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新員工職業規劃與職業素養培訓

【培訓目標】
.打破傳統思維觀念，了解新時代市場特征
.打破心理的舒適圈，掌握自我突破三要素
.掌握職業規劃步驟，高效提升工作執行力
.了(le)解新需求新動(dong)力，學習提升自我的策略

【培訓大綱】
破冰分組：團隊組建與展示
第一章：打破傳統思維觀念，了解新時代市場特征
.新時代三個特征：競爭、多變、速度
.需要的三大轉變：學習、改變、加速
.新(xin)時代三大新(xin)技能：創立新(xin)思維、整(zheng)合資源、打造生態圈

第二章：打破心理的舒適圈，掌握自我突破三要素
.心理故事：你在跟誰玩？
.告別“忙、茫、盲”的生涯假象
.一個“我”字，發現自己
.一個“主”字，點亮自己
.一個“態”字，重啟自我
.突破自我，目標激勵：給你10元，徒步去機場(chang)，你會去嗎(ma)？

第三章：職業生涯規劃六步策略
第一步：定心（夢想）
.夢想：感性的夢+理性的想
.相由心生，境由人造：做一個有職業目標的人
.互動：夢想的畫卷
.目標，是(shi)我們成長的導師

第二步：定軌（價值觀）
.夢想的軌道：生命價值觀+工作價值觀
.價值觀認知：遵內心、不比較、尊他人
.信念的價值：相信“相信的力量”；堅持“堅持的理由”
.互(hu)動(dong)：職業價值觀測評(ping)與(yu)分享

第三步：定位
.職業的認知：工作和職業；新市場新職業新機遇
.互動：手機的演變與職業思考
.干(gan)一(yi)行愛一(yi)行：職業(ye)操守與工匠精神

第四步：定行
.職業成長路徑：基層、中層、管理層；向上管理思維
.時間管理：高效時間管理與四維生涯智慧
.專注的(de)能量：專注可以縮短(duan)時間、拉近空間，盡(jin)快(kuai)成功(gong)

第五步：定性
.性格：回形針的討論；
.性格的兩大誤區：性格有無好與壞；可以改變嗎；
.性格是能力的原材料：合理的當訓練，不合理的當磨練
.本能(neng)蘊藏(zang)在性格(ge)的優勢里；潛能(neng)暗藏(zang)在我們性格(ge)劣勢里

第六步：定力
.能力：硬技能+軟實力；
.能力=身價：產品、商品、品牌、奢飾品；
.打造你在公司的核心競爭力
.能力鍛煉四步驟：裝(zhuang)、模、做、樣(yang)

第四章：在公司平臺  不斷迭代 升級版本
一、新時代新能力：
.投資理財
.創立新思維
.整合資源
.平臺的價值
二、順勢而為 升級版本：
.個體的勢：專業方向，個體價值
.企(qi)業的(de)勢：需(xu)求動向，整(zheng)合能(neng)力(li)

第五章：優秀職員的基本素養
一、陽光心態
1故事：陽光不銹、秀才趕考
2職業價值觀：職業火車穩而快，價值觀軌道要找準
3打造自己的信念系統 高效經營自己：相信、自信、信念
4工作熱情：意識、態度、熱情、品質
5工作態(tai)度：責任感、事業心(xin)、解決問題、自動(dong)自發、高標準、自我迭代

二、自我管理
1職業管理：不要誤把專業當職業，不要誤把學業當事業：學以致用，學會把知識轉化為職業能力；職業路徑與自我要求
2能力管理：
.崗位硬技能與職場軟實力
.高效執行力
.人際溝通能力
3情緒管理：管理情緒的幾大策略
4個性管理：DISC性格認識與生涯密鑰（突破瓶頸的策略）
.D型老虎性格的員工
.I型海豚性格的員工
.S型企鵝性格的員工
.C型蜜蜂性格的員工
5 時間與目(mu)標管理

【講師簡介】 
潘業喜
.藍火學院（人才軟實力培訓）院長/高級講師
.美國職業發展協會認證GCDF全球職業規劃師
.BECM精英生涯管理軟實力課程研發者/主訓師
.全國多家知名企業/銀行/高校/EMBA商學院特邀講師
.國家體育總局運動員職業發展綜合素質培訓特聘講師
.全國16省體育局運動員職業發展綜合素質培訓特邀講師
.12年(nian)線(xian)下企(qi)業內訓(xun)經(jing)驗，10年(nian)學員培(pei)訓(xun)班管(guan)理(li)經(jing)驗 

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