類型的相互關系
3、用“霍蘭德理論”理解生涯困惑
4、用“霍蘭德理論”找到生涯定位
 
三、了解職業世界
1、職業世界地圖的三個關鍵坐標:行業、企業、職能
2、行業發展周期:曙光期、朝陽期、艷陽期、夕陽期
3、企業與組織:國有企業、民營企業、外資企業、政府與事業單位
4、職能:銷售、市場、研發、生產與服務、客服、財務、人力資源、行政
5、如何快速了解一個職業:信息收集、職業訪談
6、職業發展錐形模型
 
第三部分 職業的適應與發展
一、興趣
1、興趣的三個層次:感官興趣、自覺興趣、志趣
2、如何培養興趣
3、職業興趣的分類
二、能力
1、能力的結構:知識、技能、才干
2、能力發展三階段
3、能力的管理:四象限
三、價值觀
1、什么是價值觀
2、如何修煉自己的價值觀
3、施瓦茨的價值觀地圖
4、職業價值觀
4.1舒伯的13種職業價值觀:
利他主義、美感、智力刺激、成就感、獨立性、聲望地位、管理、
經濟報酬、社會交往、舒適、安全感、人際關系、追求新意
 
四、CD職業發展模型
1、模型的四要素:個人能力、個人需求、職業要求、職業回饋
2、模型的兩種循環方式:
2.1資源外環導向,從“我能夠做什么”出發
2.2愿景內環導向,從“我想要做什么”出發
3、模型的操作方式:成功線VS幸福線
4、四要素調試方案
4.1提升職業能力的方案
4.2清晰職業要求的方案
4.3滿足個人需求的方案
4.4提高個人回饋的方案
 
五、三葉草模型
1、理想工作狀態的三要素:興趣、能力、價值
2、三要素與情緒狀態的關系
2.1興趣缺失會厭倦
2.2能力缺失會焦慮
2.3價值缺失會失落
3、三要素之間的關系與提升策略
3.1三葉草是可以轉動的
3.2厭倦對策--提升興趣
3.3焦慮對策--提升能力
3.4失落對策--提升價值
 
第四部分 職業的決策與面對不確定性
一、認知信息加工理論(CIP)
1、理論框架
1.1知識領域:自我知識、職業知識
1.2決策領域:CASVE循環
2、決策過程的CASVE模型:C溝通、A分析、S綜合、V評估、E執行
二、社會學習理論
1、社會學習的生涯觀
1.1人必須擴展其能力與興趣,生涯決定不能僅僅基于現存的特質
1.2各行業的工作內容并非一成不變,人必須隨時培養職業應變能力
1.3必須鼓舞人采取行動,而不是坐待診斷結果
2、把握偶發事件
2.1規劃偶發事件
2.2培養抓住機會的技巧
2.3對“難以決定”抱持包容的態度
3、社會認知生涯理論(SCCT)
 
第五部分 工作與生活的平衡
一、舒伯的生涯發展理論
二、生涯彩虹圖
1、生涯跨度
2、生涯寬度
3、生涯彩虹圖的意義
三、生涯四度:生涯高度、生涯深度、生涯寬度、生涯溫度
四、生涯平衡輪
 
第六部分 生涯的修煉
一、生活中的生涯
二、中國的生涯發展現狀
1、企業的生涯發展現狀
2、高校的生涯發展現狀
3、中學的生涯發展
4、生涯的未來發展趨勢
 
職業生涯培訓課

轉載://bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/235817.html

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