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AI人力資源公開課

課程背景：
人(ren)(ren)(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)在(zai)(zai)人(ren)(ren)(ren)力資源（HR）領域的應用背景日益(yi)受(shou)到關注(zhu)和(he)重視，它(ta)正在(zai)(zai)改變傳統的人(ren)(ren)(ren)力資源管理(li)方式，提高了效率、準(zhun)確性和(he)個性化。人(ren)(ren)(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)在(zai)(zai)人(ren)(ren)(ren)力資源領域的應用旨在(zai)(zai)提高工(gong)作效率、優化人(ren)(ren)(ren)力資源管理(li)流程，并更好地滿(man)足員工(gong)和(he)企業的需求。隨著人(ren)(ren)(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)技術的不(bu)斷進步和(he)應用，預(yu)計人(ren)(ren)(ren)力資源管理(li)將會(hui)進一(yi)步轉(zhuan)型(xing)和(he)發展。

課程大綱：
一、了解AI人工智能大模型和deepseek
1、國內外主流AI大墨墨模型盤點和擅長領域
2、Deepseek的開源優勢和使用模式
3、DeepseekAI技術的底層(ceng)對話(hua)邏(luo)輯和(he)原(yuan)理

二、AI人力資源的智能化趨勢
4、人力資源決策的數字化+智能化，AI提供基于數據的洞察，輔助HR領導制定戰
5、人力資源從業者勝任力模型的更新迭代
6、AI對企業內部的崗位重塑，崗位的優化
流程化服務崗
數據清洗處理崗
標準化生產崗
文字類，設計類崗位
初級知識崗位
7、AI企業崗位重塑轉型的策略
崗位重構，更接近趨向于業務戰略
組織模式改變，AI數字人員工和員工的協作
組織扁平化，AI為中心的流程標準化
數(shu)字化+AI的抓轉型體系的構建

三、AI的核心技能如何精準的提問關鍵詞
1、關鍵詞選擇的原則–明確性針對性，簡潔性，理解上下文
2、關鍵詞選擇技巧–動詞驅動，名詞聚焦，修飾詞增強問題類型引導
3、進階關鍵詞策略–組合關鍵詞，時間與空間關鍵詞，對比與關聯，避免歧義
4、AI提問的核心六(liu)要(yao)素–角色，指(zhi)令(ling)，上下文，要(yao)求(qiu)，約(yue)束，輸出格式

四、AIdeepseek+在薪酬模塊的高效應用
1.deeoseek+智譜清言+officeai工具自動完成薪酬數據清洗,構建標準薪酬報表
2.deepseekGrok3完成各崗位的年度薪酬數據調研爬取，節約購買薪酬報告費用
3.用deepseek完成崗位的薪酬績效考核方案和薪酬方案設計
4.deepseek分析薪酬數據表，生成數據模型和數據分析報告
5.deepseek+薪酬報告用網頁代碼分析報告的格式一鍵標準化
6.deepseek分析年度薪酬數據表，分析公司/部門/職級的薪酬分布合理性，給出解決方案建議，生成分析報告
7.deepseek分析各崗位和市場薪酬數據，生成崗位薪酬偏離度數據表，分析判斷哪些崗位需要做薪酬調整
8.deepseek對公(gong)司各職級(ji)做(zuo)薪(xin)酬(chou)回歸做(zuo)分析(xi)，分析(xi)各職級(ji)的薪(xin)酬(chou)結(jie)構是否合(he)理，應該如(ru)何做(zuo)薪(xin)酬(chou)結(jie)構的調(diao)整(zheng)，制定薪(xin)酬(chou)解決方案

五、AIdeepseek提升招聘領域數字化效能
1、deepseek對簡歷的智能分析和簡歷匹配度的計算，提升簡歷分析效率
2、deepseek+通義千問候選人面試進行分析評估，給出分析報告，精準識別候選人
3、deepseek+draw設計招聘流程圖，AI構建招聘流程體系
4、deepseek+通義千問AI面試的語音和文字的轉換，視頻的分析
5、deepseek構建崗位的勝任力模型和任職資格體系
6、RPA+AI招聘簡歷搜索，下載，分析，機器人全自動完成
8、招聘(pin)AI數(shu)字人面試技術

六、人工智能AIdeepseek在人才發展培訓領域的數字化應用
1、Deepseek+KIMI培訓課程大綱和講師手冊的自動生成
2、deepseek+度加AI文轉視頻，一個培訓課題生成培訓視頻
3、deepseek+剪映進行在線課程的批量開發和數字人授課
4、deepseek批量快速構建勝任力模型，并基于勝任力模型DEEPSEEK自動生成崗位的學習地圖和課程體系
5、deepsek+培訓課程PPT一鍵生成–
6、豆包COZE+DEEPSEEK構建企業人力資源知識庫智能體，創建人力資源智能客服
7、Officeai進行人才盤點中績效和能力數據計算
8、KIMI進行人才盤點九宮格數據模型的構建
9、deepseek根據盤點(dian)數據輸出人才盤點(dian)數據分(fen)析(xi)報告

七、人工智能AIdeepseek在績效領域的數字化應用
1.用AIdeepseek構建崗位的績效考核方案
2.AIdeepseek進行各崗位月度KPI績效數據的分析和月度報告
3.AI設計價值掛考核方案
4.AI進行績(ji)效(xiao)面(mian)談流程的(de)設計，以(yi)及績(ji)效(xiao)面(mian)談的(de)評估(gu)

八、AI在企業文化，員工關系領域的應用
1.用AI進行企業內部勞動糾紛的咨詢，并給出合理的解決方案建議
2.用AI設計企業文化宣傳視頻，海報等自媒體元素
3.AI制定，優化完善企業內部各類人力資源資源制度
4.AI高效完成企業內部(bu)會(hui)議的紀要，提升會(hui)議效率

九：DEEPSEEK大模型的本地化部署和知識庫構建
OLLAMA+deepseek大模型本地化部署，保護數據安全，解決服務器繁忙
用chatbox進行DEEPSEEK本地化部署的前端交互
用LLM來做ddeepseek本地化部署的知識庫，本地化安全的知識查詢分析
用Deepseek知識庫+coze構建企業智能客服
騰訊元寶構建企業知識庫
人力資(zi)源(yuan)，銷售，產品等領域的智能體知識庫的搭(da)建

課程講師：王佩軍
原諾基亞中國投資有限公司–諾基亞學院
全球認證培訓師
愿微軟中國投資有限公司
高級HRBP
《人力資源數據分析師》，《人力資源數字化轉型》圖書作者，入選大學人力資源專業課程教材
浙江大學城市學院海口經濟學院上海交通大學–特邀人力資源專業數字化+DEEPSEEK課程導師
諾績咨詢-國內領先的人力資源數據分析咨詢公司創始人
工信部人力資源數據分析師–認證專家團成員
人社部HRBP認證項目–授課講師
POWERBI人力(li)資源數字化體系架(jia)構師

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