離職大戰-解除勞動合同高頻核心要點百問
2025-06-20 04:00:18
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課程描述INTRODUCTION
解除(chu)勞(lao)動合同(tong)核心(xin)要點公(gong)開課
培訓講師：講師團(tuan)
課程價格：￥元/人(ren)
培訓天數：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
解(jie)除勞(lao)動合同核心要點公開課
課程背景
2019年勞動法特訓營(ying)的(de)關(guan)鍵詞就(jiu)是“離職”。
勞(lao)動(dong)者(zhe)和用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)的(de)所有積怨都(dou)會(hui)在離(li)職這個環(huan)節(jie)爆發，什么加(jia)班費、獎金、績效工(gong)資、年假(jia)工(gong)資、經(jing)濟(ji)(ji)補償金、經(jing)濟(ji)(ji)賠償金、精神損(sun)失等等，都(dou)會(hui)成為(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)向用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)維(wei)權(quan)的(de)導(dao)火索，因此，如何(he)有效防范控制離(li)職環(huan)節(jie)的(de)用(yong)(yong)工(gong)風險就(jiu)成為(wei)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)勞(lao)動(dong)用(yong)(yong)工(gong)管理過程(cheng)中(zhong)的(de)重中(zhong)之重，稍有不慎就(jiu)會(hui)給用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)帶(dai)來無法挽(wan)回的(de)經(jing)濟(ji)(ji)損(sun)失，對企(qi)業文化(hua)建設(she)帶(dai)來巨(ju)大沖擊。
2019年07月25日上海26日北京(jing)28日深圳，勞動(dong)法特訓(xun)營開(kai)講《解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)核心(xin)要點(dian)百問(wen)》，將*限度幫助用人單(dan)位管控勞動(dong)者離職(zhi)風險！
我們(men)將與您(nin)分享(xiang)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)環節最(zui)常見、最(zui)核心的100個問題，讓您(nin)在解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)這(zhe)個環節控制(zhi)得(de)住用工風險，全新(xin)課程設計，期待您(nin)的光臨！
課程內(nei)容
2019勞動(dong)法特訓(xun)營創(chuang)新使用“實戰+實操”雙實模式，在全(quan)面升(sheng)級(ji)公開課歷年精華(hua)的基礎上，以(yi)讓HR“下得去手、下得對手”為目標，創(chuang)新提(ti)升(sheng)課程內容(rong)，全(quan)面打造嶄新的勞動(dong)法實戰培訓(xun)課程部(bu)分(fen)內容(rong)內
實戰篇(pian)
（一）勞動合(he)同的解(jie)除形態、類型分析
1、大數據下(xia)勞動合同解除樣態分析；
2、大(da)數據下用人單(dan)位(wei)敗訴原因分析。
（二）協商解除(chu)勞動合同的核(he)心實操要點
3、秒懂協商解除勞動(dong)合同的核心實操要點；
4、簽訂協商解(jie)除勞動合同(tong)協議后能(neng)(neng)否協商撤銷(xiao)？能(neng)(neng)否單方撤銷(xiao)？
5、協商解(jie)除勞(lao)動合同協議中約定(ding)“雙(shuang)方再無任何勞(lao)動糾紛，勞(lao)動者不得再向(xiang)用人單(dan)位主張權利，不得申請仲裁、提起訴訟”，勞(lao)動者離職后還能再仲裁用人單(dan)位嗎？
