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職場性格分析培訓

【課程背景】
隨著經濟全球化和市場競爭的日益激烈，職場中人際間的連接越來越多，但往往有效溝通變得越來越少，這不僅阻滯個人的職涯發展，更有甚者會影響到企業的生存命脈。為了適應飛速變化的BANI時代，職場人士需要具備更加全面的能力和素質，以適應不斷變化的工作環境和挑戰。
《職場人(ren)(ren)(ren)(ren)物性(xing)格分析(xi)》系(xi)列(lie)課程的目(mu)標是(shi)讓(rang)職場人(ren)(ren)(ren)(ren)士了解DISC人(ren)(ren)(ren)(ren)格測試(shi)的基本原(yuan)理和(he)(he)方法，掌(zhang)握(wo)DISC人(ren)(ren)(ren)(ren)格測試(shi)的應(ying)用(yong)，幫助職場人(ren)(ren)(ren)(ren)士更(geng)好地了解自(zi)己和(he)(he)他人(ren)(ren)(ren)(ren)的性(xing)格特點，并能夠(gou)根(gen)據測試(shi)結果(guo)(guo)指導(dao)自(zi)己和(he)(he)他人(ren)(ren)(ren)(ren)發揮優勢，制定個人(ren)(ren)(ren)(ren)和(he)(he)團隊改進計劃，提高團隊協作和(he)(he)溝通(tong)能力，幫助人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理更(geng)加科(ke)學(xue)化(hua)(hua)和(he)(he)有效(xiao)化(hua)(hua)，從(cong)而提高工作效(xiao)率和(he)(he)效(xiao)果(guo)(guo)。

【課程收益】
掌握DISC人格測試的基本原理和方法；
了解DISC測試在招聘、培訓、績效管理等方面的應用；
能夠根據DISC測試結果制定個人和團隊改進計劃；
提高團隊協作(zuo)和溝通能力，促進工作(zuo)效果的優化；

【課程方式】
概念(nian)陳述+理論講(jiang)解+故事演繹+案(an)例分析(xi)+學員(yuan)互(hu)動+沉(chen)浸模擬+行(xing)動引導(dao)+實操訓練(lian)+回顧總(zong)結(jie)+現場點(dian)評

【課程對象】
全員

【課程特色】
課程板塊全面、課程優化(hua)(hua)緊跟時代(dai)性(xing)、行業差異化(hua)(hua)細分(fen)、培(pei)訓方案專屬(shu)設計制定、課堂多元化(hua)(hua)呈現(xian)、授(shou)課技(ji)巧成熟靈活、培(pei)訓效(xiao)果轉(zhuan)化(hua)(hua)落地率(lv)高、實用有效(xiao)的技(ji)巧呈現(xian)、更貼合工作(zuo)與生活、有效(xiao)提升個人(ren)表(biao)達(da)能(neng)力實現(xian)自我價值。

【課程大綱】
開篇：互動破冰/團隊建設
第一講：DISC人格測試的基本原理和背景介紹
一、DISC的前生
1、遙遠的希波拉底體液論
2、馬斯頓《常人之情緒》
二、DISC的今世
1、DISC的延伸與發展
2、測評表格與測評系統
三、DISC到底是什么
1、DISC與冰山模型
2、DISC與其他性格測評工具的異同
認識不一定了解
了解不一定精準
精準不一定可靠

第二講：DISC人格測試的4個維度和對應的行為特征
一、初步認識DISC的4型人格
1、 Dominance 支配型（The Director 老板型） 指揮者
2、 Influence 影響型（The Interact 互動型） 社交者
3、 Steadiness 穩健型（The Supporter 支持型） 支持者
4、 Compliance 謹慎型（The Corrector 修正型） 思考者
互動分享：西游四人組
二、DISC人格測試的結果解讀和員工行為風格分析
1、 Dominance 支配型的行為特征及風格分析
2、 Influence 影響型的行為特征及風格分析
3、 Steadiness 穩健型的行為特征及風格分析
4、 Compliance 謹慎型的行為(wei)特征及風格分析

第三講：DISC人格測試在職場中的綜合應用
一、知己知彼
了解自己
包容他人
換位思考
合作意識
二、識人用人
DISC人格測試在招聘環節的有效應用
DISC人格測試在培訓環節的有效應用
DISC人格測試在績效管理中的有效應用
DISC人格測試在情緒管理中的有效應用
DISC人格測試在員工激勵時的有效應用
DISC人格測試在職涯發展過程中的有效應用
三、團隊協作
識人善用
風格組合

第四講：如何根據DISC測試結果制定個人和團隊改進計劃
一、DISC測評報告解析
1、測評報告的性質及目標
2、報告的四大功能
3、測評者與被測評者的心理隔離
二、個人和團隊改進計劃
實戰探析：
1、D型性格傾向探析討論- -發展與規劃
2、I型性格傾向探析討論- -發展與規劃
3、S型性格傾向探析討論- -發展與規劃
4、C型性格傾向探析討論- -發展與規劃
5、計劃策略
小(xiao)組討論分享：如果我是(shi)……

第五講：團隊協作中常見的溝通障礙及應對方法
1、D型溝通傾向特質及應對措施（心態、語言、行為動作）
2、I型溝通傾向特質及應對措施（心態、語言、行為動作）
3、S型溝通傾向特質及應對措施（心態、語言、行為動作）
4、C型(xing)溝通傾向特質及應對措(cuo)施(shi)（心態、語言、行為(wei)動作）

第六講：運用DISC人格測試解決實際工作問題
1、問題類型的深入剖析
2、DISC四類傾向的上下調整方式探索
思考：頭腦風暴：如何運用DISC解決實際工作問題
課程(cheng)總結(jie)與回顧(gu)：智慧樹

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