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組織變革培訓管理

【課程背景】
 長期來看，任何組織都是處于變動狀態之中，組織變革是組織適應環境、保持活力、發展壯大必不可少的工作與活動，《組織變革》也是大學經濟學、管理學專業研究生培養中的重要課程。本課程以“數字化時代的與時俱進”為主題，以組織變革的兩大方向“數字化”、“敏捷化”為主線，梳理組織變革最重要的“十大變革”，探討組織變革的前沿管理問題，以助于各級管理者的前瞻意識和卓越領導才能提升。

【課程收益】
全面了組織變革的有關理論。
學以致用，提升領導過程中的實戰能力。

【課程對象】 
企事業單位各級管理者

【課程大綱】
序篇——認識組織變革
一、組織變革的動因和阻力
二、組織變革的模式
三、組織發展

正篇——組織變革：數字化時代的與時俱進
一、數字化變革：企業發展新動力能
1、什么是數字化變革
2、數字化變革的必要性
二、思維變革：從復制思維到精益思維
1、數字化變革之難
2、價值驅動、持續改善的精益思維
3、精益思維下，數字化變革“七變”
三、戰略創新變革：做好變革的藍圖規劃
1、構建可視化的商業模式
2、創新商業模式，攻克核心目標“五招”
四、數字化生產變革：敏捷響應，靈活開發
1、最簡單的方案就是最好的方案
2、敏捷開發“七步”
3、以敏捷優化業務
五、用戶需求管理變革：整合數據，實現精細化
1、洞察用戶需求
2、提煉用戶需求
3、用戶需求分析KA*模型
4、排列需求優先級
六、業務數字化變革：快速調整戰略，持續提升競爭力
1、明確用戶，抓住創新機會點
2、以數字化變革驅動業務
3、數字化運營
七、服務數字化變革：從“人找服務”到“服務找人”
1、精益服務
2、服務方式六大創新
八、數字化組織變革：快速響應，機動應變
1、傳統組織與敏捷組織
2、高管團隊的職能
3、規模化的組織變革
九、組織升級變革：釋放員工潛能，提升組織協作效率
1、組織成長，自我管理
2、OKR與敏捷團隊
3、重構高效協同
十、數字文化變革：構建生機型企業文化
1、管理者在文化建設中的作用
2、全方位打造生機型文化

組織變革培訓管理