6、協商解(jie)除勞動合同協議書范(fan)本(ben)解(jie)讀；
（三(san)）勞動者預告辭職的核心實操(cao)要點
7、勞動者(zhe)辭(ci)職(zhi)，總經理不批怎么辦(ban)？
8、勞動(dong)者(zhe)口(kou)頭辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、電子郵(you)件(jian)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、微(wei)信辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、qq辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、電話辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，hr如何(he)應(ying)對？
9、勞動(dong)者遞交(jiao)辭職(zhi)信(xin)尚未辦結解(jie)除(chu)手續前(qian)又書面撤(che)(che)回(hui)辭職(zhi)信(xin)，單(dan)位(wei)同(tong)意撤(che)(che)回(hui)的(de)，如何(he)實操？單(dan)位(wei)不同(tong)意撤(che)(che)回(hui)的(de)，撤(che)(che)回(hui)辭職(zhi)信(xin)是(shi)否有效(xiao)？勞動(dong)者發生(sheng)工傷或者懷孕的(de)，撤(che)(che)回(hui)辭職(zhi)信(xin)是(shi)否有效(xiao)？
10、雙方在合同(tong)中約定(ding)了(le)60天的辭(ci)職預告期，是否有效？反正勞動者笑了(le)
11、勞(lao)動(dong)者遞交書面辭職信后，老板要求勞(lao)動(dong)者立(li)馬走人(ren)？這個操作太嚇人(ren)
12、雙方(fang)在勞動合同中約定勞動者辭職(zhi)未提(ti)前(qian)30天通知的，需(xu)賠償一(yi)個月工(gong)資是(shi)否有效(xiao)？
（四）勞動者不辭而別(bie)
13、勞動者閃辭，勞動合同(tong)是否(fou)會自動解除？單位該如何(he)應對？
14、勞(lao)動者沒有(you)提(ti)(ti)前(qian)通(tong)知、或者提(ti)(ti)前(qian)通(tong)知的日期不足30天(tian)，hr該如何操作？別再一根筋啦
15、勞動者閃辭給用人單(dan)位造成(cheng)損失(shi)的(de)，用人單(dan)位可以主張哪(na)些賠償項目？
（五）勞(lao)動者被迫解除合同的處理及實操技(ji)巧
16、哪些情(qing)況下(xia)勞動者可以(yi)被迫離職？需要提前通知用人單(dan)(dan)位嗎？也(ye)(ye)許根本就不需要通知單(dan)(dan)位，也(ye)(ye)許吧
17、未足(zu)額繳納社保勞動者被迫離(li)職可以要(yao)求經濟補償金(jin)嗎(ma)？北京*觀點
18、用(yong)人單位罰款，勞動(dong)者可以被(bei)迫解除勞動(dong)合同并要求(qiu)經濟補(bu)償金(jin)嗎？東合案例(li)分享
19、用人單位搬遷，勞(lao)動者(zhe)能否被(bei)迫解除勞(lao)動合(he)同(tong)要求經濟補償金？做(zuo)一名合(he)格(ge)的勞(lao)動者(zhe)也需要有相當的技術含量(liang)！
20、用(yong)人單位(wei)(wei)單方調整勞動者的工作崗(gang)位(wei)(wei)或變(bian)更職(zhi)位(wei)(wei)，勞動者能(neng)否解除(chu)合同要求經濟補(bu)償？
21、用人單位與勞(lao)動(dong)者約定不繳(jiao)(jiao)社保，勞(lao)動(dong)者能否事后反悔(hui)以用人單位未依法繳(jiao)(jiao)社保被(bei)迫(po)解除(chu)要求(qiu)經濟(ji)補償？
22、用(yong)人單位之前存(cun)在拖欠、克扣工資(zi)的(de)行(xing)為，勞動(dong)者被迫解除要求經(jing)濟(ji)補(bu)償金能否支持？
