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融合實戰與學院的知名品牌營銷專家、商業評論專欄作家、演說家，天勤品牌營銷機構總經理，湖南理工學院新聞與傳播系客座教授，多家知名慈善公益組織發展顧問。
曾攻讀于國學大師季羨林聯合眾多大學問家發起創辦的北京大學世界文學研究中心，獲比較文學與世界文學碩士學位。北大就讀期間曾擔任西方語言文學系研究【點擊詳細】
在青海經濟轉型升(sheng)(sheng)級的關鍵時期(qi)，大(da)(da)(da)客(ke)戶(hu)銷(xiao)售(shou)能力已成(cheng)為(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)獲取市(shi)場競爭(zheng)優勢(shi)的核心要(yao)素。青海眾多企(qi)(qi)(qi)業(ye)面(mian)臨大(da)(da)(da)客(ke)戶(hu)開發難(nan)度大(da)(da)(da)、成(cheng)交周(zhou)期(qi)長、客(ke)戶(hu)關系維護困難(nan)等痛點，專業(ye)的大(da)(da)(da)客(ke)戶(hu)銷(xiao)售(shou)管理(li)培訓正成(cheng)為(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)提升(sheng)(sheng)銷(xiao)售(shou)業(ye)績、實現業(ye)務(wu)突破的戰略選擇。 大(da)(da)(da)客(ke)戶(hu)銷(xiao)售(shou)培訓
在重(zhong)慶(qing)建(jian)設(she)國際消費中(zhong)心(xin)城(cheng)市和成渝地區雙城(cheng)經濟(ji)圈建(jian)設(she)的(de)雙重(zhong)推(tui)動下(xia)，當(dang)地企(qi)業(ye)(ye)正面臨著區域市場精細化管(guan)理(li)的(de)迫(po)切(qie)需求。許多企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)者發現(xian)(xian)，粗(cu)放式的(de)市場運營方式已難以適應現(xian)(xian)代(dai)商業(ye)(ye)環境(jing)的(de)要求，區域拓展(zhan)效率低、渠道管(guan)理(li)混亂、市場資源浪費等問(wen)題成為制約企(qi)業(ye)(ye)
在文化自信提(ti)(ti)升(sheng)(sheng)和傳統文化復興(xing)的(de)雙重(zhong)推動下，重(zhong)慶(qing)企(qi)業正面臨著(zhu)國學素養(yang)提(ti)(ti)升(sheng)(sheng)的(de)迫切需求。許多企(qi)業管理(li)者(zhe)發(fa)現(xian)，現(xian)代管理(li)理(li)念(nian)與傳統文化智(zhi)慧(hui)的(de)融合已成為(wei)提(ti)(ti)升(sheng)(sheng)企(qi)業管理(li)水平的(de)新趨勢，員工人文素養(yang)不足、企(qi)業文化底蘊不夠、管理(li)哲學缺失等問題成為(wei)制(zhi)約(yue)企(qi)業可持(chi)續發(fa)
在當前(qian)企業數(shu)字化轉(zhuan)型(xing)(xing)與人才發(fa)展戰略(lve)深度(du)融(rong)合的(de)(de)背景(jing)下，陜西企業正面(mian)臨著內部(bu)培(pei)訓體系建(jian)設(she)的(de)(de)普遍困境(jing)。許多企業管(guan)理者發(fa)現，傳統的(de)(de)外(wai)部(bu)培(pei)訓已難以(yi)滿足組織知(zhi)識沉淀和人才梯隊建(jian)設(she)的(de)(de)需求，培(pei)訓成(cheng)本高、內容針對性弱、效果(guo)難以(yi)持續等問題成(cheng)為制約企業學習(xi)型(xing)(xing)組織
黑(hei)龍(long)江(jiang)企業招(zhao)聘(pin)面(mian)(mian)試培訓(xun)全景解析(xi)：打造專業化(hua)面(mian)(mian)試官團隊的(de)戰略(lve)路徑 在人(ren)(ren)才競(jing)爭日益激烈的(de)市場(chang)環境中(zhong)，黑(hei)龍(long)江(jiang)企業正(zheng)面(mian)(mian)臨著招(zhao)聘(pin)效率(lv)低下(xia)、面(mian)(mian)試標準(zhun)不(bu)一、人(ren)(ren)才識別準(zhun)確(que)率(lv)不(bu)高(gao)等(deng)多(duo)重(zhong)挑戰。許多(duo)企業HR負責(ze)人(ren)(ren)發現，傳統的(de)面(mian)(mian)試方法已無(wu)法精準(zhun)識別優秀(xiu)人(ren)(ren)才，而(er)缺乏
重慶(qing)企業(ye)(ye)績效面談管理痛(tong)點解析：專業(ye)(ye)培訓如何賦(fu)能(neng)管理者溝通(tong)效能(neng) 在企業(ye)(ye)精細化(hua)管理與人才發(fa)展需求日益迫(po)切的(de)當下，重慶(qing)企業(ye)(ye)正面臨著績效溝通(tong)不暢、員工激勵(li)不足、管理效能(neng)低下等多重挑(tiao)戰。許多企業(ye)(ye)管理者發(fa)現，傳統的(de)績效管理方(fang)式已無法(fa)適應現代企業(ye)(ye)人才發(fa)展
在(zai)市(shi)場競(jing)爭日益(yi)激烈的(de)環境下，傳統的(de)產品推銷(xiao)模式(shi)已難以滿足客(ke)戶深度(du)需求，顧問(wen)(wen)式(shi)銷(xiao)售(shou)作(zuo)為價值(zhi)導向的(de)銷(xiao)售(shou)方式(shi)正(zheng)成(cheng)為企業(ye)獲取(qu)競(jing)爭優勢(shi)的(de)關(guan)鍵。長沙眾多企業(ye)面臨(lin)銷(xiao)售(shou)轉化率低(di)、客(ke)戶關(guan)系薄弱(ruo)、單(dan)價提升(sheng)困難等痛(tong)點，專業(ye)的(de)顧問(wen)(wen)式(shi)銷(xiao)售(shou)培(pei)訓正(zheng)成(cheng)為企業(ye)提升(sheng)銷(xiao)售(shou)團隊能
黑龍(long)江(jiang)企(qi)業(ye)面試培訓師資需求激增：卓越講師如何賦能人才選拔(ba)升級 在(zai)東北經濟振興和企(qi)業(ye)轉型升級的(de)雙(shuang)重(zhong)推動下(xia)，黑龍(long)江(jiang)企(qi)業(ye)對高質量人才的(de)渴求日(ri)益迫切，面試作為人才選拔(ba)的(de)關鍵環節正面臨著專業(ye)化(hua)、精準化(hua)的(de)挑戰。許(xu)多企(qi)業(ye)HR管(guan)理者發(fa)現，傳統的(de)面試方法已無
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