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員工保密意識培育

課程介紹：
商業秘密保護與減少核心員工流失率，是企業人力資源管理的重點，尤其在互聯網時代，信息流通如此的迅捷，關聯企業之間人才的惡心競爭現象非常突出。隨著最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題司法解釋（四）的出臺，對于競業限制的方式、范圍、補償標準、解除終止條件等均有了明確的法律管制。
 在此情形下，如何清楚了解商業秘密保護以及競業限制的有關法律規制，如何對本企業的商業秘密進行合理界定與有效保護，如何設計本企業商業秘密保護的流程，如何評估與制訂本企業競業限制范圍與補償標準，如何設計在職或離職人員違反與泄露企業商業秘密懲罰與追責機制等相關管理與風控事宜，特向企業退出上述課程，以期對企業有所幫助。

課程收益：
1、熟悉了解商業秘密保護的措施以及法律規定；
2、學會在本企業內部建立商業秘密保護的流程與制度；
3、熟練掌握商業秘密保護與競業限制的關系，培育企業保密氛圍。

課程大綱：
1、講解現行經濟環境下商業秘密保護對企業健康有序發展的管理價值，管理者與職工商業秘密保護意識培育對企業商業秘密保護的重要性；
2、梳理與講解我國有關商業秘密保護、競業限制法律法規；
3、介紹商業秘密保護與員工競業限制的法律區分與適用范圍區分，以及商業秘密保護、脫密期管理、競業限制三者的適用前提與區分；
4、從管理與實務的視角講解商業秘密的界定原則、范圍與界定方式；區分本企業商業秘密與本企業受法律保護的商業秘密的界限與風險管控；
5、從管理與實務的視角講解如何通過民主程序設置適合本企業的商業秘密保護制度、商業秘密界定流程、商業秘密保護流程等；
6、從比較分析的視角講解保密制度、集體合同、勞動合同、保密合同、競業限制合同等制度或合同在商業秘密保護中的內容與價值區分；
7、舉例講解典型互聯網、科研企業現行商業秘密保護的管控方式與評估；
8、講解企業商業秘密與個人職務發明、創造之間的區分以及權利保護的分析，如何建立職務發明的激勵機制與職務發明的專利權利歸屬機制；
9、剖析競業限制的范圍、簽訂對象、補償標準界定以及風險控制，如何在入職、崗位晉升與調整、離職等環節建立競業限制風險控制事宜；
10、如何管控簽訂競業限制的員工離職后是否違反競業限制義務；如何防范員工一手拿企業競業限制補償金，一手到與本企業有競爭關系的企業就職；
11、對于在職泄露商業秘密、違反競業限制的行為如何認定、如何建立違紀處罰、降職降薪、損害賠償、解雇等處罰機制；
12、對于離職泄露商業秘密、違反競業限制的行為如何認定、如何取證、如何追究相關責任；
13、職工向競爭對手泄露商業秘密或違反競業限制約定，與不正當競爭之間的關系以及法律責任如何界定；
14、分析與案例講解職工網絡言行與商業秘密保護之間的關系，在互聯網環境下，建立線上線下同等的商業秘密保護機制；
15、分析與案例講解企業通過派遣、外包、借調、共享等第三方用工模式下，商業秘密的保護特殊性與風險防控；
16、分析與案例講解企業外聘或合作的律師、會計師、咨詢機構、培訓機構等基于合作事宜接觸到的企業商業秘密的保護與風險防控；
17、案例講解侵犯商業秘密罪的認定標準與量刑標準，對職工在職或離職侵犯企業商業秘密行為進行刑事法律的警戒，培育職工的整體保密意識；
18、典型商業秘密和競業限制案件分析。

員工保密意識培育