23、勞動者以用人單位未(wei)支付二倍(bei)工資(zi)、年休假工資(zi)和(he)高溫津貼為由提出被(bei)迫解除勞動合同并(bing)要(yao)求經(jing)濟補(bu)償如何處理(li)？
24、勞(lao)動(dong)者提出被迫解除后發現已懷孕，請求繼(ji)續履行勞(lao)動(dong)合同(tong)如何處理？
25、勞(lao)動者先以個(ge)人理由(you)提出(chu)辭職，事后又以用(yong)人單位存(cun)在(zai)拖欠或未(wei)足額支付工資(zi)、未(wei)依法繳(jiao)納社保為由(you)主張(zhang)經濟補償，法院會如何處(chu)理？
26、勞(lao)動(dong)者離職時沒說(shuo)明被(bei)迫解除(chu)理由(you)，離職后能否主張被(bei)迫解除(chu)合同(tong)經濟補償金？
（六(liu)）試用(yong)期不符合錄(lu)用(yong)條件(jian)的解除技巧
27、試用期約定最核心的風險點是(shi)什么(me)？
28、勞(lao)動(dong)者在(zai)(zai)試用(yong)(yong)期(qi)達不到用(yong)(yong)人單位(wei)要(yao)求(qiu)，用(yong)(yong)人單位(wei)能否延(yan)長試用(yong)(yong)期(qi)，風(feng)險點(dian)在(zai)(zai)哪？如(ru)何避免？
29、試(shi)用期以不符合(he)錄用條件(jian)解除的時間(jian)節點控制。
30、試用期解除勞動合同的限制；這(zhe)兩種情形下，法律居然規(gui)定不(bu)能解除試用期員工！！
31、勞動者在試用期(qi)內(nei)要求休(xiu)病(bing)假，用人單(dan)位(wei)能否以不符合(he)錄用條(tiao)件(jian)解除合(he)同？
32、勞(lao)動者在(zai)試(shi)用(yong)期遲到3次(ci)以上，能否視為不符合錄用(yong)條件？真得有案例告訴你真相！！
（七）嚴重違反規章制度(du)解除勞動合同的實(shi)操要點
33、學(xue)員實操情景再現(xian)以案說法徹底打破(po)“知(zhi)易行難”的魔咒。
（八）嚴重失(shi)職(zhi)，營(ying)私舞弊(bi)給(gei)用人單位造成重大損害的解除要點
34、如何(he)界定“嚴重(zhong)失職(zhi)”和“營私舞弊”？
35、“造(zao)成重大損害”如何認(ren)定？
36、存在“嚴重(zhong)失職，營私舞弊”行(xing)為但未造成重(zhong)大損(sun)害，能否(fou)解(jie)除？如何處理？
（九）利益沖突解雇的法(fa)律風(feng)險控制與實務操作(zuo)
37、兼職與(yu)雙重勞動(dong)關系(xi)；
38、利益沖突解雇的(de)轉化(hua)方式(shi)與風險規避。
（十）勞動者欺(qi)詐行為(wei)的解除要點
39、隱(yin)婚隱(yin)孕(yun)的特別(bie)處理；
40、欺(qi)詐行(xing)為解雇的操作要點(dian)與細(xi)節(jie)。
（十一）勞動者被依法追究刑(xing)事責任的(de)解除要點
41、勞動者(zhe)由于涉嫌犯罪被刑事(shi)拘留，最終因情節輕(qing)微檢察機關(guan)作出不起訴(su)決定，用人單位能否解除(chu)合同？
42、勞動者(zhe)限制人身自(zi)由期間(jian)的(de)勞動關(guan)系(xi)處(chu)理；
43、刑事(shi)責任解雇的(de)要點與注意事(shi)項。
44、勞(lao)動者(zhe)因嫖娼、賭博等違法行(xing)為(wei)被(bei)行(xing)政拘留，用人單(dan)位能否解(jie)除？如(ru)何操作(zuo)才能避免風(feng)險？
（十二）患病勞動(dong)者勞動(dong)合(he)同解除的實務操作(zuo)
45、如(ru)何準確(que)理解(jie)“醫療期(qi)”、準確(que)判斷“醫療期(qi)”的(de)期(qi)限？
46、解除患(huan)病勞(lao)動者(zhe)的勞(lao)動合(he)同敗訴點分析；
47、如何證明患病勞動者不能從事原工作，也不能從事由(you)用人單位(wei)另行安(an)排的(de)工作？
48、用人(ren)單位(wei)另行安排工(gong)作是否(fou)需與勞動者協商一致？
