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勞動合同簽訂、變更、續簽和終止的法律實務

課程目標：
1、幫助企業掌握常見用工風險的規避策略；
2、對勞動用工中的疑難法律問題解析；
3、幫助企業管理人力資源中最難處理的部分：跳槽員工和辭退、裁減員工。
4、勞動糾紛的預防和應對策略；
5、如何采取積極措施應對，以確保相關風險得到有效控制。

授課風格：
李丹老師首創在快樂中學習勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業法律術語；用專業理論+案例互動+戰略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發學員學習和思考；徹底顛覆了企業管理決策層對傳統意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業與學員推崇。
課程對象：
 企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

課程內容：
第一部分、企業勞動合同變更、解除、終止與補充協議運用技巧
1、勞動合同變更的不同形式及操作方法
2、解除與終止勞動關系的區別及操作方法
3、如何正確解除試用員工的勞動合同？
4、醫療期、工傷與解除勞動合同
5、訂立勞動合同時的注意事項
6、勞動合同與各類補充協議的定義與應用范疇
7、各種補充協議的撰寫技巧與主要內容約定
8、補充協議的不同形式及操作方法
9、補充協議訂立時的注意事項
10、企業在簽訂勞動合同時，應如何避免四大誤區

第二部分、企業通常遇到的困惑
1、勞動合同變更、解除時，可能遭遇到的法律風險；事前控制與事后注意的事項
2、“三金”的支付處理技巧
3、離職員工及違紀員工的處理技巧
4、無固定期合同簽訂對企業造成的影響和規避技巧
5、員工懷孕涉及哪些法律規定，如何制訂其工資待遇及產假并在企業中執行？
6、勞動合同未到期，但企業希望與員工協商解除勞動合同，應該如何避免法律風險？
7、崗位調整、薪酬變動、績效考核可能帶來的法律風險
8、裁員可能帶來的法律風險

第三部分、企業管理員工跳槽中的常見誤區及風險控制 
1、員工辭職權、工作交接、退工手續的正確理解與運用
2、培訓協議、服務期與違約金的正確運用
3、保密協議、脫密期與競業限制的正確應用
4、新法下的留人策略

第四部分、企業辭退、裁減員工中的常見誤區及風險控制
1、試用期辭退員工的常見誤區及風險控制
2、辭退嚴重違紀、嚴重失職員工的常見誤區及風險控制
3、辭退不勝任員工的常見誤區及風險控制
4、裁員的常見誤區及風險控制
5、其他情形下辭退員工的常見誤區及風險控制
6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區及風險控制
7、“辭退”的變通處理及離職面談的運用
8、經濟補償金、賠償金和違約金的正確計算與運用

勞動合同簽訂、變更、續簽和終止的法律實務