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民典法對企業的影響

【課程介紹】
   2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過《中華人民共和國民法典》，這是新中國第一部法典，具有里程碑式的意義。《中華人民共和國民法典》的出臺受到熱議。《民法典》不僅廢止了《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養法》、《擔保法》、《合同法》、《物權法》、《侵權責任法》、《民法總則》9部法律，還廢止了2部全國人大常委會出臺的相關的《法律解釋》。
   《民法典》共7編、1260條，10萬余字，包括總則編、物權編、合同編、人格權編、婚姻家庭編、繼承編、侵權責任編及附則，是我國首部以法典命名的法律，堪稱史上最長法律條文。
   作為“社會生活的百科全書”、公民權利的宣言書，民法典對私權利提供全方位的民法保護，大到國家所有制、土地制度，小到民眾鄰里糾紛、婚姻家庭、生產經營、個人信息保護、私有財產權利保護都可以在此中找到依據。
   企業作為重要的民法主體和參與者，生產經營活動必然受到民法典的巨大影響。因此，了解、掌握民法典中涉及企業的內容，厘清企業有可能承擔的法律責任，包括但不限于公司設立、人員管理、房屋租賃、原料采購、產品生產、廣告宣傳、債權回收、財務會計等等，對企業的經營管理者和財務負責人來說有著重要的意義。
   ;本次課程選(xuan)擇民(min)法(fa)典(dian)較之前(qian)法(fa)律(lv)法(fa)規變(bian)化較大(da)，與企(qi)業(ye)經營(ying)和涉稅相關的重要內容，前(qian)瞻性的分析和預測相關內容有可能(neng)給企(qi)業(ye)造成的法(fa)律(lv)責任及應(ying)對措施。

【課程收益】
通過本課程的學(xue)習，學(xue)員能夠初(chu)步了解民(min)法典的結構和內容，了解民(min)法典中*的規定及企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的影響，有效降低企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)經營風險(xian)，增(zeng)強企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)法律風險(xian)的防范(fan)和解決能力，有效助力企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)發展(zhan)。

【課程大綱】
一、世界主要國家民法典介紹
1、法國民法典的制定背景和影響
2、德國民法典的制定背景和影響
3、日本民法典的制定背景和影響
4、中華民國民法典的制定背景和影響
5、中華人民共和國民法典的制定背景和影響
6、中華人民共和國民法典的主要結構和內容介紹
7、中華人民共和國民法典的價值和歷史地位
8、中(zhong)華人民共(gong)和(he)國民法典(dian)的不足與缺憾

二、民法典對社會主義價值觀有哪些弘揚？
9、主要條款介紹
10、強調誠實信用
11、鼓勵見義勇為
12、尊重公序良俗
13、反對歷史虛無主義
14、拒(ju)絕誰(shui)死誰(shui)有理、誰(shui)傷誰(shui)有利、誰(shui)弱誰(shui)有理的(de)維穩思(si)維

三、民法典綠色原則的新規定對企業的影響和對策
15、什么民法典的綠色原則？
16、民法典綠色原則的立法背景（治國理政思路的轉變）
17、綠色原則具體體現在哪些條文？
18、綠色原則對法院裁判有哪些影響？
19、違反綠色原則的法律后果及其賠償項目；
20、綠(lv)色原則對企(qi)業經營活動有哪些實質(zhi)性影響？

四、電子合同的新規定及對企業的影響和對策
21、什么是電子合同？郵件、微信、短信是否屬于電子合同？
22、如何簽訂電子合同？電子合同需要蓋章嗎？
23、電子合同如何保存？
24、電子合同如何取證？
25、對方耍賴不認可電子合同怎么辦？
26、企業如(ru)何正(zheng)確應對電(dian)子(zi)化、信息化辦(ban)公趨勢下的取證工作？

五、格式合同的新規定對企業的影響和對策
27、什么是格式合同？
28、格式合同對出具合同一方有哪些方便和益處？
29、格式合同排除對方權利的條款是否必然無效？
30、民法典對格式合同的新限制有哪些？
31、對格式條款理解發生爭議時必然采取對提供方不利的解釋嗎？
32、企業如何防范和應對格式條款帶來的法律風險？

六、國家強制訂單的新規定對企業的影響和對策
33、國家何種情況下可以下達強制性訂單？
34、強制性訂單如何定價？
35、強制性訂單可以拒絕嗎？
36、強制性訂單如何履約？
37、強制性訂單是行政合同，還是民事合同？
38、強制性(xing)訂單發生爭(zheng)議(yi)找誰？