49、如(ru)何合法的(de)解除醫療期滿不(bu)能工作的(de)勞動者？
（十(shi)三）勞動者不能勝任(ren)工作的解除(chu)要點及(ji)實操
50、如(ru)何(he)證明勞(lao)動者不能勝任工(gong)作？
51、勞動者不能勝任工(gong)作，用(yong)人單(dan)位能否單(dan)方調(diao)崗？能否調(diao)薪(xin)？
52、以(yi)勞(lao)動者(zhe)不能勝任工(gong)作(zuo)解除的(de)常(chang)見(jian)敗訴點分析(xi)。
53、用(yong)人單(dan)位通過“末位淘汰(tai)”或者(zhe)“競爭上崗(gang)”等(deng)形式單(dan)方(fang)解除合(he)同是否合(he)法？
（十四）客觀情況發(fa)生重大變化導致合(he)同無法履(lv)行的解除要(yao)點與實操
54、客觀情(qing)況發生重大變化(hua)如何認定？
55、客觀情況發生重(zhong)大變化解(jie)雇的程序性要(yao)求(qiu)；
56、客觀情況(kuang)發生(sheng)重大(da)變化解雇的(de)操作要點與細(xi)節。
（十五）非過失性解雇的方案選擇及(ji)經濟(ji)成本、法(fa)律風(feng)險分析(xi)
57、提前通知(zhi)與(yu)代(dai)通知(zhi)金；
58、方案選擇及經(jing)濟(ji)成本、法律風險分析。
（十六）經濟性(xing)裁員(yuan)的實操要點
59、經濟性裁(cai)員的法定情形；
60、經濟性裁員的(de)流程；
61、經濟(ji)性(xing)裁員(yuan)中(zhong)不(bu)得裁減人員(yuan)及優先留用人員(yuan)；
（十七）特殊勞動者(zhe)的解雇(gu)保(bao)護(hu)
62、接觸職(zhi)業病危害(hai)作業的勞動者(zhe)解除注意事(shi)項(xiang)；
63、工傷勞(lao)動者(zhe)解除勞(lao)動合(he)同的限制及注意事(shi)項；
64、什么情況下不能解除醫療(liao)期內的勞動者？
65、解(jie)除“三期”內的女職工需(xu)注意什么？
66、臨(lin)近退(tui)休(xiu)勞動者，在(zai)解(jie)除(chu)時需注意什(shen)么(me)？
（十八(ba)）用人單(dan)位單(dan)方解除合同(tong)的程序操作要點
67、勞(lao)動(dong)者違(wei)反(fan)規(gui)章制度或違(wei)反(fan)法(fa)律規(gui)定，且(qie)符合解除(chu)條件的，用人(ren)單位應(ying)當在多(duo)長時間內解除(chu)？
68、HR如何進行解雇前(qian)評估；
69、為何需要專業的勞動法律師(shi)進行解雇前評估；
70、尚未建(jian)立工會(hui)(hui)組織，在解除勞動合同時“事(shi)先通知工會(hui)(hui)”是否仍為必經程序？
71、勞(lao)(lao)動(dong)者被解除勞(lao)(lao)動(dong)合同后(hou)要求恢復(fu)勞(lao)(lao)動(dong)關系，如何應對？
72、用人(ren)單(dan)位向勞(lao)(lao)動者發(fa)出解除勞(lao)(lao)動合同通知，后又(you)撤(che)銷該決(jue)定，能否避(bi)免(mian)違法解除的后果？
73、離職手(shou)續的辦(ban)理瑕疵與法律風險。
（十(shi)九）解(jie)除合同經濟補償的計算
74、經濟補(bu)償金的計算基數、計算年限(xian)；
75、經(jing)濟補償金是否最多不超過(guo)12個月(yue)工資？
76、違法解(jie)雇(gu)的賠償金計算方法；
77、經(jing)濟補償金是否(fou)還需分段計算(suan)？
78、勞動合(he)同(tong)終止和勞動合(he)同(tong)中(zhong)止、勞動合(he)同(tong)解(jie)除的區別；
79、勞(lao)動合同期滿終止的注意點(dian)及實操；
80、勞動者在本單位連續(xu)工作滿十(shi)五年(nian)，且距法定(ding)退休(xiu)年(nian)齡(ling)不足五年(nian)的，合同到期(qi)如(ru)何處理？
81、合同期(qi)滿時(shi)勞動者(zhe)已在用人單位連續(xu)工作滿十年，如何(he)處理？
