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“十四五”規劃實戰培訓

【課程背景】
“十三五”期間，是國家深化改革，推動轉型發展的關鍵五年。建筑施工企業在改革大潮中，隨著國家投資、融資監管、行業監管等一系列政策的出臺，經歷了前所未有變革，行業集中度越來越高，市場競爭升級，企業發展模式轉型迫在眉睫。
“十四五”即將啟動，未來的五年是我國國內經濟、格局、發展重塑的五年，未來五年我國在國際話語權和影響力逐漸提高的同時，國內經濟產業空心化初顯、區域經濟差距加大、國民經濟增速放緩、生態環保問題加劇，“十四五”主題仍將圍繞“變革發展、突破發展”。
值此“十三五” 和“十四五”交替之際，建筑施工領域的變革也暗流洶涌，過去幾年，國家大力推動PPP模式并對項目規范化模式持續升級、國家財稅改革持續深化、建筑業持續健康發展提上重要日程、十九大后對鄉村振興提出新要求、監管行業對資質及掛證的清理、全面推動工程全過程咨詢和工程總承包、國家國際*企業的打造等一系列政策和行動，各類建筑施工企業懵懂中被迫轉型和應對，但這種轉型和應對是在我國建筑業增速是GDP增速2～3倍的情況下發生，同時施工企業競爭加劇，利潤下滑，這種反差已經說明建筑施工企業傳統粗放式的發展時代已經結束。十四五期間，建筑施工企業在國家全面轉型發展的歷史背景下，如何構建核心競爭力，實現可持續發展，這一課題將成為企業不得不面對的課題和調整。
 中建政研咨詢團隊通過多年為各類建筑施工企業提供培訓、咨詢、資本和資源服務經驗，結合國際領先企業和核心競爭力理論基礎上，形成了獨特的“建筑施工企業核心競爭力”模型，有效支撐了客戶的轉型發展和可持續發展能力的打造，迎合時代發展，應對行業變革，提出與建筑施工企業共同分享和研討“新時期，建筑施工企業打造核心競爭力，實現可持續發展”。中建政研信息咨詢中心定于8月在北京《建筑企業戰略轉型和發展規劃編制》——“十四五”規劃實戰方案班，現將有關事項告知如下：

【課程內容】
內容一建筑行業未來政策解讀和宏觀環境預判
（1）中國建筑業核心政策解讀
（2）中國建筑業改革與發展報告解讀
內容二企業、決策力和執行力
（1）企業戰略管理和績效管理
（2）企業戰略制定和決策方法
內容三建筑行業新生態和建筑施工企業典型運營模型
（1）未來建筑行業發展趨勢預判分享
（2）建筑企業的機遇與挑戰
（3）建筑企業可持續發展框架和模式
（4）建筑企業典型運營模型

內容四企業外部生存環境和生態分析診斷模型、方法論介紹 （含案例）
（1）企業生存環境剖析工具和方法
（2）企業生存環境分析和預判
（3）企業未來機遇、市場、關鍵成功因素（KSF）識別和預判
（4）案例演示和支撐
內容五建筑施工企業基于公司經營和項目數據的經營診斷
（1）建筑企業基于公司經營的診斷工具與方法及案例演示
（2）練習環節：企業發展簡介與企業經營診斷
（3）建筑企業基于項目數據的經營診斷工具與方法（維度、工具、方法、模板）
（4）案例演示
（5）練習環節：企業基于項目數據的經營分析與診斷

內容六建筑施工企業基于組織與運營體系的管理診斷
（1）建筑企業治理與組織管控診斷的工具與方法
（2）案例演示
 （3）練習環節：企業組織架構簡介與組織診斷
（4）建筑企業基于管理效率的機制、流程、與人的問題診斷工具與方法（維度、工具、方法、模板）
 （5）案例演示
（6）練習環節：企業運行機制簡介與管理體系診斷
內容七戰略定位、發展思路、目標確定及發展路徑設計
（1）戰略描述方法及案例
 （2）練習環節：針對性提出企業的戰略方案
 （3）戰略發展路徑設計方法及案例
（4）練習環節：針對性制定企業發展路徑和方案

內容八量化分析及方案評價
（1）量化分析及方案評價方法
（2）練習環節：搭建分析模型，方案結果評價和方案優化
內容九戰略舉措和三年行動規劃
（1）戰略舉措及行動規劃方法
（2）案例演示
（3）練習環節：編制企業三年規劃及年度工作計劃
（4）全套課程成果提交與應用講解

【課程特色】
上課特征：“知識+咨詢+培訓+解決方案制定”全程一體化形式 融“知識轉移+案例演示+針對性建議”為一體
咨詢輔導：中建政研管理咨詢專業團隊
參與輔導人數：（企業人數）限3-5人，由公司董事長、總經理帶隊，選擇董事、副總經理、戰略規劃部、企業管理部、經營管理部、人力資源部、財務管理部、項目管理部、分子公司負責人等中高層管理人員，組成團隊共同參與
企業針對性準備：前期根據咨詢團隊要求提交、準備相關企業內部材料
輔導方式：咨詢團隊+企業共同完成 專家方法論介紹、案例講解、指導診斷，參會者參與自身企業問題診斷與梳理的方式，專家將拿出親身實踐的建筑施工企業的咨詢案例，與參會者分享并指導參會者進行本企業的經營與管理診斷
與眾不同：深厚的理論架構、實務的系統方法、有效的授課方式、平衡的課程設計、完整的訓練架構、卓越的訓練導師、優勢的經驗資源、誠意的輔導實施
 課程成果：企業內外部環境分析評估報告、企業戰略定位、發展思路和目標、企業發展關鍵舉措和三年規劃、企業下年度工作計劃、戰略管理方法、工具和案例

注：每期方案班限8家企業，根據報名順序，超過數量的請順延。

“十四五”規劃實戰培訓