七、代位權新規定對企業的影響和對策
39、什么是代位權？
40、代位權規定新舊條款有哪些變化？
41、代位權新規定對企業有哪些影響？
42、企業如何善用代位權新規定實現債權？
43、企業如何尋找債務人在外債權以行使代位權？
44、主債權還沒到期但債務人無償/有償轉移自己財產怎么辦？
45、主(zhu)債權(quan)還沒(mei)到期但債務人怠(dai)于行使權(quan)利可(ke)能導致財(cai)產滅(mie)失怎(zen)么辦？

八、借款的新規定對企業的影響和對策
46、高利貸與正常借款的區別；
47、借款的利率上限與下限；
48、超出上限的利率如何處理？
49、什么樣的借款合同是無效的？
50、利息可以直接從本金中扣除嗎？
51、什么叫職業放貸人，遇到職業放貸人怎么辦？
52、出(chu)借款項(xiang)如何避免被(bei)“套路”？

九、擔保新規定對企業的影響和對策
53、民法典中對擔保的規定有哪些變化？
54、連帶保證與一般保證有哪些區別？
55、保證方式約定不明如何處理？
56、企業擔保需要股東會決議嗎？
57、未經股東會決議的擔保是否有效？
58、企業面對擔保陷阱如何降低自身風險？
59、企業如何利用反擔保規定降低自身風險？
60、企業(ye)如何利用好擔保(bao)人的追償權規定(ding)減少自身(shen)損失？

十、房屋租賃合同新規定對企業的影響和對策
61、民法典對租賃合同的新規定有哪些？
62、什么是承租人的優先承租權，該如何行使和規避？
63、出租方可以采取斷水斷電的方式催繳租金和物業費嗎？
64、什么是買賣不破租賃原則，如何破解該規定對己方的不利之處？
65、租賃物危害安全和健康的，可以直接解除合同嗎？
66、高空墜物(wu)致人損害如何(he)破(po)解(jie)？可以找(zhao)出租方賠償嗎？

十一、勞動人事新規定對企業的影響和對策
67、隱私權和個人信息權的新規定（信息權、隱私權、肖像權、聲音權、名譽權、榮譽權等）
68、用人單位對員工隱私和個人信息的保密義務；
69、用人單位侵害員工隱私和個人信息的法律責任；
70、用人單位侵害員工名譽權的常見形式和法律責任；
71、對員工背景調查是否需要事先取得員工同意？
72、用人單位如何應對辦公室性騷擾的指控和管理措施？
73、用人單位能否與勞動者簽訂電子勞動合同？
74、用人單位如何破解員工致人損害單位要擔責的新規定？
75、用人單位如何避免員工參加文體旅游活動受傷被認定為工傷？
76、用人單位如何確保“離職后雙方再無糾紛” 條款的效力？
77、用人(ren)單位能否(fou)開出上(shang)班期間(jian)做微商的員工？

十二、股權架構設計對企業財稅的影響和對策
78、企業常見稅收種類有哪些？
79、企業常見稅收風險有哪些？
80、企業常用的稅收籌劃的手段有哪些？
81、逃稅、偷稅、漏水與稅收籌劃的關系和區別？
82、不同企業形式和股權架構對稅收的影響有哪些不同？
83、企(qi)業如(ru)何運用不同(tong)的(de)企(qi)業形式和股(gu)權(quan)架構設計實現稅(shui)收優化？

十三、九民紀要對賭協議新規對企業的影響和對策
84、對賭協議的形式有哪些？
85、對賭協議哪些有效，哪些無效？
86、投資方如何運用好對賭協議規則保護自身利益？
87、融資方(fang)如何運(yun)用好(hao)對賭協(xie)議規則(ze)保護(hu)自身(shen)利(li)益？

十四、認繳制新規下股東的出資責任對企業的影響和對策
88、什么是認繳制，與實繳制有何區別？
89、認繳制下的注冊資本，越高越好嗎？
90、股東約定的出資遲遲不能到位，其他股東如何應對？
91、債權人面對空殼公司，如何追究股東出資義務？
92、股東對外承擔出資補足責任后，如何向其他股東或實際控制人追償？
93、掛名股東對外承擔出資補足責任，如果向實際股東追償？
94、法定代表人損害(hai)公司或股東(dong)利益，股東(dong)該如何維權？

十五、婚姻繼承新變化對企業主財富傳承的影響和對策
95、民法典關于婚姻繼承的新規定有哪些？
96、哪些財產屬于婚前個人財產，哪些屬于婚后共同財產？
97、哪些債務屬于個人債務，哪些屬于夫妻共同債務？
98、關于離婚時婚房的N種分割方式你了解多少？
99、婚姻規則的變化下企業主如何做好財富管理？
100、繼承規(gui)則的變(bian)化下高凈值人士如何以不變(bian)應萬(wan)變(bian)？

民典法對企業的影響