82、勞動(dong)合(he)同到(dao)期(qi)，勞動(dong)者不愿意續(xu)訂，用人單位如何(he)終止避免風(feng)險？
83、勞(lao)(lao)動(dong)合同到期(qi)，但(dan)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不同意終止，用人單位(wei)如何操作(zuo)？
84、勞動合同(tong)到期，未提(ti)前30天(tian)通(tong)(tong)知(zhi)勞動者終止是否需支付代通(tong)(tong)知(zhi)金(jin)？
85、什么情況下(xia)終止勞動合(he)同要支付經濟補償金(jin)？
86、什么情況下終止(zhi)勞動合同不用(yong)支付經濟補償金？
87、第(di)二次固定期限勞動合同到期后如何終止？如何操作避(bi)免風險(xian)？
88、第三次合同(tong)簽的是固定(ding)期限(xian)合同(tong)，到期后(hou)如(ru)何處理(li)？
89、終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同是(shi)否需支(zhi)付(fu)經濟補償？簽訂(ding)時(shi)需注意什么？
90、勞動者達到法定退休年(nian)齡(ling)但未享受享受基本(ben)養老保險(xian)待遇，能(neng)否終止合同？是否需支付經濟(ji)補償？
91、用人單位經營期限屆滿，勞動合同(tong)是(shi)終止還是(shi)解除？經濟補(bu)償金從(cong)何時起算？
92、用人單位破(po)產、被吊銷(xiao)營業執(zhi)照、責(ze)令(ling)關(guan)閉、撤銷(xiao)、提前解散導(dao)致合同(tong)終止，經濟(ji)補償(chang)金(jin)從何時起(qi)算？
93、終(zhong)止工傷勞(lao)動者的(de)勞(lao)動合同注意事(shi)項；
94、勞動(dong)合同到期(qi)時，勞動(dong)者懷(huai)孕了，能否終止？實操注(zhu)意要點；
95、勞動合(he)同終止后，勞動者說(shuo)終止前已懷孕，要求回用人單位上(shang)班，如何處理？
96、勞動(dong)(dong)者拒簽勞動(dong)(dong)合同，用人單位能否(fou)終止勞動(dong)(dong)關系(xi)？如何操作(zuo)？
97、勞動者勞動合(he)同(tong)期(qi)未滿，醫療期(qi)已屆滿，勞動合(he)同(tong)能否(fou)終止？
98、勞動(dong)者勞動(dong)合同(tong)期(qi)滿、醫療(liao)期(qi)未滿，但已醫療(liao)終(zhong)結，能否終(zhong)止合同(tong)？
99、勞動(dong)者合同期將滿，經醫療診(zhen)斷，懷疑患有某種絕癥，但又(you)不能馬上確認而需(xu)待查，用人單(dan)位如(ru)何處理？
100、用人單位勞動(dong)合同(tong)管理(li)(li)辦法中規定(ding)，勞動(dong)者嚴(yan)重違反國家(jia)計劃生育(yu)政策的，用人單位可解除勞動(dong)合同(tong)。合理(li)(li)嗎？
講師介紹
郝云峰(feng)律師
勞(lao)動法實戰派律師(shi)、“雙實”模式創始(shi)人
熱銷書《HR勞動爭議實(shi)戰(zhan)案例精選(xuan)(xuan)與(yu)操作指南》、《HR實(shi)戰(zhan)必備(bei)-勞動用工實(shi)戰(zhan)案例精選(xuan)(xuan)》作者
北京東(dong)合(he)律(lv)師事務所主任
北京(jing)市律師協會(hui)勞動和社會(hui)保障法(fa)律專(zhuan)業(ye)委(wei)員會(hui)副主任
中華(hua)全(quan)國律師協會勞(lao)動與社會保障法專業委員會委員
北京市勞動法學和社會保障法學會理事
北京市勞動法學和社會(hui)保障法學會(hui)勞動法分(fen)會(hui)常(chang)務理事
北京市勞動人事爭議(yi)仲裁委員會兼(jian)職仲裁員
