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【課程收益】
隨著《勞動(dong)合同法(fa)(fa)》的(de)(de)頒布和(he)實(shi)施，許多企業爆發種種勞資(zi)糾紛，企業在(zai)處理(li)勞資(zi)糾紛時(shi)常遇以(yi)下問題(ti)(ti)： 陷入某些人力(li)資(zi)源法(fa)(fa)律概念的(de)(de)誤(wu)區； 沒(mei)(mei)有掌握企業規(gui)章制度制定和(he)執行的(de)(de)方(fang)法(fa)(fa)； 沒(mei)(mei)有掌握有效預(yu)防(fang)與處理(li)勞動(dong)爭議的(de)(de)方(fang)法(fa)(fa)。-針(zhen)對(dui)以(yi)上問題(ti)(ti)，本課程幫助您從整體上把握人力(li)資(zi)源法(fa)(fa)律規(gui)則，細(xi)致(zhi)分析法(fa)(fa)律變化對(dui)HR實(shi)務造成的(de)(de)具體影響，使您在(zai)繁瑣龐雜的(de)(de)人力(li)資(zi)源管(guan)理(li)工作中抓住(zhu)關鍵的(de)(de)細(xi)節，在(zai)面對(dui)勞資(zi)糾紛時(shi)能采(cai)取有效的(de)(de)方(fang)式解決問題(ti)(ti)，幫助您將法(fa)(fa)律變成完成人力(li)資(zi)源管(guan)理(li)的(de)(de)工具。

【課程對象】
用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位總經理、高級管理人(ren)(ren)(ren)員(yuan)；人(ren)(ren)(ren)力資源管理人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，部門經理；工(gong)會負(fu)責人(ren)(ren)(ren)、法(fa)律部門負(fu)責人(ren)(ren)(ren)、法(fa)務工(gong)作者以及(ji)相關人(ren)(ren)(ren)士

【課程大綱】
1. 知法守法，做好勞動關系管理
-新時代人力資源管理者的法律環境
-為什么全面了解勞動法規至關重要
-企業涉及的法律規章列表
2. 熟悉基本的人力資源法律規定
-勞動法規的特點分析
-勞動法與勞動合同法等其他法規的關系
-了解法定的社會保障規定
-關于工時制的不同規定
-薪酬經理必須了解工資支付規定
-勞動法規關于不同的處罰規定 
-3. 理解勞動法與勞動合同法的核心要點
-錄用通知書的法律效力
-勞動合同中的各個日期
-固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較
-什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
-如何約定勞動合同的試用期
-及試用期員工如何安排離職
-勞動合同的必備條款
-在勞動合同內附加的條款
-解讀人事外包與勞動力派遣 
-4. 如何在企業管理實踐中遵循勞動法規
-什么是企業管理制度
-你了解勞動法規關于企業規章制度的規定嗎
-讓企業的管理規定符合勞動法規：
（1）解讀員工福利 
（2）社保、公積金是強制的嗎？
（3）病假、醫療期與病假工資
（4）何謂加班？如何安排？
（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假
（6）如何處理員工的工傷
（7）如何為員工調動工作崗位？
5. 勞動爭議與勞動監察
-做好勞動關系管理
-發生爭議時，企業如何與員工進行談判和協調
-什么是勞動爭議仲裁
-什么是勞動訴訟
-勞動爭議與勞動監察的比較 
6.勞動關系案例分析
7.總結與答疑