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中國企業培訓講師
高效的招聘與精準面試
發布時間:2020-10-16 11:38:51
 
講師:講師團 瀏覽次(ci)數:2901

課程描述(shu)INTRODUCTION

招聘技巧

· 人事經理

培訓講師:講(jiang)師(shi)團(tuan)    課程價格:¥5198元/人(ren)    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE

2025-07-03 上海
2025-07-28 北京
2025-10-21 上海
2025-11-03 北京

課(ke)程大綱Syllabus

招聘技巧

課程意義:
“世有伯樂,然后有千里馬”,能準確識別英才與稗草是每個面試官的理想。然而,沒有經過太上老君煉丹爐的歷煉,現實往往令人沮喪:面試中憑感覺、憑經驗選拔出的應聘者往往得到用人部門的反饋:不好“用”或不踏實。  
本課程(cheng)旨在幫助(zhu)參加者了解、掌(zhang)握(wo)完(wan)整的行(xing)為(wei)描述(shu)式(shi)面談(tan)理論和技巧,有效地(di)運用(yong)這種客觀、準確的評(ping)估應聘(pin)者過(guo)往資歷(li)及職(zhi)業(ye)能力(li)的工具,從而為(wei)企業(ye)高(gao)效準確的完(wan)成(cheng)招聘(pin)工作,為(wei)企業(ye)吸納(na)合(he)適的人才。本課程(cheng)的內容將幫助(zhu)面試官們不僅能練(lian)就一雙慧眼,更擁(yong)有一把神奇的尺子(zi)增添客觀性和準確性。

參加對象:
* 人力資源經理、主管、專員 
* 招聘經理、主管、專員 
* 各部門主管、經理、總監及副總

內容大綱:
1. 招聘概述

* 失敗招聘的代價
* 招聘中常見的錯誤    
* 結構化面試的基本步驟 

2. 面試前的準備工作         
* 如何完成工作分析 
* 如何確定選拔要求
* 核心勝任素質如何運用于招聘過程 
* 澄清簡歷上的疑點 

3. 主導面試
* 行為描述式面試法
 行為描述式面試的要點
 分辨不完整的STAR和無效的描述 
 行為描述式面試的有效性 
* 傾聽技巧與問題的準備 
 良好的傾聽態度 
 語言的運用及肢體語言的運用 
 如何提問
 如何追問
* 靈活應對不同的應征者        
 如何識別信息的真實性     
 如何分辨離職原因          
 如何對待話多者(zhe)、話少者(zhe)、造假者(zhe)、緊(jin)張者(zhe)等 

4. 工作動機配合及綜合評價
* 如何分辯應征者的工作動機 
* 綜合評價         

招聘技巧


轉載://bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/243730.html

已開課時間Have start time

2025-03-11 北京
2025-02-19 上海

在線報名Online registration

    參加課程:高效的招聘與精準面試

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