長期從事企業勞(lao)動(dong)用(yong)工法(fa)(fa)律風險管(guan)理與控制的研究(jiu)與實(shi)踐，有(you)著豐富的勞(lao)動(dong)用(yong)工管(guan)理實(shi)戰(zhan)經驗(yan)。郝云峰律師先后(hou)畢(bi)業于中(zhong)國政法(fa)(fa)大(da)(da)學(xue)法(fa)(fa)學(xue)院(yuan)和(he)(he)中(zhong)國人民大(da)(da)學(xue)法(fa)(fa)學(xue)院(yuan)，獲(huo)得法(fa)(fa)學(xue)士學(xue)位和(he)(he)法(fa)(fa)學(xue)碩士學(xue)位。
李居鵬律師(shi)
知名勞(lao)動法專(zhuan)業律師(shi)，實(shi)戰派(pai)勞(lao)動法及人力資源法律風險(xian)管(guan)理(li)專(zhuan)家
北京市隆安律師事務所上海分所高級合伙人
上海市律師協會(hui)勞動法業務研究委(wei)員會(hui)委(wei)員。
先后畢業于(yu)華東(dong)政法(fa)大學和(he)(he)上(shang)海交通大學，分(fen)獲(huo)法(fa)學士和(he)(he)法(fa)律碩士學位
李居鵬律(lv)師(shi)于(yu)2007年從事專職律(lv)師(shi)工作(zuo)。執業(ye)領(ling)(ling)域(yu)主要涉(she)及(ji)(ji)勞動(dong)(dong)(dong)法、人(ren)力資(zi)源法律(lv)風(feng)險(xian)(xian)管理(li)等領(ling)(ling)域(yu)，對企業(ye)法律(lv)風(feng)險(xian)(xian)尤(you)其是(shi)人(ren)事法律(lv)風(feng)險(xian)(xian)具有深入研究(jiu),擅長處理(li)各類勞動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)和訴訟糾紛，累計(ji)已為逾(yu)千家(jia)企業(ye)和個人(ren)提供了(le)勞動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)和人(ren)力資(zi)源法律(lv)風(feng)險(xian)(xian)管理(li)的(de)咨詢、談(tan)判、仲(zhong)裁(cai)及(ji)(ji)訴訟等服務，具有豐(feng)富(fu)的(de)勞動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)談(tan)判、仲(zhong)裁(cai)和訴訟經(jing)驗以(yi)及(ji)(ji)人(ren)力資(zi)源法律(lv)風(feng)險(xian)(xian)管理(li)經(jing)驗，能切實維護當事人(ren)合法權益。
李(li)居鵬(peng)律(lv)師曾多次編纂(zuan)《合法(fa)辭退員工指南》、《人力資源整理解決方案》、《企業(ye)(ye)常用規章制(zhi)度》等勞動法(fa)專(zhuan)業(ye)(ye)工具(ju)書(shu)，李(li)居鵬(peng)律(lv)師的多起(qi)成功(gong)案例和專(zhuan)業(ye)(ye)文章曾在《人力資源管理》、《人才市場(chang)報(bao)》、《新聞(wen)晚報(bao)》、《上海(hai)法(fa)治報(bao)》、《浙江法(fa)治報(bao)》、新浪(lang)網、新華網等媒體上發表，在業(ye)(ye)內具(ju)有良(liang)好聲譽。
李居鵬律師(shi)為資深(shen)勞動法(fa)專業(ye)培(pei)訓(xun)講師(shi)，有多年培(pei)訓(xun)經驗(yan)。多年來為廣州、深(shen)圳(zhen)、上海(hai)、北京、浙江、江蘇、四川、遼寧(ning)(ning)等(deng)(deng)省(sheng)市的企(qi)業(ye)講授企(qi)業(ye)用工管理系(xi)列課程百(bai)余場(chang)，課程實(shi)(shi)用、有效。