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何明--商業地產營銷實戰專職訓練導師
上海復旦大學EMBA
國家二級心理咨詢師
房地產特級講師
房教中國特聘講師
先后在綠地企業集團擔任前期配套專員、經理、案場經理、招商經理、營銷總監、總助、副總經理共計15年。
先后操盤大、中型住宅和商業【點擊詳細】
在當前(qian)經濟環境復(fu)雜多變、企(qi)業轉(zhuan)型升級加(jia)速的(de)(de)(de)背景下，黑龍(long)江企(qi)業正面(mian)臨著管(guan)(guan)理人員能力提升的(de)(de)(de)迫切需求。許多企(qi)業管(guan)(guan)理者發現，傳統的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理理念和方(fang)法已難以(yi)應(ying)對(dui)新的(de)(de)(de)市場(chang)挑戰，團隊(dui)執行力不(bu)足、決(jue)策效率(lv)低下、創(chuang)新思維欠缺(que)等問題成為制約企(qi)業發展的(de)(de)(de)關鍵瓶頸。選(xuan)擇(ze)
陜西(xi)企(qi)業(ye)合(he)同法(fa)(fa)培訓需求激(ji)增：專業(ye)講師如何賦能(neng)企(qi)業(ye)合(he)規(gui)經營 在市場經濟快速發(fa)展與法(fa)(fa)治建設持(chi)續深化的(de)當下(xia)，陜西(xi)企(qi)業(ye)正面臨著(zhu)合(he)同糾紛增多(duo)、法(fa)(fa)律(lv)風險加劇、合(he)規(gui)要求提高(gao)等多(duo)重挑(tiao)戰。許(xu)多(duo)企(qi)業(ye)管理(li)者發(fa)現，傳統的(de)合(he)同管理(li)方式已無法(fa)(fa)適應現代商業(ye)環境的(de)復雜(za)需求
在陜西(xi)企(qi)業(ye)(ye)轉(zhuan)型升(sheng)(sheng)級和管(guan)理效能提升(sheng)(sheng)的關鍵時期，有效的績(ji)效面(mian)談(tan)已成(cheng)(cheng)為管(guan)理者必(bi)備的核(he)心(xin)技能。許多(duo)企(qi)業(ye)(ye)面(mian)臨績(ji)效面(mian)談(tan)流于形式、溝通效果(guo)不(bu)佳、員工抵觸情緒強等實際問題，專業(ye)(ye)的績(ji)效面(mian)談(tan)培(pei)訓(xun)正成(cheng)(cheng)為提升(sheng)(sheng)企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理水(shui)平的重要突(tu)破(po)口。 ??績(ji)效面(mian)談(tan)培(pei)訓(xun)的核(he)心(xin)價(jia)值(zhi)?
在重慶建設國際消(xiao)費中心城(cheng)市和成渝地區雙城(cheng)經濟圈建設的(de)雙重推(tui)動下(xia)，當(dang)地企(qi)業正面臨著區域市場(chang)(chang)精細化管理(li)的(de)迫切需求。許多企(qi)業管理(li)者發現，粗放(fang)式(shi)的(de)市場(chang)(chang)運營方(fang)式(shi)已難以適應現代商(shang)業環境的(de)要求，區域拓展效(xiao)率(lv)低、渠道管理(li)混(hun)亂(luan)、市場(chang)(chang)資源(yuan)浪(lang)費等(deng)問題成為制約企(qi)業
在(zai)勞動法律(lv)法規日益完善(shan)和(he)員工維權意識不斷(duan)增強(qiang)的(de)雙重背景下，青島(dao)企(qi)業(ye)正面臨著勞動法合規能力(li)提升的(de)迫切(qie)需求(qiu)。許多企(qi)業(ye)管(guan)理(li)者(zhe)發(fa)現，傳統的(de)人事管(guan)理(li)方式已難以適(shi)應現代勞動關系(xi)的(de)要(yao)求(qiu)，勞動爭(zheng)議頻發(fa)、合規成本上(shang)升、法律(lv)風險加(jia)劇等問題成為制(zhi)約企(qi)業(ye)健康發(fa)展的(de)
在成渝(yu)地區(qu)雙(shuang)城經濟圈建設快速(su)推進的(de)背景下(xia)，重慶企業正(zheng)迎(ying)來前所未有的(de)發展機(ji)遇與挑(tiao)戰(zhan)。眾多企業面臨著戰(zhan)略(lve)轉型困難、管理模式落后、人才梯隊斷層、創新能力不足等(deng)發展痛點。專業的(de)企業經營(ying)培(pei)訓已成為提(ti)升企業管理水平、增強核(he)心競爭力、實現可(ke)持續發展的(de)重要
重慶(qing)企業(ye)績(ji)效(xiao)(xiao)面(mian)談管(guan)理痛點解析：專業(ye)培訓如何賦能管(guan)理者(zhe)溝(gou)(gou)通效(xiao)(xiao)能 在企業(ye)精(jing)細化管(guan)理與人才發展需求(qiu)日(ri)益(yi)迫切的當下，重慶(qing)企業(ye)正面(mian)臨(lin)著績(ji)效(xiao)(xiao)溝(gou)(gou)通不暢、員(yuan)工(gong)激勵不足、管(guan)理效(xiao)(xiao)能低下等多重挑戰。許(xu)多企業(ye)管(guan)理者(zhe)發現(xian)，傳統的績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理方式已(yi)無法適應現(xian)代企業(ye)人才發展
在(zai)企業運營過程中，長(chang)沙企業管理(li)者是否經常面(mian)臨這(zhe)樣(yang)的困境：內(nei)部沖突不斷，員(yuan)工糾紛處理(li)效率(lv)低下，導致團隊凝聚力下降？外部客戶投(tou)訴頻發，不知如何(he)選擇專業的長(chang)沙糾紛處理(li)培(pei)訓(xun)平(ping)臺前十的可靠機構？看到(dao)優秀(xiu)企業通過系統(tong)培(pei)訓(xun)提升糾紛解決能力，卻對平(ping)臺篩選和
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