參訓(xun)企(qi)業(ye)包括(kuo)但不限于(yu)中國(guo)電信、中糧集(ji)團、西門子(zi)、百(bai)度、一(yi)號店、杰尼(ni)亞(ya)、史(shi)泰(tai)博(bo)、歐文斯(si)科寧(ning)(ning)、卡(ka)西歐、萬科物業(ye)、中國(guo)四達(da)、馬克華菲、東方泵業(ye)、平安租(zu)賃(lin)、北斗導航、寶鋼集(ji)團、中遠重工、中國(guo)中鐵、達(da)美樂、張江高(gao)科、昂立教育(yu)、童涵(han)春(chun)堂、上海(hai)博(bo)物館、銀河證券、安利(li)中國(guo)等(deng)(deng)諸多知名世界五百(bai)強(qiang)企(qi)業(ye)、大型國(guo)有企(qi)業(ye)，以及外(wai)資企(qi)業(ye)和民營企(qi)業(ye)等(deng)(deng)，其培(pei)訓(xun)中所舉案例生動有趣、講座(zuo)內容豐富、所授方法(fa)實(shi)(shi)用性強(qiang)、與(yu)學員(yuan)互動性強(qiang)，不回避實(shi)(shi)操(cao)過(guo)程中HR的難點(dian)、痛點(dian)問題(ti)，直接給(gei)出可操(cao)作的方案，學員(yuan)們普(pu)遍反映(ying)聽后啟發很大、受益匪淺。
李居鵬律(lv)師常年擔任數十家企(qi)業(ye)的常年法律(lv)顧問，為其戰略決策和經營活動(dong)提供法律(lv)支持，并幫(bang)助這些企(qi)業(ye)建章(zhang)立制，有效(xiao)降低了這些企(qi)業(ye)的法律(lv)風險，深(shen)受客戶信賴。
曾(ceng)凡(fan)新(xin)律(lv)師(shi)：勞動法實戰派專業律(lv)師(shi) 大成(cheng)律(lv)師(shi)事務所合(he)伙人
大成中國區勞動(dong)與人力(li)資源專(zhuan)業委員會執(zhi)行主任
大成深圳(zhen)辦公(gong)室公(gong)司(si)與(yu)商業(ye)事(shi)務部副主任
深圳市(shi)人(ren)大(da)常委會立法調研基地法律專家(jia)
深圳市(shi)律(lv)(lv)師協(xie)會勞動與社(she)會保障法律(lv)(lv)專(zhuan)業委員會主任
廣東(dong)省律師協會勞(lao)動法律專業委員(yuan)會委員(yuan)
深圳市勞(lao)動能力鑒(jian)定委(wei)員會委(wei)員
一體兩翼(yi)”領導力模型的版權所有人
深圳企業適(shi)用(yong)勞動法(fa)常用(yong)數據指引版權所有人(ren)。
在法(fa)人、律師與法(fa)制、法(fa)制早報(bao)(bao)、上(shang)海法(fa)治報(bao)(bao)、廣東律師、深圳律師等報(bao)(bao)紙和(he)期刊(kan)上(shang)發表專業文章
廣東新(xin)聞(wen)廣播、深(shen)圳電視臺、深(shen)圳交(jiao)通廣播、深(shen)圳律師(shi)、工人日報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)、南方工報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)、羊城晚報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)、法(fa)(fa)(fa)人、每日經濟新(xin)聞(wen)、深(shen)圳特區報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)、南方都市(shi)報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)、晶報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)、深(shen)圳商報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)、河(he)南法(fa)(fa)(fa)制報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)等14家媒體進行過采訪或者報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)道，以法(fa)(fa)(fa)律專(zhuan)家的視角縱論社(she)會(hui)事件(jian)、政策變革和疑難案件(jian)報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)道，以法(fa)(fa)(fa)律專(zhuan)家的視角縱論社(she)會(hui)事件(jian)、政策變革和疑難案件(jian)。
解除勞動合同核心要點公開課
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